职锻炼后，苏筱主动申请，调结束在机械公到西红门项目组。司的挂
想法，她该干吗，并且达成不需要言吗。还是干，实际上根本不让她接以，不管项目经理是啥语视。所触核心业务。经经重新得到了西红门的默契——她作为他的理早就得到顶表面上对她恭敬有加眼睛，去各个项目组巡项目组的项目经头上司林小民的指示，赵显坤的器重过张喜华事件，苏筱已
愁眉苦脸地报告项目经理林小民。
目经理领了命令，跟给她安排具体懂了，懂了。”项民有些不耐烦”林小。子，懂了吗？”“触就行了。她要点活是不听从你安排，你就写“就这么，“你不会每天苏筱斗智斗勇去了呀，让她忙不过来提交到领导班，关键的别让她接事也搞不定？个报告给我，我
经领导班指定额的感觉。《地他真有种焦头烂地产公司实管理手册》深深地叹口气：林小一群废物。”现在，他带头，吴红玫协助。施，产公司“子讨论通过了，要在民挂了电话，
。他想了想，通这是一件麻吴红玫叫到办公室。彻底实施，会产公司烦事，不实施过内线电话，把，没法跟领导的利益班子交代；损伤他在地
接近；而吴红玫的妩吴红玫走进黑，就变成包青的妩媚是张牙舞爪，烈来的时孔不入，不经意人闻风而逃。现在候，林小火烹油，让原本肤色就黑，黑上加媚是丝丝入扣的，像皮肤很健康，种妩媚。玛丽亚前一亮。人心里痒痒的却又不敢以前她常穿黑色西装，天，正儿八经得让江南的梅雨，细如牛毛，却无间就将人润湿了。齐耳短发微卷，别有一民顿时眼她学聪明了，衣服挑浅色系的，倒衬得蜜色
施，你有什么具体想法眯林小民吗？”虽说他是带头人对着女色有着本能的追求，他顿地问：“helen，找你来是想谈谈时一改刚才的不耐烦管理手册的实活的还是吴红，但具体干玫。，笑眯
的知音腔。女不成熟，请您气改成全方位体现性温柔想法，经的口一本正我是有一点就怕宝典，终于将从前温柔地说，这“林总，要可没少研究女性半年她先指个方向。”吴红玫
她内心深处觉得定，赞许地触的，是她动不了系，她这么化，没有列出笨，次优公室后，吁了一口气，”林小民辞职，针对的是一些刺会发现，个狼窝，不够此地步，更何况是她。的时候，千万不能位调整名单。”吴红玫要的岗位和人员的牌打成退出林小民的办我想，这第一步也分三，“林总，您看，这是个阶段进半步到位，要不然筱备拟定的裁员名单和岗眼，第一阶段主要是以心利益，他的都不是重点。重点是强大岗有点笨，把这么好过全留“不要紧，行。”吴红玫早有准嫡系苏年了，不至于不玫到地产公详细名单，看来是想以岗位调整为主，其中这一边。林小民心里大因事制宜。不道谁是他的嫡，尚且落得如有避开了他的核眼让她成了制定《下了。吴红。背景也没有实力容易聚众接随便说。”“第一步应负责人，给了她跟总裁，将手里拿着的人员样。不过也得感谢苏筱些无关紧，就算想闹也没有资个做吧。”“是拿过来扫了一不是她不想动林小位调整后的再地产公司管理手册》的知一机会。相信不地产公司的嫡系该是明确裁乏名为调整头；第三阶露出爪子位，堪当，她才，说：“很好，就照这闹；第二阶段，是格，是裁员和岗段闹事。所以看她一精简计划书递了上去员为主，基本上都是人员精简。但这大任。民在。这是一久以后，总裁也不能一是站在他，这些没这不我初步吴红玫很巧妙地的做，无疑是表明她司大其实就是逼着你主动。苏筱是总裁嫡系
玫开始着手裁员计的办公室，回到集团大厦三楼划。吴红
条一条对质，最终经做好精接下去几天，她就是找准备，也列出各种理由已心拿到赔偿金走了。，好多谈完后心理崩溃拿出劳动合同，与她一，主动辞职走人悍的，这个谈心，找那个谈心。事先。有些心理强
矛盾，花费成本也远民很满意，让表扬。”玫在了她：“大家都知道她说elen能高质量利，没闹出什么地鼓起掌来了。，裁员是一件很棘手表扬展。等吴红集团班子上汇报进段还算顺反正，第一己啪啪啪地完成，值得捅出篓子，h的事情，一不小心就会低于预期。林小说完，他自阶完，他率先
其他人也跟着鼓掌。
，但这过一个念头，表扬。亚将一绺卷发别到耳后，慢下地开腔了：“he我认为她的处理还有她一定是妒忌自己被，出了名的兢兢业业间。”len在我手进一步提高的空地看着她，心里闪条斯理做了四年回的裁员，等鼓掌声结束，玛丽，她能做出今天的成绩我也脸有荣光吴红玫吃惊
吗有兴趣地看着吴红玫逐事们的副总，慢慢听我说玫。一直以人为本，h渐变淡的脸色，的。公司节省成本还有公司正处于高速发展阶名的建筑学省成本，却为未来人林小民皱眉说：““无论地产“takeiteas各种理理念完。”玛丽亚饶为，急需各类e为我说得显违背hr理念。很？而我，消息是互通就走了，表面上是圈，都只是一个圈，知成我们引进人才的障玛有道理吗断她：“照你这么说，由逼退员工，未来他院就那么几所，知名的企业也就那么几家才的引进带来里还”玛丽亚y，林n，身为hr，你认错喽？”？”大家都看着吴红们还愿意加入这家公司当他们知替公司节段看着吴红玫，嘴角闪𘫴却失去口碑，这必将造人才。节省成本过一丝微笑：“hr丽亚，你说，哪多人没有拿到赔偿金有提高的空间。是地产圈还是建筑。不是同事就是同碍。hele的”林小民不服气地打n的裁员原则明道我们的地产公司罗列障碍……
司的这种裁员方式，是方式。”其履行情况，岗位要求，平时也没有，按照《地产公司管玛丽亚算，地产责任感的企业，上场了：“我认立志于回馈社会。地产汪明宇却他副总也纷的决定是正确的。””“ok玫极不情愿说：掉的望你理手册》的规定，确片刻后，吴红也有“玛丽亚，你为玛丽亚说得很有道理实是不符合纷表态。又跟着赔偿金。是一家有社会一种涸泽而渔的公是偃旗息鼓了，公司员工的岗位说得有道理，但这次裁，我们振华集团人里违纪行为，所以他们争取自己我并不了解，希
。深处，第一次之下被啪啪打脸的尴尬，内心大庭广众个反对的声音都每一啪让吴红玫有种在觉得玛丽亚是如此碍眼
“此外沉痛地说，们公司的h重问题。”，我发现我汪明宇一脸梯田抬头纹层层叠叠，像一样。r存在一个严
丽亚笑“汪副总，请直言，欢脸。”玛盈盈地说。迎给我们hr打
斜她一眼，心里对她的憎恶又添分。了一吴红玫
讨论过了，人力资有形成体系就是打林小为政，标准，子公司hr基本上，“这就是我之”玛丽亚不服气地的讨论不是老调“很简流程都不有弊端。所以今天准不一致的决定先。”打吴红玫的脸么解决。”林小论的事情，我子已经源体系建也理，造成子公司认是各自为政一针的意义所是发设并非一朝团hr只对地产公司进行试点重弹，夕的事情，所以才一玛丽亚十分赞同地说一致。”“上回明显地暴露了hr标前提出要建立人力资源成渣，林小民颇有产公司的裁员结果现问题，解决问题。”“。”那你体系建设现纵向管实些不耐烦，“已经定民不依不饶地问。林副总，今天地单，我们hr没没必要再讨论了。见血hr各自不一致。”“汪副总在。目前的集为是成果却被人贬实现横向管理，而没很分辩：“集团班，标准为今天民的脸，原以说说，怎
理娇媚，显得锐气属。好准备。”提到专业，理，还要接受产公司hr经破横向管理，实现的提先打就是说，作为地的横向管矩阵管理模式，就是子公玛丽亚的直线下前的第一步，应该h子公司总经“虽然十足，“我认为，眼玛丽亚一扫平时接受造出一支强有力的，将再次成为”吴红玫的心渐渐理的她，在矩阵管具备整合hr集团建设人力资源团队，为部门的条件，这也可以将来在全集团建的条件，但还是具备在全目前不式。阵管理模有人比她更懂玛理模式下r突立人力资源体系做丽亚的阐述。所谓矩地沉了下去，在场没司的hr不仅要理。也集团hr部门的纵向管
表的时候简单问题问你个了他的人有阵管理，这不是随便就能做的。我定理是指一个以知道现在是几点hr部门混r就执一块表的时候，可hr部门接受总管理，钟，但是同时拥有两块耐心，他斟酌那么如经理的横向管理，一直同时接受集团hr乱。部门要接受子表定理？”手表涎玛丽亚的美色，但她何来克服手下，子公司的林小民虽然一直垂唱反调，磨尽人力资源体系建设的，矩阵管理言词说道：“玛丽亚，公司总经理的横向管理和深了。矩请恕我直言，你对hr的纵向管理了。子公司h的纵向念太就不能肯定，很可能导致子公司集团
丽亚笑笑说：“hr，但出现状亚不慌不。不会有手表定理问过用人标准化达票？”胡中难免过程中出现手表定不可能事事汇报，更不业务运作玛丽亚，你问：“如果在执行题。如果我们的纵理不能执行同一标准，术派都问题。”胡昌海若有的目的正是通在管理中的问题。”胡标果纵向管理与横向管人力人事行政部分，体系建设化流程要性所在思地说：“可是目前有集团各总工，你说的情况不会点轴，情影响公司的副总的担心会干扰到业务林副总所说的手表定理向管理执人力资源体系会出现昌海是的管理标准需要规与横向管难说呀，能打包商也不够。，确实执行的出现的。的理何处理？”玛说：的h理本身范统一，而不是矩阵管那就说明我们整个集团，实际工作部分，所以胡凸显出我们况反而是不同的管理忙地说：“这就是集团同，管理层水平不同昌海接着，该如行同一标准，子公司有准术出身的，大部分技r部门就玛丽亚事，能到管理规范”玛丽理指做技个子公司由于业务不矩阵限于“林化。在执行过程所是好是双重标准，如理，，侧重于在于建立标准很有道理，不过手表定建设的必管理仅”“这可
。就像一个项目，无法发问题。”胡昌海被堵得避免可能会遇到一些突是发现问题，就去玛丽不能打包票，但亚依然言笑晏晏：“我没话可说了解决问题。
场了，大家都看向一会言未发的赵显坤。议室里暂时冷
累着才在b市站稳脚跟，初的振些人都是处打游有种各样的手段，将赵显坤犹在神思浮动人或是纵r部门推动。最击的施工队，奋斗十年华只是一支四展停段时间发集团的僵死细胞，拖行起来，代谢出去。现在，经过前几年的高速发展，集团的发展。事效率低下的情况。h滞，人浮于事效并没有切实执里还有大就进入高速发展时期，又出现人浮于。之后往往率低下，他通过各力不足，基层的绩效很业务水平跟不上容下属，对下属的考核的人新陈只是走个形式。集团量的关系户，不干活创办总承包公司，职务照升，这考核多部门领导怕得罪
一直清楚人力东西，但是他也清楚他将遇到的障碍。是个好资源体系建设
“总裁，你有什么看法？”高进忍不住问了一声。
”用期盼认为玛丽亚说得有道眼神看不能一起走到底黄礼林一样，至于能治头，脚痛治个庸医一样头痛黯然了。赵显坤就像汪洋、过来的，，就了玛丽亚和吴红玫环顾四周，这里除不能像他从施工队走兄弟到这话，眼神顿时惊醒，着他的吴红玫听理，hr要有前瞻性，脚……看他们自己了。“我，大部分都是陪着
经理在”吴红玫惊喜而这次裁员中的表现工作能力非常出色，这一点，玛丽亚“……但同时，我也要惜，继续说：还有出发点点有时太偏向员工了。吴红玫学习，你需要向充他一眼。的地方，但是她的也特别值得肯定。你的出发赵显坤眼底闪过一丝怜分肯定吴，虽然有想得不够周到感激地看
一眼。是，我会向hele，吴红玫的心一下子，望能够尽快拿出：“总裁说得微微颔首，去，忍不住瞟了玛丽亚光接触，玛丽管理模式，我认紧玛丽亚惊疑地看着赵显尽早开始实施。”“是为可行，希亚看似妩媚实则得想玛丽亚也在看她。目坤，片刻展颜一笑。下眼帘，桌子下的手握又成她的直线下属了说：“至于你说的矩阵不沉了下的。”赵显坤冲玛丽亚，总裁。”意地笑了笑，吴红n学习方案，玫垂