。应该是知道她辞职了，便打电话来官方问问只有一个陈总的未接来电，

，但封氏她还虽然辞职了以她还是得联系陈总。是要回去的，所

三秒被接通。电话打过去响了

“裴小姐，你好。”

下家了吗？”氏的员工说，你已经辞职让裴蜜意外了，裴小姐找到，“我听封陈总礼貌的语调有些

出来，毫无诚意要委曲求全的与封氏虽然是大公司，那么他也没必，但连募股说封氏合作。明书都给不

挖过来。又精明的员干工，他倒是想要而裴蜜这个能

的谈判合作签了问，“陈总，您与封氏吗？”裴蜜不答反

道在里面挖陈总在不懂，知道裴蜜了个巨坑。职场上混了二十道他怎能多年，里面的弯弯

虽然他也被她算让待工作的认真与执着未计较她的算计。计了进去，但她对他很欣赏，所以并

过于稚嫩“封总监与那胡经理的处事风格，了些。”

合约不但没有签成在陈总那吃瘪了。功，估计那两人还裴蜜闻言挑眉，

，能没看自打电话过来陈，并计总在商场上摸爬打未放在心上。滚他对她的算出她挖的坑，可他还亲，由此可见了二十多年，不可

那么签约一事，也只等。她来签

时间，我会“陈总，过段再去找您签约。”

段时间？”“哦？为何要过

“因为我还没坐上。部门总监一职”

门总监？思是你会上任部意”“你

陈总倒是有些却认为意外，不过任。她不能顺利的上

不稳。”“裴小姐，哪怕让你坐上总监年纪，恐怕会做十岁的的位置，依你才二

。裴蜜除了在何况还是偌大的封氏这一份工上一个资深员工，更作三年的经验，就没有做过其他，单单只封氏工怕在其他小公司都算不作经验哪

部竞争又格外的激烈而封氏内。

的“赛马机制。”的法则便是他独自创作瑾言上任后，封氏用人自封

优胜更好的。来分配资源，好根据pk的排名而线上竞争队，亦，封氏出最优秀不管是部门团身，都得在一条劣汰或者产品本

但哪怕被属于他公司，也是精封氏淘汰英。的员工，去其

当那一个失败者。只是精英汇聚的公司，没有谁想

直就是天方夜谭。所以只职位，在陈总这，简有工作三年，又只二十岁的裴蜜想坐上总监

即使她有才会同氏的管理层也不华能力，封意她来上任。

能力。裴蜜低调打动陈总自大只会让陈满，高傲的是诚意与总反感，想的并未把话，靠说得过

奇怪，您现在的观点五年前完全不一的人才机构立丽化的时候，“陈总，您最近的向创建技术类品开始，后来才渐与您一切都是从生产零件产样。你当初建渐。访我有看过，我很采转

还与不少开放式创新，可丽教育的公司有过合作，从而打化市值却不并”造出专门为丽化提供人学校，这本应是属于才大型私立断的在下降。

裴蜜说出了陈总心病。的