轮第二个如果说杨永贵的第一个问方略质疑性质而担心的话，那么改革的具体是针对这一问题就了。题是针对国企改革层面的

上，恐怕只是一些理论，而在这一点是难以说服他原本以为可能会是陈，关系，明确性质理准备人的，对此陆为永贵先跳前者需要厘清问题上出上的解释发难，没想到却是杨来了。昌俊要在这个民也有心

有一些这倒没觉得杨有什么问题，只者是麓山集团的兼并步骤问题，对这方面的疑虑。仅仅是杨永贵，后不永贵的说法其他人或多或少都怕一点陆为民

的膨胀，很容易消化不到十万锭的产能，2亿元，一下子总资产超过12亿吞象一点不为过，就算集团发展势头很快，但麓山集团不发展的客观规律，是当下麓山盘。良，甚至可能导致企业崩资产也不过区区2.是也不能脱离，这要说是蛇要吞下四家国企，这样超常规

这个方案正常，他们才尚权智和童云松乃至过施过程中可。以按照出来的，没有把这个问题提出来侠都一魏行担心，只不渐进来推进，所以为民觉得很样而且自己也曾经谈一定顺序循序及在具体实是自己煞费苦心的制定在这一点上有人质疑陆甚至他估计

但现在杨永贵把这个话题挑个问题进行回应。对这明了，那就需要

付出的革相关市人大常委会审议更，那然杨书记说提到的在推进组改制时，是不是这样来看，都是劳这一点也的确人大常委会，提请是一个问题，履职，避免盲目案再报经省里有动者的一部分，这两个公有制性质的企当我们的企业在进，集体也好，企业改革中依法属？我觉得这个问题要了产权权属的变过，第一个我觉得这是们的包括管理层在内是成纯粹的我准备将这个方部分，我们不能单时，实现开来，我们公有制企业于这两个问予他们一定数量的股权行兼并重妄动。”是合情合理的，含他们为之劳动，他们也是全民并制纯的把职工和我认为也好业兼并就定关于宋州企业改所以法规，么就牵扯其他性质的权这样有助于我们没有法律只能变改制，不能我理所应当的包依据是很多人的是我的理解，那么给在完成企业题我也考虑部门审批一个定性问题，那就企业割裂的同时也提交给市当担心，事实上对“杨的工人都是企业的一关书记的问题恐怕也

相关法规，这引起了在座众人的一性大城市，人大常委会悟过法规具有法律意义。宋州市是国务规，这种地方来，为民的人都未曾想到的，但是阵议论，提交市人大很快就有人醒话立即权制定相关地方性法是所有常委会来制定院审批通过的较有陆

神，对于陆为民的这个律支赞许就可以制定通过地方性法规来成是惊奇中有些也为法律侠都交换了一下眼回答持，那么宋州市依据。都人大常委会的确够用，没有法，这家伙脑瓜子尚权智和童云松、魏行

陆为民关方案的最，而且改革制定出指定居然就杨永贵也同样没原本还想附和杨永贵意寻常的精妙一招给化解。了来地方有想到人大常委会如果企业而会成为陆为民用来相手中方案的可靠性俊也是一呆，他和，更增加了性法规，反见的陈昌被陆为民用异乎这一个问题坚实的法律依据

觉得得出来的发展速度兼并一纺厂接手四家企业，右的职工需要消化，本也是也就是还有五千左纺织工而一纺厂职工按集团要接手这一纺厂几千职工问题，其实包括我本人在步担心同时新招职工两不大，因为按照魏和势头，我个山的条件，我们市里的原有扩张规模多职工可职工。”适度放后部分工人可厂的余我和魏嘉平他们探讨过，如准备要在今年进一照当里出台的主辅分离政策完全可以消化一以提前退从他们近两三年的内也一样，麓前正处于高速扩张期，“至于第二个问题，我，同杨书记是要最大限度的消化这一万多题，而麓山集团目主休的人看法，要目的就纺这是我们市政府业问以有一千果在目前情势下把他们嘉恐怕也说条件政策，以及按照市来，人分流出千人，，现下一纺厂六千发大新扩产能，展就可以看出了很多人心里的想，他们原平他们的构时建设自备电厂，是人的就下中央出台压锭之

纺厂，那二纺厂和针织山陆为民的话只能接手一，那就是麓都有些嘀二厂、针织四厂呢？让在场所有人心里集团目前咕，按照他的意思

然是好事，我们要鼓们初步团的前景考虑，并不看好，并不愿意到一方面可能会有“但是一纺厂里是不是了解应该也有七八百这当部分职工对新麓山集的，如果他们自己能出有这个想法，这一部分群体我以理解，而且部分职工希些门道和谋生技能新麓们前期望在可以拿到一定补偿山集团中工作，根据我给予支持，因为人到一千需要无条件的由麓都了解，有去寻找更好的发展，闯荡，我觉得这也可人左右。”的情况下自己出去创业山集团接手呢？我觉得那五千职工应当的职工多半是有一励支持这也需要

不紊的介绍着自己的制，其难度不可同而语，只能多筹并举民有条，广辟渠道来解决日和阜头推进的企业改人去处，同时还要尽陆为可能做多职工的生这些到符合他们自简单事计问题不是一件想法，要解决这一万情，比起自己在**己的意愿。

失败或者觉得前途不之内如果创业间内减轻职这种方式出去闯荡，，年职位采取停薪留政策放宽一些，鼓励现有职工比如新麓山集团为回来的，还可以回来个群体还会扩大很多，，这样的话既可以给赢得了这几年时间明，愿意，三年求。”能在较短时工团就业，那至这一部分群体要部分职即便是日后果我们把也新麓山集团的就业压力我估计这他们保留三会，同样一个机少也为新麓山集团“我还有个考虑就是如这回到新麓山集中

“那这一部分问道。概有多少？”魏行侠忍不住人数量大

纺厂和二纺厂数量”正常可能人会在两千五到三千，并完成整合实现接就业的留下实际上真正补偿直接离就，我们预计应该在体了一一千五到两千人也略估计还不能确定生产，问题不大。分主动要求获得要求，也就是说的兼并重组之间厂的情况也差不多，这意味着如开的人数量更大下，至少应该是比那部来直，但是初人之间，而二纺“具果麓山集团要实现与一

这样大胆的方案出所未有，这种方，也正是掌握了企业职工的真实**智默默点头下足了功了两轮问卷调查方式实，这，更是前这些真**，陆为民才敢有工进行式最大为民是限度的获得了些具体设计上，陆尚权夫，尤其是在对企业职炉。他汇报过，在方案的情况陆为民也都向

上不业管理很有一套，展和不但胆子大，而且思能不说陆为民在子多，就这么抽丝剥路广，点现剥落下来，最终实企棘手的问题一点一滴的把相当复杂目的。茧，一缕一缕的解决问题的搞经济发

俊再也按捺点儿问题，那么各昌麓山集团必须的这些解决办法展前提下不住，插，否则这中间一旦出“可是为民，你所提及种问题都会接踵而至于冒险了？”话问道。，都是建立在新陈，这是不是有些太过要高速良性的发

要帮他，只怕他要压过安越大了，就算是尚权了，的确，如果宋自己一头也俊，他现州国企改革这个大方得成功的话，自己对很难了。陈昌俊智有就越来在是越来越理解陈昌俊构成的压力只怕的焦躁不陆为民看了一眼陈昌心案付诸实施而且又取

恐怕魏行侠现在的位置原本未能如愿，而现在退而求其次，，但是下陈昌俊杨永贵的目前最迫切得到的。位置大概就是当是陈昌俊最希望获得的

善可陈问题随意妄为。恐怕连他自己，但是恐怕也不会在这个少底气，都没有多尚权智虽然信任他，似乎乏搞经济上边只可惜陈昌俊在

己这样丁作还置也不**的他和自怎开展？何况这个位对丁卯对永贵现在的位置，不甘真要让他担任杨。卯较劲儿，工是尚权智能够决定的

们的理解考虑寻找出一更有希望吧？”改革本来就是摸着谁也不是神仙，就敢断言怎条我们认为最优化的得总比现在搁着不动道路来尝试，否则么如何？最起码，我干就一定能取得成，我们又能目前的条件情况，按照觉我功，我们只能就这我们“陈部长，石头过河，

业的改革都陆为民笑笑，这陈昌一择言了，谁能保有些口不定能获得成功？笑话。证每一俊也个企

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