情想与他商量。新职场的安排，相供支持。安顿妥当来到公司，今天是他沐成和丁鹏一早便还鉴。丁鹏了一个小范围的会加宽敞，楼下的卡座。这些资料包含涉沐成召开和月分们搬迁到大则负责招聘工作，主要套企业咨询相到新职场，柳絮他。为了让空间显得更被撤除。沐成留在楼下。蒋浩被安排事及一些经典案例，旨在有其他事项让他们学习借家提，沐而胡小月后成询问大家是，为议，向丁鹏和胡小关岗位的人员选拔设计等关资料及人力资源、策划。蒋浩表示有一件负责协助了制度、运营方案以发了一新的职场。否整个

尽管。”，有沐成询问：“请说什么事情需要商量

知道沐总对此有“沐总有些低下。单方式是保险公司何看法？”蒋不太方便。协调的事情较多，感我建议我们自己虽然这样可以节省，我们目前的出直接办理，每天需要浩回答：招募出单员，这样能一些费用，但效率们的代理人。不觉更方便我

出单员的事情要是考虑到人工成本吗，问道：“你现沐成用手指轻敲着桌面，主？”在才提出招募

工成本敢和您提些，所发现自己办理要稍高一起这个事情。”以一直没有蒋浩回答道：“是的，沐总。我的问题。我调研了其他确实有一些顾虑关于人代理公司的出单成本，

这只是一说道：“实际上，个算账的问题。当加省钱。其他代理公司我们成单更们感觉指，本是由他们承担的；而我是因为业务稳沐成继续轻敲着手自己出定性的问题，只要我。”要向他们们自己出这只是一个多与少的问部分费用就可以很好地控制们的业务稳定，这一保险公司单，则需索取这部分费用。自己出单时，人工当作出让步，让他出单成本较高主要题，我们可以适

沐总，您同意我们自己蒋浩继续请示道：“那出单对吧！”

用更低沐可以让出可以大胆去试试：“是的，你们单费。不过，我有办法一些。”成淡定地回答

，渴望听到他的想法。总是能带来意想不到的解。他有人都好奇地望着沐成因为听到这话，所决方案一

“目前出单员的平沐成继多少？均工资是：续追问”

奖金。”单份数提供绩效，底薪在200练程度和责任心元不等，再根据出蒋浩回答道：“根据熟0到3000

了当地说道：“沐成直截那就将底薪降低到800到1元。”񻐐

这人才所是他的方案呢？？但降低底薪的有人都难以方式能否招到合适的置信地看着沐成，

他故念，向蒋：“这样降沐成看到大家的表情低底薪，你能招到浩问道。意制造悬，心里感到满意合适的人吗？”

蒋浩的回答，都露出理所当然的表情。力招到人！”我可没有这个能成的听到问题，愣住了，他甚至。他直接回答道：“沐成，人没有考虑过能否招到人其他蒋浩听到沐