马一群赶忙解释“这是《论语》里的难以企及的高度的话，会一个故事，总之，标准超拔到大多数人件事望而却步。”道：都能达到的道德使很多人对这是说将原本人人

是一样的道理！影响整个游戏高到很高的程度，势和员工，进而果腾达把薪资水平和福利待遇拔起到反效果，这”必影响到其他的公司“如行业的大环境，

这个意思。”懂你的故事然我没听，但就是对包旭点点头：“，虽

“如果从大趋势来步一步走。”一一口一口吃，路要后整以腾达的影早。饭要个行业必然会在看，在显响下逐渐变好，但现然还为之过

低调会是希望能一些，才“裴总肯定也是想到了这一点，所以近期还特意这么叮嘱。”

马一群恍然。

原来如此！

展啊！高瞻远瞩，考虑的是整个行业的未来发自己很低调，而且还如此裴总不仅

接受采访了？”…我就不马一群说道。“那…

你要接。”受采访包旭：“不，

总的期待完全背道而懵，“那岂不是和裴驰了？”“啊？”马一群有点

不公布裴总的身份、不”？不就行了暴露具体的薪酬待遇包旭笑了笑：“只要你

很有必要的，打出完全可以况下，帮腾达知名度！”“我觉得这次采访还是在符合裴总要求的情

制好。”“只不过，这个度要控

们的物质条件，而是神世界弘扬我们言之，就是不要炫耀我的精。”“简而

马一群一愣：“那……具体要怎么做？”

很多裴总只是说让我们不能透露腾达的薪啊！”可腾达除包旭说道：“了这些，还有其他好的地方酬和福利待遇。

“把这些地方稍微透一耀；另一方面又为我举两得！”调，不过求，保露一下，一方面满足了持低分炫们公司做了宣传，裴总的要

需要一些知名是吸引人才的。我觉得裴公司，我们还“作为一家游戏点。”不会排斥这一度来总应该也

”把这个访谈给完成得漂漂亮亮！我明白了包哥！一定马一群猛点头：“

……

裴谦再度呼唤出系统办公室里，面板。

【财富转换系统】

裴谦【宿主：】

【盈余转化转化比1:10:1，亏损】比10

【系统资金：213万（↑113万）】

【个人资产：】

一间实体店铺，需务：公【本周或大学周边。（已达成）】期特殊任选址在闹市区司名下拥有任意

0\%。】特殊任务完成奖励：化数额1在原有转【基础上，额外提升

是上的文字，简直一声叹息……裴谦看着系统光幕

家提高福利，、给按照原本的规划，现在本该是刚好亏安排所有员工体检都是损。损的，裴谦大为了能够达成亏

就让亏损变成出来了一百多万的收及，莫名其进账让裴谦有入一下子，然开始盈利，妙些始料未了盈利！地多然而《游戏制作人》突

有一周时间前还而且，在结算之的入账。，应该至少还有一百多万

就是说按照盈利的转化比率，在3多块钱。万金之后，资产应该100万的初始系统资能够转换成2也00多万，扣掉，系统

2万…”来一个月赚七千…多，平均下“3个月，转化

，也不算少了。”裴谦只好这样“行吧己。这样安慰自

是多少吧……虽说盈余的转化率是100:1，但能转化多少

正想着，外面传来敲门声。

思博来了。抬头一看，是黄

“裴总。”

来报喜的！”“我是

三季目前已经！”在艾丽岛上播“《裴总的日常》第出了三集，播放量全都达到了百万左右

播，这个放量，但毕竟我“虽然！”热度已们是独不如前两季的全网播经非常不错了

周艾已经是53万多，目前“按照独播协议，上字还要再翻个三四倍！”丽岛给我们的分账到个数账了。等十集全都播出以后，这

户上“裴总，这些，您来分配？”钱我直接转到腾达的账

黄思博脸上洋溢着兴奋之色。

这次可是在裴总面！前扬眉吐气啊

0万的成本，但目情。虽说还没有收回那10，后续的盈利几乎前是板上钉钉的事已经赚到了五十多万

思博也迫不及待所以，黄地想要跟裴谦分享这个好消息。

利！造出了《裴总的日常》00万的梦想p，而且还实现了盈裴基金，不仅打这个精品短剧的系列i总，自己没有辜负这1他要告诉

不错。”做得裴谦点点头：“嗯，

捋捋…咱们好好，“钱的事情先别急…”

这直是裴谦正在头疼钱花不完，边就屋漏偏逢连夜雨……有新的收入了，简

愁眉苦脸，只能努力露但看到黄思博如此高出一个欣慰的笑容。兴，总不能继续

裴谦快速估算。

播出三集，50万左，算下来应该是上周右。3万，这周播四集7

时不用考虑了。才播出，就暂三集是结算还有后

黄工作室那0多万。边会入账12也就是说，结算前，飞

统资金果把大部分钱转到如，就能腾达的账司，裴谦可多出将近百万的系资子公户上，那结算之前以自由支配这些钱，飞黄工作室是腾达的全。么本周期

多转换一万结算时，能多的个人财产。

视……，不能这么短但转念又一想

情，很难改变了。是板上，这钉钉的事盈利这次结算会

但是下次呢？

次裴谦还想着总结教训下，继续亏呢！

制造负吗？每个月都己的亏系统资金，这不是给了多转化一万块，相自要多个100万的当于以后现在为担损

可不能干这么蠢的事！

钟做决策时脑到时候，那都是这一秒花不出去的每一分钱子里进的水！

裴谦考虑片刻。

个主要分：50\%，其他骨干成员加在上交。”常运作、后续室的利润分成四个部%，剩下的20\%“飞黄工作一起拿10\负责人各拿10\%留给工作室日发展，你和朱小策两

腾达这边一分钱不拿，裴谦只能选择系统的统是不可能答应的，所以0\%。系底线：2

是了。个理由分出去就剩下的80\%，找

黄思博愣了。

“裴总，这太不合适了！绝对不行！”