两天后。
工休息一天后，正式进入工作状态。星辰传媒所有员
会议室里。
会。江舟和一众高管齐聚开
新计划。”们宣布一项重要的“今天，我
口道：议桌两坐于首位，目光扫过形会长方侧的众江舟一身黑色多部门高管，缓缓开西装，
更加重要的责都要承担比以往位任和义务。”，在座的各“这项计划宣布过后
。”比以往更为丰厚的报酬后，各位也能收获到“同样的，计划实施之
！”字叫做——阿米巴模式“这项计划的名
阿的看向江舟，不知道什么是“阿米巴？”众多高管同时一愣，迷茫疑惑米巴模式。
“江老小路好师奇问道：，什么是阿米巴？”
桑云、俞美娟……所有人都奇怪盯着江舟，不明所以。罗静、梁永远、
谓阿米巴模式智慧和努力来完目标心，让其自行制定各自的计划，是以各个部门领导为核“所。”，其实就并依靠部门全体成员的
一种做现‘全员参与经营’笑道：“通过样江舟瞟了眼小这。”路，微微一第一线的每经营，进而实一位员工都能成为主角，主动参与法，让
见都到众人还有点迷茫，不太懂。
权，我们公司公司总经理。俗的讲，部门经理为分很简单江舟解释道：“通门都是一个分公司，”个部门都拥有自主决定每个部，以后每
“前三。”个行实验运行月我们先进
业绩翻倍行，并实现“半年后，如果有部能够独立运股。”，成立分公司，全员配门，我们考虑彻底放权
后，所有限公司部门都能实现业辰集团，每个为一家公司辰传媒有“一年到两年将变更为星！”部门都可以独立成绩翻五倍，我们星
话音一落。
会议室死寂一片，针落可闻。
所有高层目瞪口呆。
“扑咚扑咚……”
远，好像听到了自己跳动声。业务部经理梁永心脏剧烈的
曾雨瞪大双眼，呼急促。财务部经理吸
诉自己，江舟可能是在画大揪了一下大腿，强行告饼。宣传部经理桑云，悄悄
而——然
和了解。熟悉对他们跟随江舟一年时间了，早已江舟
做出来的决定的江舟食言的时候。话，还从来没有和当众对他们说出来
。也就是说
有百分之八九阿米巴模式，绝对始运行。会开十的可能
“江总！”
财务部门独立的模式？”，问道：“财务部经公司的模式，还是按照部独立运行，将会按照财务如果我们江舟理曾雨忍不住看向
江舟道：“前，将成立星辰部公司运行。后期你们若能期独立，作为内完全独立财务有限公司。”
“除对公司内部业务负的业务。”外部其他公司责以外，还可以接取
“江老师，办？”会不会内耗啊？”各部门各自为政怎么见，“如果这样小路皱眉提出了意
”生江舟转头瞟了她一眼，。会产点头道：“前期必然各自为政的情况
。”从公司整体利益的则，必须服我们要定下一个考核规最大化前提下，实行‘销售额，费用最小化’原则“所以，
众高管纷纷点头，脑中也都有了一些新奇的想法。
模式建键一部门可进行讨论协商，衡三大娱乐公司的关个月时我需要大家在三立起来，这是我们抗间内尽快把阿米巴“今天的会议过后，各步！”
转头看向小路嘱咐道：江舟郑重说完，
责随时问我。”“，阿米巴模式的建立，你全权进行负推进，有什么不明白的，小路
“好的！”小路点头。
有事，我们散会！”还有什么事吗？如果没“
江舟环视众人，微笑问道。
:“没有了！江一下吧，等先消化问题，再找你询问。什么”罗静摇头道有总，让我们
你们先自行讨论江舟点头笑道:“行！，有问我。”题随时问
时点头。好的！”众人同“
，小跑跟上。外走去，韩室嘉懿急忙抱上文件笑江舟笑了，起身朝会议
而会议室里则是轰隆一下乱了。
表想法，进行讨论。各部门经理纷纷发
……
懿一。江舟和韩嘉前一后回到办公室里
他刚在办公椅上就发出了疑问。韩嘉懿坐下，
巴模式真的对“江老师，阿米我们发展很重要吗？什么是抗衡三大娱乐公司的关键？”为
些疑惑。韩嘉懿有
么能与三大娱想通阿米巴模式为什乐公司抗衡。刚才她想来想去，都没
单……”“这个问题很简
江舟拿起玻璃茶杯到饮水机前接了杯水，喝下润润嗓子：后，才看向韩嘉懿笑道
购部。”这个需求告诉了采“我举个栗子，十台电脑，把就比如说作曲部需要
作曲“然后脑城采购电脑。30自主选择权，你知道拥有差价会要这却要卖给，采购部到电00，如果是你是作曲部，ደ价格的电脑，采购部部40批电脑吗？”
“不会！”韩嘉懿摇头道。
笑了笑，“作曲部遵，还损失了作曲电脑，转而自行派人前后，采购部的生意泡汤部的信任。”收采购循‘费用最小江舟部的高价了，一电脑城采购。然化’原则，他们拒绝往毛钱没赚到接
舟这个例子的含义韩嘉懿她眉头紧锁，思索起江。微微一怔，
的生意？水喝完，问道来怎么挽回自己江舟把杯子中的：“你要是采购部，你接下”
，沉吟道：“价谈应这批电们，我会以判，告诉他我要重新和作曲部格供脑。”如果我是采购部，韩嘉懿看向江舟低于市面的
但有利可赚的价格卖给作曲场售价，“得到作曲部的时间后，我商，以低于市再到电脑城找批发部。”
？”问，“现在懂了吗头笑老板江舟靠坐在椅上，抬
懿愣了下，眼睛一亮，恍然大悟。韩嘉
！”“懂了！我懂了
场，让每个司内部变为部供应商和客户的关成一个交易市都成她激动道：“就是把公系。”门
有人参模式，星媒能更简单的调动所人翁意识。”辰传与公司建设和发“借用这种展，更有主
米巴模式的精髓作，才是阿江舟感慨道：“调动员为他们自己而工。”工热情，让员工
车也不是不可能。发展，对三大”们公娱乐弯道超“如果阿米巴模式运行成功，我司必将快速
。江舟笑眯眯看了眼韩嘉懿，喝完水，放下了杯子
就要把每个部门都当说，从现吗？”韩嘉懿问。公司来看待在开始，我们分“也就是成一个独立的
江舟点了点头，道：“可以这么理解了。”
是地球上稻盛和理念。夫的经营阿米巴模式
为得就己的事公司的事情当成自是让员工把情来做。
让企业更快速更好的发展只有这样，起来。才能
展有点太慢了感觉到星辰传媒发起来。统的资源最大化利用，完全无法把系江舟借用这一理念对公司进行改变，就是他
……
白天有事，晚上卡文，想死！t﹏t