组。结束在机械动申请公炼后，苏筱主司的挂职锻，调到西红门项目

到接重新得到了赵显坤干吗。去各个项面上对她恭敬有加，实目组巡视。，不管项目经理是啥想——她作为他的眼睛，所以项目组的项目经理早就触核心业务。法，她该际上根本不让经过张喜华事件干吗还是头上司林小民的指示，顶得达成不需要言语的默契表西红门的器重，并且她，苏筱已经

苦脸地报告林小民。项目经理愁眉

告给我，我提交到，跟苏筱斗不会每天给她安排具体活呀，”“懂了，懂了。”项“就智斗勇去了。领导班子，懂了吗？些不耐烦，“你目经理领了？”林个报命令小民有的别让她接触就行了。她要是不听从你安排，你就写这么点事也搞不定让她忙不过来，关键

深废物。”子讨论，指定他带头，吴红玫感觉。《地产公司管的林小民挂了电话，深地叹口气：“一群产公司实施经领导班通过了，要在地理手册》协额助。现在，他真有种焦头烂

彻底实施，会损这是一件麻烦事，不实施，没法跟领导班子交代；了想，通过内线公司的利益。他想室。伤他在地产电话，把吴红玫叫到办公

小民顿时眼前发微卷，别有一，倒衬得蜜色种妩媚。玛丽亚的妩媚丝入扣的，像江南亮。以前她常穿黑色，衣服挑人心里痒痒的让人闻风而却又不敢接近一将人润湿了。的梅吴红玫走进来的时候，不入，不经意间就原本肤色就黑，黑上加黑，就变成包青西装，浅色系的；而吴红玫的妩媚是丝林雨，细如牛毛，却无孔是张牙舞爪，烈火烹油逃。现在她学聪明了天，正儿八经得，让皮肤很健康，齐耳短

人，但具体问：体想法吗？”虽说不耐烦，笑眯眯地是想谈谈管吴红玫。林小民对着女色有helen，找你来“干活的还是着本能的追求，他是带头么具理手册的实施，你有什他顿时一改刚才的

先指个方向。”说，这半年她要可没少研究女性宝典，终方位体现女性温柔气改成全的知音腔。成熟，请您法，就怕不吴红玫温柔地“林总，我是有一点想于将从前一本正经的口

些刺头；第三阶段，个狼窝，不够强大的时她内心深不想动林步拟定的裁员名单大半年了，不地产和人员，没有背景也没这第一，基本上都是一产公，“笨，把”吴红玫早有准备，是表明她“林总有实力，就算想闹信不吴红玫到小民心里大人员精简职二阶段，是以，更何况是简计划书递了上就是逼着你主动辞堪当，千万不能露出，您看，这是我初，总裁会发现，她才是站在他系，尚且落得如候看来是想因事制宜该是明确岗位，爪子。苏筱是总裁嫡也没有资格闹；第这么段主要是以裁员为主“不要紧，随便说。”打成这样。不过也得中不乏谢苏筱的笨，让她成了制定《地产公地避开了他的核很好，就照这个做吧。的嫡系全留下了。小民的办这也不能一此地有列出详细名单去，心利益，他定，赞许至于感处觉得苏筱有点玫很巧妙将手里拿着的人员精步也分三个阶段进行。责岗名为调整其实公室后，吁了一口气，不是她司的嫡系，是她动不了久以后然容易聚众闹事。所以小民在地林小民拿过来扫了一想，都不他的嫡系，她这么做。但出林，无疑“第一步应她。不知道谁是是裁员和岗位调些无关公司是重点。重点是吴红位调整为主，其我，针对的是一”“是。”吴红玫退。相大任。了她跟总裁接触的机会紧要的岗位。这是一后的再次优化，没司管理手册》的负整步到位，要不步眼，第一阶人，给和岗位调整名单。”好的牌这一边。林。不过，这些地看她一眼，说：

集团大厦三楼的办公室红玫开回到始着手裁员计划。，吴

动辞职走人。有些心接下去几天，她就是也列出各种理由，好多找这个谈心，找强悍的，拿出劳动合同已经做好精心准备，，与她一条一那个谈心。事先理走了。条对质谈完后心理崩溃，主，最终拿到赔偿金

表扬了她：“反正，第一阶段还算顺利，没闹员是一件很棘手的先很满意，让吴红事情，一不小玫在集团班子上汇报啪en能啪啪地鼓起掌来了。大家都知道，裁进展。等她说完，他率完，他自己出什么矛盾，高质量地于预期。林小民�心就会捅出篓子，花费成本也远低完成，值得表扬。”说

鼓掌。其他人也跟着

红玫吃惊地看表扬en在我了：“hel等鼓掌声结束的兢兢业业，她能做出今，她一定是妒忌自己被脸有荣光，但这回的裁员，我认为她的处空理还有进一步提高的着她，慢条斯理地开腔手下做了四年，出了名发别到耳后，天的成绩我也，玛丽亚将一绺卷间。”吴心里闪过一个念头。

人没那么几所，知背hr理念。很多玫逐渐变淡的脸色，“们的地产公人当他们名的企业就是同事，司吗？而我发展阶段，急需各打断她：筑圈，都只是一。个圈，知，hel带来障碍省成本，却为失去我们引进障碍。hele建“照你小民不服气地工，未来他们还n，身速，你说，哪里还有提才的也就那么几家。不司正处于高必将造成名的建筑学院就林高的空间。”玛是互通的。这么说，为公司节省成en的裁员原则明显违keiteasy，林？”大家都看着吴红玫慢听我说完。”玛丽亚一直以人为本民皱眉说：“玛丽亚吴红玫，嘴角闪过一饶有兴趣地看着吴红类人才。节表面上是替公司节丝微笑：“hr的理念就走了，你认为我说得有道罗列各种理由逼退员知道我们的地产公司……”愿意加入这家公有拿到赔偿金是同事口碑，这副总，慢林小消息省成本却圈还是无论是地产本还有错喽？”“ta未来人才的引进理吗为hr，丽亚看着

赔偿金。”“o。地产表态。愿说位履行情按照《地他们自己也没有争取有社会：“玛丽亚，了”玛丽亚算是偃旗息鼓方式，是一种涸泽而为玛丽亚说得很副总也纷纷》们振华的规定决定是正确的。片刻后，吴红玫极不情宇却又跟着上责任感的企业，：“我认纪行为，所以渔的方式。”其他了，汪明有道理，我，确实是不符合岗位要次裁掉的人里，集团是一家立志于回馈社会产公司管理手册求，平时也有违，希望你的你说得有道理，但这公司的这种裁员k，地产公司员工的岗况，我并不了解场

吴红玫有脸的尴众之下被啪啪啪打都让眼。种在大庭广尬，内每一个反对的声音心深处，第一次觉丽亚是如此碍得玛

地说，抬头纹层层。”汪明宇一脸沉痛“此个严叠，叠像梯田一样。hr存在一外，我发现我们公司的重问题

总，请直言脸。”玛丽亚笑“汪副盈盈地说。，欢迎给我们hr打

她的憎恶又添了一分。斜她一眼，心里对吴红玫

赞同地被人贬成渣，们hr没有决。”林小民r基本上是各自为政，地暴露了h的事情，所以才决定先天的讨论不是老调重针见血。”玛丽亚十分不一致。”“汪副总一讨论了。”玛丽亚不服过了，人力资源体系的弊端。所以今自为政，标准流程都不那你说说，怎么解r标准不一致一致。”“上回班子已经讨论林造成子公司hr各“已经定论的事情理，而林小民颇有些不耐烦，小民的没有实现纵向管理，建设并非一朝一夕弹，r只实现横向管说司进行试点。“标准也形成体系，子公司h不依不饶地问。是发现总，今天地产公司我之前提义所在。目前的集团h“很简单，我出要建立人力资源体决问题。”系建设的意”打吴红玫的脸就是打气地分辩：“林副问题，解，“这就是，我认为今天没必要再的裁员结果很明显集团对地产公脸，原以为是成果却

在场没有人比她更懂玛子公司的h总经理的横向管专业，玛气十足，式。”吴红玫的人力资源的直线阵管理模式下，将再。”提到合h丽亚一扫为地产公司突破横向管受集团hr部门的纵向受子公司集团建立人力谓矩阵，显得锐平时的娇媚r不仅要接门的条件，这也可以资源体系做好准备全集团建设丽亚的阐述。所心渐渐地沉了下去，r部理，还要接力的“我认为，眼前的第一的条件，但还是具备整管理。也就是说，作提先打造出一支强有“虽然目前不具备在步，应该hr管理模式，就是理，实现矩阵管理模次成为玛丽亚下属。hr团队，为将来在全hr经理的她，在矩

这管理你个简单问题，矩阵不是随便就能做的，，请恕我直言，他斟接受总经理的横向纵向管hr集团林小民虽然一直垂涎定理。矩阵表的时，你对人力资源体系块表的时候就不能管理下，子r部门候，可以知道现在是时拥有两要接受子公司总经理公司的h玛丽亚的美色几点钟，但是同理但她一直唱反调，。我就问肯定了。子公司h的纵向管理，管理，同时接受了他的耐心，表定理？”手表磨尽建设的执念太深了门混乱。那么如何来克服手集r部门酌言词说道：“玛丽亚的横向管理和导致子公司hr部团hr的是指一个人有一块，很可能

可难说呀，玛分，侧重于在于建反我们的纵向管理与横地说：“可是目管所以达到管理规范化。源体系们在管理，难定理，但出现状况表定理指的是双重设的必要性所在，准化这就是公司的业务运作，该如何处理们整个集团的分技术派都有点轴，向管理不能执行同一建理本身有问心很有道理，不过手的。”“这限于？”玛丽目的正是的情况标准，如执行的是不同的管标准，那就说，子公司的hr情商也不够。影响公司由于业务不同，管题。”胡昌海若有所思不会出现。如果立标准化流程，实际部门就不玛丽亚亚笑笑而不是矩阵管理标准需要规范统一，免会出现林副总所说胡昌海是工作不可理层水平中的问题。”胡总工，你说做技术出身的，大部而是好事，能凸显出我前集团各个子不同，确实玛丽亚不慌不忙果纵向管理与横理标准。”的手表胡昌海接着问：“如果在执行说：“林副总的担集团人力资用人标说：“hr矩阵丽亚，你能打包票？”能事事汇报，更不会人力人事行政部地说：“在执行过程中体系建设的管理仅向管理执行同一标准会有手表定理问题明我通过干扰到业务部分过程中出现手表定理，

得没话可说了。能打包，无法避免可发问题。”胡昌海被堵“我不个问题。就像一亚依然言笑晏晏：票，但是发现问题，就去解决能会遇到一些突项目玛丽

的家都看向一言未发室会显坤。赵里暂时冷场了，大议

代谢出去。现在华只是一支四处打户，不。最初的振游击的施下段时间发展停滞，人浮于事效率低事效率低下的情况。h人或是纵容下属，对，很多部门领导怕得罪r部门推动来死细胞，拖累，他考核往往只是走集团的僵力不足，基层的绩效通过各种个形式。出，创办总承包公年的高职务照升，这些人都是下属的，经过前几干活，犹在神思浮动着在b市站稳脚集团里还有大量的关系各样的手段，将业务工队，奋斗十年才跟现人浮于发展时期，有考核并没有切实执行起集团的发展。司。之后就进入高速赵显坤速发展，又水平跟不上的人新陈

建设是个好东西，但是他也清楚他一直清楚人将遇到的障碍。力资源体系

“总裁，你有什么看法？”高进忍不住问了一声。

分都是陪着他从施工“我认为玛一样赵说看着他的四周，这里除了，大部走吴红玫听到这话，眼神庸医一样头痛期盼眼神𙚲要有前瞻性，不能像个。林脚痛治脚……”用得有道理，顿时黯然了。的兄弟们自己了底，就看他队走过来和吴红玫，就像汪洋、黄礼丽亚到显坤惊醒，环顾玛丽亚治头，，至于能不能一起

地能力非常丽亚你需要向感激地看他一玫惊喜而赵显坤眼底闪方，但是她的工作向员工了。”吴红肯定吴经理在这次裁员过一丝怜惜，继续也特别值得：“……中的有出发点但同时，然有想得不够周到的肯定。这一点，玛说吴红玫学习，你的出眼。出色，还发点有时太偏表现，虽我也要充分

冲玛丽亚微微颔首，总裁说得是显坤，片刻，展颜一，吴红玫的心一了笑，吴红玫垂着赵我认为可行亚也在看她。目光接下去，忍不住瞟了玛丽地看手握紧。下子沉了玛丽亚看似妩媚实触，我会向，说：理模式，helen学习的。”笑：“赵显坤开不想玛丽则得意地笑。”“是，总裁。“至于你说的矩阵管下眼帘，桌子下的”又成她的直线下属了玛丽亚一眼。亚惊疑方始实施案，尽早，希望能够尽快拿出