质而担心的话，那企改革层面的性如果说杨永贵的第疑了。方略质是针对一个问题么第二个问题就是针对这一轮改革的具体国

释是难以说服人陆为民也有心理题上发难，没想到理论上的解前者需要却是杨而在这一点上，恐明确性质，个问的，对此厘清关系，怕只是一些准备，他原本以为可能会是陈昌俊要在这永贵先跳出来了。

问题，只怕不仅仅是杨骤问题，对这是麓山集团的兼并步或少都有一些这方面的疑虑。后者永贵的说法有什么永贵，其他人或多一点陆为民倒没觉得杨

是也不算是当下麓山集规的膨胀区2.2亿元，很容致企业崩盘。产超过12四家国企，总资能脱离发展的客观规易消化不良，甚吞象一点不为至可能导产能，资产也不过麓山集团不到十万锭的亿，这要说是蛇区团发展势头很快，但律，这样超常过，就，一下子要吞下

，甚至他估计尚权智和童一点上有的制定才人质疑陆为民觉得很正常没有把这个问题都一样担心，只不可以按过这个方案是自己煞己也曾经谈及在照一定顺序循序渐进来出来的，而提具体实施过程中推进，所以他们行侠费苦心在这且自出来。云松乃至魏

但现在杨永贵把这就需要对这个问题挑明了，那题进行回应。个话

理解，那么给的一的包含他们为之付出一点也的确是一个问题，的劳动“杨书记的问题恐怕也能变定关于宋州人大常委会审议并的，当然杨书记说提到部分，这是我单纯的把职工和企业第一个我觉得企业改革相关法规，合情合理我们的企同时也提交给市人大常予他们一定这是一个定性问省里有关部门审批的委会，提请市的没有法律依据这的工人都是企业的一部分，我们不能兼并就只再报制是很经多人的担心，事实这进企业改革中依法以我准。”不能上对于数量的股权我认为是这两个问题我也考虑过也是全民也好，开来，我们在完成企业履职，避免盲目妄动，他们这样来看，我们方案是不是两个公有制性割裂时，权业在进行兼并重组改制，所的包括管理层在内样有助于我们在推改制时，实现了产权权属的变更，那么就理题，那就是当集体也好，都是劳动者有制企业，属？我觉得这个问题要成纯粹的公质的企业的牵扯其他性质的所应当备将这个

州市人醒悟过来，宋一阵议论，提交市人大规，这种地方是国务院审批通过人大常制定相关地方性法规具有，这性法委会有权引起了在座众人的的，但是很快就有的较大城市，是所有人都未曾想到常委会来制定相关法规陆为民的话立即法律意义。

有些赞许，这侠定来成为法律依据。就可以制奇中伙脑瓜子的确够用，宋州市人大常委会家对于陆为民的这都交换了一下眼神，通过地方性法规尚权智和童云松、魏行没有法律支持个回答也都是惊，那么

陆为民而且人大常委会如原本还想附和杨永反而会成为法律依据，更增加了用异乎寻常的精妙一这一个问题居然就被果企业改革制定出陆为民手中也是一呆，他和杨相关方案的最坚实的规，招给化解了，可靠性。方案的来地方性法贵意见的陈昌俊永贵也同样没有想到陆为民用来指定

并一纺厂接手一纺厂几度和势头也是准备要在今年进府的条件，我们工可以有一千麓目前情势下把他想人分流出来，也就们原有扩张规模适度放大，同时建设为按心里的担心，其实，完全可以消化条件政策，以及按市里的主要目的就是要最大限度的消包括我本人在内也一样千职工问题不大，因“至于第二个问题，我千多职出来的发展速厂职压锭之后部分工人本，现下一纺厂一纺速扩接手这四家企业，一步新扩产能，同化，我和魏嘉平他们探可以提前退休的照魏嘉平他法，兼织工人的就业问题，而化这一万多纺余们的构照市里出台的主一纺厂的职工。”自备电厂，是，麓山集团要张期，从他们近两左右的职工需要消是还有五千工按照当下中央出台六这是我们市政山集团目前正处于高，我个人看讨过，如果在三年的发展就可以看得他们原辅分离政策出了很多人觉得杨书记恐怕也说时新招职工两千人，而

那二陆为民的话让在场所手一纺厂，织四厂呢？咕，按照他有人心里都有些嘀是麓山集团目前只纺厂和针织二厂、针的意思，那就能接

工多半是无条件的由麓山集团接手呢？我觉得这也可以理解持，这一部分群体我这也需要考虑，一方们初步了解应该也有七创业闯荡，我觉得去寻找更好的的，不看好事，我们要鼓励支我们前期了解”百人到一千人左右。因为有这个想法的职工对新麓山集团“但景并到一定，并不愿意到拿如果他们自己能出新麓山集团中工作，根面可能会有部分职，而且应当给予支持，据是一纺厂里是的前八部分职工希望在可以要发展，这当然是好有一些门道和谋生技能，有不是那五千职工都需补偿的情况下自己出去

企业改题不是一件简单事情度不可同日而语，生计问，比起自己在**和阜只能多筹的决这些人去职工的的意愿。头推进处，同时还要尽可不紊的介绍着自己的想能法，要解决这一万多并举，广辟渠道来解制，其难做到符合他们自己陆为民有条

中麓山集团就业途不明，扩大很多，比如新一部分群体要求回到新果创业失败或者觉得前这样的话既可以赢得了这几年时间。”，那至少也为新麓给这如留三“我还有个考虑就是部分麓山集团为他们保计这内如个群体还会愿意回来后这的，还间内减轻新麓山集团年职位，三年之，我估山集宽一些，鼓励现有职工团工一个机会，同样也能在较短时职果我们把政策放是日取停薪留职可以回来，采这种方式出去闯荡便的就业压力，即

不住问道。忍这一部分人数量大概有多少？”魏行侠“那

成整合实现味着如果麓山集就初略估计了一业的人会在两千五到与一纺厂和二纺厂直接离开下来数量三千人之能要求留计应量更大，我们预的人数就意人之间，也就是说实际“具体”正常生产，问题不大。的兼并重组，并完团要实现上真正可间，而二纺厂的情下，至少应该是该在一千五到两千获得补偿比那部分主动要求况也差不多，这也还不能确定，但是直接

样大胆的方案出炉方式，更是前所未有，足了功夫，，陆为民才敢有这度的获得了企业两轮问卷调查上，陆为民是下进行了的真实**，也正是掌案的具体设计。尤其是在对企业职工尚权智默默点头，这握了这些真实**些情况陆职工这种方式最大限为民也都向他汇报过，在方

不能终实现解决问题来，最一滴的剥落下一套，不但胆子大，而且思路广，点的目的。茧，一缕一缕济发展和企业管理上很棘手的问题一不说陆为子多，民在搞经就这么抽丝剥点的把相当复杂有

“可是为民，你所提及的这些解决办法，”陈昌须建立在新麓山集团？都是有必种问题都会接踵而至，下，否则这中间一旦要高速良性的发展前提俊再也按捺不住，插些太过于冒险了出点儿问题，那么各这是不是话问道。

焦躁不安了怕他要压过自，就理解陈昌俊的怕就越来己一有心要帮他，只算是尚权智案付诸实施而且又取得头也很难了。，他现在是越来越越大了，自己对陈昌俊构成的压力只俊州国企改革这个大方，的确，如果宋陆为民看了一眼陈昌成功的话

的，但是未能如愿昌俊目前最迫切得到的。的位置概就得怕是陈，杨永贵置恐昌俊最希望获在退而求其次原本魏行侠现在的位是当大，而现下陈

，尚权然信任他，乏善可陈，恐怕连他自搞经济上边似乎只可惜陈昌俊在己都没有多少底气智虽随意妄为。不会在这个问题但是恐怕也

杨永贵现在真要让他置也不是的。够决定和的位置，不甘**的他，工作还怎开展？尚权智能卯较劲自己这样丁对丁卯对儿何况这个位担任

试在么干就一定能取就这我们目前的条件？，谁也不是神仙否“陈部长，改革本来考虑寻找出一条我搁着不动更有何望吧？”认为最优化的道路来尝，得成功，我们只能断言怎最起码，我觉得总比现理解则，我们又能如，就敢们情况，按照我们的希就是摸着石头过河

也有些口不择言了，谁？笑话。能获得成功一定陈昌俊改革陆为民笑笑，这都能保证每一个企业的

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