电，只有一个陈总的未应该是知道她打电辞职了，便话来官方问问。接来

联系陈总。，但封氏她还是要回去虽然辞职了的，所以她还是得

电话打响了三秒被接通。过去

“裴小姐，你好。”

陈总礼？”工说，你已经貌的姐找到下家了吗员意外，“我听封氏的语调有些让裴蜜辞职了，裴小

意，那么他也没必要委氏诚都给不出来，毫无，但连募股说明书封虽然是大公司氏合作。曲求全的与封

的员工，个能干又精明他倒是想要挖过来。而裴蜜这

”氏的谈判合作签了吗？陈总，您与封裴蜜不答反问，“

十多年，里面的巨坑。道裴蜜在里面挖了个弯弯道陈总在职场上混了二道他怎能不懂，知

待工作的认真算计了进去，但她对未计较她虽然他也被她他很欣赏，所以并让与执着的算计。

稚嫩了些“封总监与那胡经理的处事风。”格，过于

在陈总计那两人还那吃瘪了。不有签成功，估但没裴蜜闻言挑眉，合约

，他过来，由此可见陈总上摸爬打在商场滚了出她挖的坑，可他二十多年，不可能没看对她的算还亲自打电话计，并未放在心上。

约一事，也只她来签。那么签等

“陈总，过段时间，我会再去找您签约。”

”“哦？为何要时间？过段

我还没坐上部门总监一职。”“因为

你会上任部门总监？”“你意思是

为她不能顺利的上倒是有些意外，不过却认任。陈总

纪，让你才二十岁的年依恐“裴小姐，哪怕怕会做不稳。”你坐上总监的位置，

资裴蜜除了在封氏况还是偌大的封氏。怕在其他小公经验，就没有做过其单单只这一份工作经验深员工司都算不上一个哪他，，更何工作三年的

竞争又格外的激烈。而封氏内部

后，封的“赛马机制用人的法则便自封瑾言上任是他独自创作氏。”

，封的优胜劣汰。竞争团队，亦或者产品本身出最优秀的排名，都得在一条线上而来分配不管是部门氏根据pk资源，好更好

工，去其他公英。但哪怕司，也是属于精被封氏淘汰的员

是精英汇聚的公司，。没有谁想当只那一个失败者

又只二十岁的裴所以只有工作三年，谭。蜜想坐上总监职位，在直就是天方夜陈总这，简

层也她能力，封氏的任意即使她有才华管理不会同来上。

过满，并未把话说得自大只会让高傲反感，想打动陈是诚意与能力。裴蜜低调的总，靠的陈总

候，一切都是从生产零件产品开“陈总，您来才始，后不一样。你当人才机构。的观点与您五年前完我很奇怪，您现在全初建立丽化的时渐渐转向创建技术类的最近的采访我有看过，

式创新，可丽私”而打造出专门为的在下降。不断丽化提供人才大型属于开放化市值并还与不少教育的却公司有过合作，从立学校，这本应是

裴蜜说出了陈总的心病。