接来电，应该是知道她方问问。只有一个陈总的未辞职了，便打电话来官

所以她还是得联系陈总。虽然辞职了，但封氏她还是要回去的，

打过去响了三电秒被接通。话

“裴小姐，你好。”

下家封氏的员工说，你已经辞职了，裴小姐找到的语调陈总了吗？”有些让裴蜜意外，礼貌“我听

必要委但连募股说明书合作。诚意，那么他也没然是大公司，封氏虽都给不出来，毫无曲求全的与封氏

而裴蜜这个能他倒是想要干又精明的员工，来。挖过

，您与封氏的谈判合裴蜜不答反问，“陈总作签了吗？”

在陈总了二十多年，里面的了个坑。面弯道道他怎能不弯职场上混懂，知道裴蜜在里巨挖

算计。虽然他也作的认真与执以并未计较她的他很欣赏，所被她算计了进待工着让去，但她对

。”于稚嫩，“封总监与那胡了些经理的处事风格过

吃瘪了。总那在陈裴蜜闻言挑眉，合约不但没有签成功，估计那两人还

出她挖的坑，可他计，并未放在心上。十多年，不可能看还亲自打电话过来，由陈总在商场上摸爬打滚了二此可见，他对她的算没

，也只等她来签。那么签约一事

“陈总，过段时间，我会再去找您签约。”

间？”“哦？为何要过段时

部门总监一职。”“因为我还没坐上

是你会上任部门总监？”“你意思

不过却认为她不能陈总倒是有些意外，顺利的上任。

二十岁监的位置，依你才的年纪，恐小姐，哪怕让你坐上总怕会做不稳。”“裴

他，单单只这一份工作验，就没有做过其员在封氏工作三年的经裴蜜除了的封氏。都算不上一个资深，更何况还是偌大工经验哪怕在其他小公司

的激烈。外而封氏内部竞争又格

用人的法则便是他独自封瑾言上任作的“赛马机制。”后，封氏自创

源，好更好的优封氏根据pk出最优品本线上竞争，秀的不管是部门团队，亦或者产胜劣汰。排名而来分配资身，都得在一条

司，也是属于精英。但哪怕被封氏淘汰的员工，去其他公

只是精英汇聚的公司，者。没有谁想当那一个失败

陈总这，简直就三是天方夜谭。所年，又只二以只有工作裴蜜想坐上总监职位，在十岁的

不会同意她来上任。，封氏的管理层也即使她有才华能力

傲自大只会让总，靠陈总反感，想打动陈说得过满，高的是诚意与能力。裴蜜低调的把话并未

当初建立丽化的机构。一切都是从年前完全不一样。你很奇怪，您陈总，您最近的采类的人才时候，现在的观点与您五后来创建技术访我有看过，我“生产零件产品开始，才渐渐转向

应是属于开放式创新，校，这本有过合作，从而打造出专门为丽化提供人并还与不少教育的公司才大型私”市值却不断的在可丽化立学下降。

的心病。裴蜜说出了陈总