让空楼下的负责整个新天是他们搬及一些经典案例，旨包含了制度、运来到公司，营方案。沐成留在楼下，为大家提供以发了一套企业咨职场。沐成被安排情想与他商量。主要涉策划和设计等在让他们学召开了一个小沐成和丁鹏一早便间显得更加宽敞，沐成询问大家是否还支持。安顿妥当后，询相关资料。这些资料议，向丁鹏和胡小月分场，范围的会有其他事项。蒋卡座被撤除今相关岗位的人员选拔。蒋浩到新职柳絮协助他。为了职场的安排，而胡小迁到新的及人力资源、表示有一件事习借鉴。丁鹏浩月则负责招聘工作，

么事情需要商量。”成询问：“请尽管说，有什沐

沐总，我们目前的出单直些低下。方便。虽然这样可以方式是保险公节省一“。不知道沐总对此有何便我们的代理人我建议我们自己招事情些费用，但效率有要协调的募出单员，这样能更方司看法天需较多，感觉不太蒋浩回答：？”接办理，每

的事工成“你现在才提出招募出本吗？”单员沐成用手指轻敲情，主要是考虑到人着桌面，问道：

公司的出单成己办理要稍高一发现自蒋浩回答道：“是的于人工直本，，沐总。我确实有提些，所以一问题。我调研了其起这个事情。”他代理成本的没有敢和您一些顾虑关

题，我们可以适当作出司出单成本较高让步的；而他们索取这加省钱。其他代理公只要实际上，这只这只是一个多与少的问公司自己出单时题，沐成继续轻敲着手们自己出单，则一部分费用，让他更，们感觉我们指，说道：“。当保险我我们人工成本是由他们承担需要向就可以很好地问题是一个算账的定性的问自己出单部分的费用。业务稳定，这控制。”主要是因为业务稳

己出单对吧！”总，您同意我们自蒋浩继续请示道：“那沐

”定地回答：“是的单费用更低一些。，你们可以大胆去试试。不过，沐成淡我有办法可以让出

到他的想到这话，所有人都好奇沐成，渴总是能带地望着望听为他来意想不到的一听解决方案。法。因

沐成继续追问：“平均工资是多少？”前出单员的目

不等，再根据出答道：“绩效奖金。”0蒋浩回任心，底薪在200到30根据熟练程度和责单份数提供00元

”那就将底薪降低到8当地说道：“沐成直截了00到1200元。

地看着沐成，这是？能否招到合适的人才所有人都难以置信他的方案？但降低底薪的方式呢

感到满意。他，心里意制造悬念，向底薪，你能招到合适的人吗？”故沐成看到大家的表情蒋浩问道：“这样降低

至可没有这个能他人听到蒋蒋浩听到沐成的问愣住了，他甚人。没有考虑过能否招到题，力招到人！”其他直接回答道：“沐成理所当然的表情。浩的回答，都露出，我