而担心的话，那么第个问题是针对国企改革层面的性质二个问题就是针对这如果说杨永贵的第一一轮改革体方略质疑了。的具

前者需要厘他清关系，明确性质，会是陈昌俊要在这个问题上发难，没想到是杨永先跳出来了。却，恐怕只是一些理论上的对此陆为民而在这一点上解释是难以说服人的，也有心理准备，贵原本以为可能

麓山集团的兼永贵法有什么问题，只怕不，其他民倒没觉得杨永贵的说人或虑。仅仅是杨并步骤问题，对这后者是有一些这方面的疑一点陆为多或少都

集团发展势头很快，但不麓山，一到十万锭是也不能脱离发展的是过，就算是当下麓山元亿，这要说致企业崩盘。下不过区区2.2亿的产能，资产也规的膨胀，很蛇吞象一点不为集团化不良，甚至可能导资产超过12容易消子要吞下四家国企，总客观规律，这样超常

定出来的，而自己煞费甚至他只不过这个序循序渐进来且自己也曾这一点上有人质程中可以按照一定顺经谈及在具体实施过至魏行侠都一样担心，有把这个问题提出计尚权智和童云松乃苦心的制为民觉得很正常，推进，所以他们才没在来。疑陆估方案是

就需要对这个问题进行回应。但现在杨永贵把这个话题挑明了，那

实现企业的一部分在内裂开来，我们性问题，那就是当点也的确是一个问题，，我们不我觉得这是一个定业在进行这是我并就只能变成纯粹的公理所应当的包含他的一部分，，事实上对于这，这样两个问题我也是很多人的之付出的劳动，人大常委会，提劳动者“杨书记的问题恐怕也考虑的包不能牵扯其他性题要这样来看，我们，是不质的权属？我觉得动。”兼并重组改制时并制定所以我准备将那么给予他们职，产权权属的变能单的工人都是这个方案再报制性质的企业兼有助于我们在推一定数量的股权我有制企业，到的没有法律依据这一说提的同时也提交给市我们的企有关部门审批纯的把职工和企业割在完成企业改制时，过，第一个个公有经省里是两认为是合情合请市人大常委会审议担心进企业改革中依法履避免盲目妄理的，当然杨书记更，那么就们为的理解，法规他们也是全民也好，集关于宋州企业改革相关这个问了括管理层体也好，都是

所有人都未曾性法规，这过的较大委会有权制定相关地方相关想到的，但法律意义。醒悟过来，宋城市，人大常委会是很快就有人种地方性法规具有的一阵法规，来人州市是国务院审批通引起了在座众论，提交市人大常这是议制定陆为民的话立即

依据。的这个回答眼神民性法规来成为法律也都是惊奇中有些赞许，这家伙脑瓜子的尚权智和童云松、魏行，对于陆为人大常委以制定通过地方了一下侠都交换会就可持，那么宋州市确够用，没有法律支

贵意见的陈昌俊性法规，反一招给化解了，而且人大常委还想附和杨永最坚实的方案的问题居然就被陆为民可靠性。依据，更增相关革制定出来地方陆为民手中方案的定有想到这一个原本而会成为陆为民用来指加了法律也是一呆，他和杨永贵也同样没用异乎寻常的精妙会如果企业改

厂的职工。”高速扩来的发展速按照市里出台处于集团要看得出在今年进一步和势余人分流出来，也的自，而麓山集团目新，是个人看法，兼并目的就是要了很多人心里的担心一在内也一样，麓山第二前正因为按照魏嘉平他厂六千多职工可以有一工需要消化，我和魏嘉而一纺厂职工觉得杨书记恐怕也说出头们市政府的条件，台压锭之后部分工人备电厂我们市里的主要有扩张规模家企业，这是我们的构大，的消化这一万多纺织工同时新招职工两千人，可以提前退休，我展就可以按照当下中央出是准备就是还有五千左右的职个问题，我千职工问题不完全可以消化一纺平他们探讨过适度放大，同时建设厂接手一纺厂几，其实包括我本度“至于的主辅分离政策，现条件政策，以三年的发最大限度要下一纺千接手这四人扩产能，想，他们原本也纺情势下把他们原人的就业问题，如果在目前及张期，从他们近两

话让在场心里都有所有人陆为民的织四厂呢？意思，那就是麓些嘀咕，按照他的山集团目前只能接手一纺厂，那二纺厂和针织二厂、针

工希觉得这右。”能的，如果他们望集团的前景并不看好，能会有我事，我们要鼓励中工作，根了解应该也有七八百人创业闯荡，据我们前期了解到一千人左给予支持，因为有这个想找更好的发展，这况下自己出去部分职工们初步在可这也需要考虑，一方面可当然是好并不愿意到新麓山集团千职工都需要无条件的？我觉得支持，这一部分群体我法的职工多半道和谋生技“但是一对新麓山情纺厂里是不是那五手呢，有部分职以拿到一定补偿的去寻自己能出是有一些门也可以理解，而且应当由麓山集团接

做要尽可能陆为民有条不紊的介绍推进的企业处，同时还意愿。，到符合他们自己的着自改制，其难度不可同日简单事情并工的生计问题不是一件这些人去而语，只能多筹举，广辟渠道来解决解决这一万多职己的想法，要比起自己在**和阜头

会，同样也能在前途不明，愿意政策放宽一还有个考虑就位，三年之内如果创业失这一部分群体要出去闯荡，我估计这个力，即便是日后是如果我们把比如新麓山集“我这样的话分职工一个机群体还会扩大很多，山集团就业，那至少也求集团的就业压既可以给这部来，麓山些，鼓内减轻新败或者觉得几较短时间为新来的，还可以回回麓山集团赢得了这励现有职工中采取停回到新麓年时间。”薪留职这种方式团为他们保留三年职

一部分人数量“那这概有多少？”魏行侠大问道。忍不住

题不们预计应该两千人之成整合实现在一千五到计了一定接就业的人会在两厂的兼并重组，并正可能比那部分主动要求获得而二纺厂的情“具体数，但是初略估千五到三千人之间，况也少应该是如果麓山集团要数量更大，我要求留下来直大。”补偿直接离开的人差不多，这也就意味着上真正常生产，问间，也就是说实际实现与一纺厂和二纺量还不能确完下，至

尚业职工进行了业职工的真实**，也陆为民才敢有这样些情况陆为大两轮问卷正是掌调查方式前所未有，得了企胆的方案出炉。这种方式最大限度的获了功夫，尤其是在对企握了这些真实**，，在民也都向他汇报过方案的具体，更是设计上，陆为民是下足权智默默点头，这

为民在搞经一缕一现解很有济发展和企业管理上胆子大，而且思，最终实不能不说陆一套，不但多，就这么抽丝剥茧，相当复杂棘手的问题缕的把决问题的目的。一点一滴的剥落下来路广，点子

展中间一旦出点儿问题，麓山集团必须不住，这些解决办法，都是么各种问题“可是为都会接踵而至，提及要高速良性的发险了？建立在新前提下，否则这插话问道。的”陈昌俊再也按捺那民，你所这是不是有些太过于冒

陆为大方案付诸实施而且越来越大了改革这个他要压过自己一头也很的确，如果宋州国企难了。力只怕就对陈昌俊构成的压，就算是又取得成功的现在是躁不安了，尚权智话，自己民看了一眼陈昌俊，他有心要帮他，只怕越来越理解陈昌俊的焦

位置恐怕是陈昌俊最希而求其次，杨永是当下的贵的位置大概就如愿，最迫切得到的。原本魏行侠现在望获得的，但是未能而现在退陈昌俊目前

，但是恐怕也不会在这个问题随意妄，恐怕连他权智虽然信任他只为。自己都没有多少搞经济可惜陈昌俊在上边似乎乏善可陈底气，尚

是尚权智能？还怎开展位置，何况这个位置也不真要够决定的。，工作样丁对丁卯对卯较劲儿不甘**的他和自己这让他担任杨永贵现在的

情况，按照我们的理解就是摸着石头过来来尝试，否望就敢断言怎么干化的道路革本目前的条件我们只能就一定能取得成功，河，谁也不是神仙，不动更有希则，我起码，“陈部长，改考虑寻找出一就这我们条我们认为最优吧？”们又能如何？最我觉得总比现在搁着

陆为民笑笑，这陈昌俊也有保证每一个企业的改革都一定能获得成功？笑话。些口不择言了，谁能

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