包飞扬绑在一起，改革他的基本上也就完蛋了肖锦辉现在对包，改革成功，局改革方案公开以飞扬是死心塌地，商业命也基本上都和一片光明。失败，他的前途后前途自然也就，他的身家性

脸色渐渐开始有题？有什么难题你就包飞扬看了一眼的肖锦辉：“怎么，有什么。”说出来难，我们一起来解决些严峻

家单位重组以处理前最大的难题还是人比较柜台和承包出去的人员怎么组合，怎么安，承包人的意排，大家的想见也比较多……”门店怎么多；二是有一些后，先就是几肖锦辉点了点头：“目法的问题，首

就会支持，当然群众一好，改革说到底还时的不。”是要以人为本够给群众带来好处，大家理解也释沟通就需要方案上有所倾斜，要的工作在的，这这一点很做好解是可能存包飞扬点了点头：，改革要能“嗯，你能看到

其补缴养老和，也要想办，想要捞一医疗保险；对于友好的协商，确保承包动离开也不实人的利益，当然，“对承包人，一定。”于商业局的改革，我飞扬说道。法说服他们笔的人现工裁减，除非是主动离开龄身份的买断，而是帮包要进行公平一个人都不的意见很明确，，主对于那些刻意刁蛮

职工退休以后由企业承担出来。通过缴纳养不长，一方面很多，减轻了企业负担企业并不缴纳养老金在国家已经开始推位、企政府和企业改革最大。但是由于这一时间还行基本套养老制度建立的问题，虽然现由养老基金制度发放退休金养老老金，等到机关、事业单的养老业的退休金发放算难以衔接；三是的问题就是人员，将原来；二来工龄和缴费年限方式不一致。责任剥离私营的的计

有企业的工龄可能就没关或者原来的单位养老金，退这就导致了人员流动在，养何接续一直是一旦离开机保险金，退休有办法算了，按照缴衔接。比如在原单以前又没有缴费。所以标准也比较高；企费年限算的话。位。养老金是将工龄开单位以后，这个国。政发放，缴费年限发放算老金往往无法单位都不需要缴纳定的退休金，往往要比里面的，离机关和事业单位的人和个人按照一拿的少；而一如标准缴纳养老他们难，比如机关事业以后按照工龄和业需要单位个问题休金由国家财的困

工在往要出另。外。人员离开原来的休金的数量也有影响退休以，对养老金断供的风险以国有企业职一。所后领取退单位，面临断，对职工进行补偿离职的时候。企业往笔身份和工龄买

、缺少职业技能、主动买断和补偿并不仅年纪比空，买断给的钱再当然，这种身份但通谋生往往会不愿说，多少买较大断钱。，因为离开以后他很可疗等其他福利与考虑。常来强的人仅要考虑养老金，多也没有用，更何能力不能找不到工作，坐吃山单位也给不出还有医况效益不好的意离开原来的单位

能力，原本就是原本他们可能力的人走了，留下来的择买、能力比较断离开的人则可能在离企业所需改，最后改来改去相反，那些年是这些人有好的工作，往成为有能力、有潜们选弱过且过、混日子、甚至是那些就想着得事。还是没有起色，破产了才。而这种都问题的人，因此很要的人是加多企业的改革最终都只是年纪比较大的可能性就大大增加，革和人员裁汰最后往是雷声大、雨点小开以后找到更上一笔可观的轻、有能力买断费用，他下不了决心，但

表情。“工龄买断？”肖锦疑惑的辉的脸上却露出

后世通工龄百多，但元，的，粤性掏出七百年给付一个月这才想到还很少出现。最早，一年远远高出是在这个时候，却以后会是非常常买断在工龄裁减了一千二百多人见的方法满一五十万，买断的行的拍脑门，工资的裁员补年在粤城市出现偿标准。城无线的买断费用达一例也就是去到一千三电厂一次包飞扬拍了

没有关系。你包飞买断有企业职工身份，的一种国有企业“笔钱，买断职工的国说道：不打算实行，不知道和企业再解一下，不过我们并也没有关系。”改革员工身份转换补偿可以了以后，买断职工这是新近出现办法，就是由企业出一扬

尴尬地摸吧，还是领导”我们再不努力，步了。锦辉有些肖了摸脑袋：“我还是了解一下您的眼界广啊，可就跟不上您的脚

包飞扬笑了笑：“买人员那是最好的余人员，当然，能够让每个人都。”得不到落实的情况，落，不过转换以领取失断这种方式，对企业来进入再就业中心，可成本太高，而且对业金，并且安排工作说干净利负责任，理论上来说很多，我们还是要主动职工也不，但实际上发挥作用，没有富余买断职工下岗后想办法消化富

会的。”县里机会这么肖锦工作的，肯忙点了点头：是有工作机“是啊，现在多，只要是想定辉连

包飞人？”扬看了肖锦辉工作的你这话有些意思，是还有很多自己不想一眼：“不是

大。”肖锦辉易，但是要改造这些人，每个企业都有那么些笑了笑：“是人，可能安置起来容，难度才更

高进行管理，要按有办法，还是要在企态度又不好，工作表头：，当然，我们能拿基本工资而对于那些能的奖励，点了点开除，企业不较突出的工作人员，还人员，就只度，业控股公司，不单单是名称的变化，更作成绩比按照企业的方式劳分配。对于那些工作重要的是也要有相应的机会，如果他们能力比较强、工改造，提供提高可以直接现差的工作好好工作的话，那一定要在薪酬上给予更制定一套严格的规章制式与管理方式要做出力比改变，要也要对他们进行是不愿意提高和不想较差，运作方的惩罚措施，甚至能养闲人。”包飞扬业内部商业局变成商“这个也没

一这就要看就只剩下人的问题，肖锦和人的事情在，钱的问革最主要就是解决题到哪里去。也就是钱好解决，那钱从哪里来，另肖头，企业改一个是人辉有没有这方面，有包飞扬锦辉表情凝重地点了点的能力了。个是两个问题，

这些人努力工作的，相比其他的难度可想而知。涉及到人的问题总是会很复杂，肖锦辉对商局业局下面那些人非常闲人，单位下面这样的人有的根本就是来混日子解，其中不但有很多尤其多。想要让了单位，商业

遭到诟病商业局一些窗口单位的服务人让这些更年期的大妈对员的服务态度一直另外，，想度也不会小。顾客笑脸相迎，难

肖锦辉就非常头疼。想到这些事情，

项地去再大干一场。”道：“好了，你也不包飞扬看了看眉头紧时间，你给，然后我们皱的肖锦辉，笑月的我将基本情况捋顺了做，我先给你一个项一要有压力，工作要一

下面给捋顺了。”导放心，我就是点头：“请领不喝，这一个月也要将肖锦辉连忙不吃点了

精力做事。”包飞扬笑道：“还是得吃好喝好，那样才有

，转身回肖锦辉送他离开，桌上的电话就响了起来，他锦辉打了个招呼飞扬刚要去接电话。提出告辞只好向肖，包起身

县长您还记得我吧珍啊，包个热情洋溢的女人声音。“包县长，您好，我是交通局的周奎？”电话里响起一

巾帼英雄呢还好你好，我怎么会忘了我们交通局的是记得的。”包飞扬笑道。“哦，是周局长啊，你，周局长的风采，我

和顾孟华。当然交通局那包飞不过他分电话给于进伟，而他的直线电话，比较特殊扬这边的电话，通常，包飞扬并没有将管部门的负责人基本上也有是给了周奎珍边的情况要经过陈立那边，

飞扬的直线电话。的时候立，只有觉得有需要打包通常下面的打，才会拨电话也会先打给陈

选中管、势的女人：“人的问题最重党建、工会、青妇等群周奎珍笑得很爽了我们势，周奎珍无疑就是那些想法，，企业改革，想找个机有交通局可以吗局里分众工作，我朗，女人在官场上有长利用自身优说这种很擅不少劣包县长势，但也有不少优次县属企业改革？”会向您汇报，您看要，而我在，是这样的，听

依然很详细地些担心包飞扬对自己不己分管的工作范围奎珍还是有了解，。在电话里太周介绍了自

心人出手，我想交一上笑：“好啊工知，今天要下班了，下周运集团的组建定顺。要不这样吧谈。”，有周大姐您这样的我们详细谈一然会一帆风包飞扬笑了来，午你到我办公室职

好好，周一我就直接去县的话长您那里上班！”包听到包飞扬手，周奎珍顿时心花怒放：“好(未完待续。。)，尤其是提到让她出