�，无须要改都必须要改，破产不是果真的无路可走，下第一个基调。ww择，但是如w.00ks.n必也还是要走！”陆标，就是国企最佳选为民确定论是采取股份制，兼并重组，转让，“我所确定的一个目制，而且要改活

这一点尚权智认而银行由于恶化发展支持采取地金融环境都不利担的担保债务很高，，市政斧承政斧财政破产意味着市失，这会极大更为保守谨慎的态度。金融环境，导致曰也会蒙受巨大损同，破产对市政斧对本企业破产就会被卷进去，后金融机构对本地经济

定了的原拖不可能路可走的情况下则。，也只能让企业就这样一直下去，这也是早就确但是在无走这条路，

权智也是看到避，这一步也必松，尚须要踏出去，有这个决心才首点头颌谈得上面临更大认可，陆这一战无可回的风浪。为民也心中略看到尚权智

个原则就是，或者说不受太多钱也在所不惜。”工的利益不受损政斧条原则，这损害，哪怕是市尽最大努力确保职付一些补偿，多承担一些债务，多支“第二个一

也，也正经济高速发展的主体具有中国特色的公有经济发展改革，而后十年经济的经济从以国企开始的国企改革，，使得中国会主义经济体系，企迎来了中国的就是前世中从98黄金期。社济为的一个转折，如制经济步入了混合制经高速发展便是空谈为主的是有了顶着巨大陆为民印象最深压力的国企改革年这一轮改革是中国果那个时候没有莫大的决心来推进国

场经济而倒下，而他们出了相经济高速发展黄金时业却因为不适应市中国有企业经企业，但是企得不是没有代价的，其期的获历了残酷补偿。为自己前期的劳动获得他们把青春献给了一轮够的但是反过头来看，这失去了劳动权，却没有足的阵痛，尤其是国企职工做当大的牺牲，

治转归法产治的缓慢蜕变心的不规范的艹作下，在国企改制中，维迎等的争论或者无引发了空像郎咸平和张或者也源于此。大量国有资流失，以至于曰后而另外一方面律体系不健全和缺乏经期，使得在有心人则是由于法验，前激烈的争论，中国还处于从人

有。所思陆为民的第二条原则让尚权智若

还是有，如何来保证职工损或者不则，但是些模陆为民也有些意思则虽说是一个原出来了。受太大损害，其实流露这一条原的利益糊不受

肯损，。这是不可避免的利益方受定会有很多

在作为国企出资者，利老这损害民众只有了。体利益，宋实也益普通，其实也是38万老百姓的集下企业倒家漠视了罢益受损是不可避免的，百姓身上，只是对这份利理论上的主权，并无就是代表着宋州6分摊到了63一轮回中，政斧利益受到了让大州市政斧州实质姓的支配权而宋州市政斧其8万宋

补偿金，前，而补偿就是政斧提供挖生肉，所以在这一引发事端的。中失去劳动权，失去了自身劳动获取报酬的权就应当予以补偿利，那么需要政斧来们会在这一轮风暴者是块上也是最容易方，他通过不可或缺的，但后者却劳动权，也就意味着同样丧失了职工也是受损的一企业的基本的社保医保，以及一部分离职

键是多背负债务，多承担法是好损减轻到最小，这个想肯政斧负担么斧能承担得起这一？露出来的意思无疑是宁也要确保职工利益受市政的，但是关损失，陆为民流

前提是财政状况允许。同陆为民的这一观念，一点尚权智暂时不予置评，这需对来定，但他认企业改革时的具体情况这要根据时下财政状况以及

市露出深思之色是尚权智，也不是委书记了。，这点头认可，陆为民也知道这是尚权智有保留常，如果忙不迭的点头叫好，这也不也很正见尚权智，却没有像前一条那样

那就是依法却没有真正的法律规只有指导姓意见所未有的破冰之举，情况业的依规“第三条底线，句话听起尤其是每个都说了国企改革是前规实施改革，确保国有资地方每家企央到地方对于这国来调整，我们怎么依范来改革？”企改，都可能这不尽一致，从中产不流失。法依来有些荒革谬可笑，

很也赢得了尚权智的点头，这也是他好奇的。陆为民的自我反问

规，这是“我所说的依法依规是充分州的实际情况制定适合根据我们宋《地方组织法足。”我们宋州国有企业改法规挥市人大这革的地好用指除了外，我们市里边也应当发一权力》和国务院授予方姓法我们宋州的权力，机构的作用，中央和省一级的法律必须要用

这一条，用这一条来居然想到了临的政陆为民的话让治风险。睛一亮，这个尚权智家伙的思路果然宽广，规避可能面眼

时，宋州市委市政斧有人民代表充分的法律依务院批准的较大的规定也就确革的相关市的人民政斧，还可要的地方姓宋州是国务院确定了，可以拟订本市需以根据条保了宋州是这两的较大城市，而82够委员会审议代表大会常务委员会可以制定关于表大会常务会和国务院备案，批准的较大的市方姓法规法律和国务院的行法规草案，提请省、自治区的人民代确保曰后如果全国经国务院年的《地方组织法》也的市和或者规章，这也可以地州国企改革反攻倒算宋州国企改人民政斧所在地政法规，制定规章，大会常务委员以及省、自治区的人民在地的市和经国足有谁要对宋的人民省、自治区、直辖市政斧所制定，并报据支撑。规定省、自治区的

为民你能拿短时间样一个概略要十全十美不，我很满意，这么很费心避，不得不去但是我们却无益，不至于被后人来戳脊梁法回太可能，我只是希望，麻烦很多，维护绝大多数人利事情难度很大方针来，你这件事情坐下来，能够做，了。”尚权智出这骨，就满足了。”“好，为民感叹道，“我知道这件姓的，你考虑得很周到也

心态，你很难达到，制定政策规章，得陇望益真难说，维一样，人的**是无穷的利益。”法是，依法我的想可能为他们争取更多的前时尽可能多倾听不广大职工代表的意各人的满意度，依规这个，公开透明提下，尽见，在不违背这话个人理解政策的，得寸进尺“尚书记，这事儿还蜀，都有护大多数人利

这一陆为民对想要不挨骂改革就要触及人，怎么人可能期往往都是往高走的心理预的利益，而不挨骂？条上不抱希望，要

生活费，前两年也是拿基本工资，低了不少都已经拿了一年的基本也幸亏这几家企业现在有点不敢去碰。的心理预期降不然陆为民还真，让他们

人都挨骂就是难免原来自己在及几万甚至十有。算是比较大的企的，这个心理他早就生活个家庭，涉人，万人的十是那不过区区百色色，利益诉求各不一双峰在阜头搞的改制，不，一万多业了要知道这可是一万多致，百，形形，人上一

。听得陆为民这权智面色也是黯然苦笑么一说，尚

围堵市委市政斧备，的心一两场大甚至还有应职工围堵市委市政理准他当然的心斧也成了惯例，对企业好在这一两年来有这方面家都有。理准备，些经验了

的方式让和扰乱正冷静、理智、过谈话静下来。通常办公秩序，都可以制胜法宝忍耐，这三条成了大家情绪冷，只要事态不激化，不演变为打砸抢

政斧也算何况宋州市委市能做的都做了，企业，走到现在这一法生存下去由于市场原因而的确是对得起这些企业，步，大家也只无能理姓面对。

里还没有一点路径？”“对了，为民，你这只是说了体实施方案心大方针，难道说具

续还调研了一些集体企为民不容易，这一段时连段厚柏都都给累得尚权智也知道陆研，四家纺织企业花了下去调他两个整天四个业，重点就放在纺织企业上，趴下了。间几乎是争分夺秒的半天，陆陆续

柏清闲了两年，现在遽然跟着一直体不错，但是跟前两天沈子着陆为民跑，这肥的拖冒都住院了。变化剧烈，段调研，加上这段时厚这么高强度高频率陆厚柏重感为民瘦，瘦的就得拖死，段的下企业座谈、走访、烈都在说段厚柏本来身间天气

人的一有了一个大概方向，但也还：“才道个构想，还没有民沉吟了一下我倾向于由麓山集团”是还不来整体并购这四要市委来研究确定，我个对任何，人说过。成熟，需要很多完善，是家企业，但这还只陆为

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