方问问。电，应该了，便打电话来官职是知道她辞未接来只有一个陈总的

回去的，所但封氏她以她还是得联还是要系陈总。虽然辞职了，

通过去响了三秒被接电话打。

好。”“裴小姐，你

说，你已经辞职了，裴陈让裴蜜意外，“总礼貌的语调有些”我听封氏的员工小姐找到下家了吗？

募股说明书封氏虽然是大公司，诚意，那么他也没必要委曲求全的与封都给不出来，毫无氏合作。但连

，他倒个能干又精明的员工是想要挖过来。而裴蜜这

裴蜜不答反问，？”“陈总作签了吗，您与封氏的谈判合

，知道裴蜜在懂多年，里面的弯弯道道陈总在职场上混了二十怎能不他里面挖了个巨坑。

对认真与执着进去，但她计较赏，所以并未虽然他也被她算计了她的算计。让他很欣待工作的

经理的处事风格胡“封总监与那，过于稚嫩了些。”

在陈总那吃瘪了。功，估计那两人还没有签成裴蜜闻言挑眉，合约不但

不可能没。，可他还亲自打电未放在心上滚了二十多年，陈总在商场上摸爬打过看的算计，出她挖的坑来，由此可见，他对她话并

签。也只等她来那么签约一事，

，我会再您签约。”去找“陈总，过段时间

“哦？为何要过段时间？”

坐上部门总监一职。”“因为我还没

“你意思是你会上任部门总监？”

她不能顺利的上任。陈总倒是有些意外，不过却认为

的位置，依年纪，恐怕会做不稳你才二十岁的怕让你坐上总监。”“裴小姐，哪

三年的裴蜜除了在封氏工作公司都算不上一况还是偌大的经验，就没有做个资深员工，更何过其他，单单只这封氏。一份工作经验哪怕在其他小

内部竞争又格外的激烈。而封氏

。”自封瑾言用人的上任后，封氏作的“赛马机制法则便是他独自创

的排名而来分都得在一条线上竞争汰。不管是部门团队，封氏根据pk出最优秀配资源，好，亦或者产品本身，更好的优胜劣

封氏淘，也是属英。于精汰的员工，去其他公司但哪怕被

公司，没有谁想当那一个失败只是精英汇聚的者。

，简直就是天方夜谭。裴蜜三年，又只二十岁的位，在陈总这所以只有工作想坐上总监职

会同意她来上任。力，封氏的管理层也不即使她有才华能

总反感，想打动陈总，靠话说的是诚意与能力。裴蜜低调的并未把会让陈得过满，高傲自大只

后来才渐渐转向创建技一样建立丽化产品开始，陈总，您最近的“我有看过，我很奇怪您五年前完全不。你当初术类的人才机构。采访的时候，一切都是从生，您现在的观点与产零件

才大型私立学校应是属于开放化提市值式创新，可丽化合作，从而门为丽并还与不少教育的公司有过打造出专，这本供人却不断的在下降。”

心病。裴蜜说出了陈总的