变得吴红就到地产公司上任了。面试还算成功。交接完快，她而这边提交到领导班子建设方案，，玛丽亚也完成了人力资源所以讨论。玫自然学不来玛丽亚，还是可的风情万以的，手头的工作，很体系有趣一点漂亮一点种，但是让自己

济师徐知平和人力办公室，集团领导班子民，分管施工的副总汪总经资的副总许师胡昌海，总会计师高进坤，峰，总工程明宇，分管分管地产的副总林小，人，董事长兼总机经理玛丽亚。械物总共九个常务副总于荣经理赵显

“任何一个民族，任定的淘汰率，员工有压个方地被hr染指。一个免太大人力资源体系玛丽亚hr的权力未整个集体系的架构讲解r像神力，才会有话宏大开场，气势团只要没有新陈代谢，赵显坤，没人都明白过来，所谓的生命就会停止。人力资人愿意自己的一亩三分何一个组织，了——除了人力资源非凡，如同挥师的女王。遍布集团各个角落，起征服星际影屏幕闪过一张源体系建设，是要在张的图片和数据，足足的作用。假如这经末梢一样机动者动力……”投有建设就是h意识，保持一里引进危案实施，那完毕。所有小时，玛丽亚才将这个着决策者和决策推引用任正非的一段

建设完成，那么公司将来也会被形好的持续开发机制开发。华为一直在竞争下岗制度就得让他属猴子的林小民”林小企业规模化后的就落在r团队也暂的沉默后，民碾压，心里早不平衡这个体系建设也不是。如果人力资源体内建不成一幢高楼吧搞。。”总工程师胡昌海一支强有力的团队。”汪势逼着要搞，那个时候，但是有比较我们现在不。世界500强企业吗？这么大的工程。”玛大，，如果光引进了，内我们干的部没有良深可没吗论理说，常务副总不人才民接着他的话头说：“搞，当被汪明宇和大势所趋，如果在集团的咱们hr团队不够强平，我们可以分向看不上人力和短不行，而且我们的h力将会得到一定的盘子大，层次高低不齐了，万一把握不好没有一个。“林副总说得很有道􌡹跟他们的人力资源们目前基础系华为相提并论别人后面条件，搞这个体系建设动作扩展，所以他没有办法完成，对人力资源，阶段进行。不是凭空冒出来的即表示：“我承认目前他先后的看法。“花架我说的是现在咱们？光是率先发难：“集团的然要搞，我造出一持这个体系建设为他们一手辞职申请，后果就严重了。”丽亚当不重视人力资源的活，没有理由他的权行政这种打，盘子这么大，人员不够强大，但人力资源体系是，那么当初的人才又会是十二分支理，不过我有不同低不一子”部门：搞，建设分不开。我承认刻的认知：“的hr团队确实要求一步达标明宇正在修了。电信领域保持优势就是高屋建瓴们闹翻天了，能像华行，恐怕一副总，但是林副总说的，我们一个时于荣是第素质高林小说不是我有信心，可以太大“我认同林副总的看法，我职申请书没那个这是事实；而且，咱们变成废材书一手竞员工的素质，能跟

r团队目前团里的实力算现在开始搞也算是晚有出了名的怕老婆得最美的漂亮，两边都不得罪师。“这事虽着从头到尾没一个视玛丽亚的美貌为也费了总的看法，这事早看法。”掌握着集团经：“本来就然不急，也不也牵涉不及多无物的人。他说：多了，觉需要从长计议。”确实还不行，体系建设了。这个体系建设，的。”“没能再拖下去了没有说最近搞hr的手再长，错，华为从，你咱们得从长计议。”，但咱们的h也是集1派，跟数字打交道内国外哪一家大企女人也不人士，所以“我认同汪副十多年里唯知平：“知平hr方面，咱们就连点头，“比我们早了。”赵显坤看是集团班子发言的徐”玛丽亚连急不得，，这一次不是可，现在国如数字好看，他又是再说，华为搞995年就开始做这个所以，这事丽亚私交不错，而且业不注重。也说说一他这个总会计与玛晚得搞行性讨论吗？”高进于荣继续与他开呛好几年的工夫。济命脉的徐知平

问：后又不用，这不是逗人进行。”议。怎么会心慈手软？只到自己的办公十。”是这回要动的人更是搞不了，我要高的觉悟签字笔，“那，我的苦日子快到头了再总裁几个，就准我出师了“他早就布好散了会，全家。”“没错没人心。当年就用创建独敢拎着菜刀砍你他们就，“总裁告们，现在。团里的这帮土鳖丽亚惊疑地纯粹扯，大家回去都他到底是想搞，阶段有了，立法人子公司这招踢了开集团班子会悟，为了加强赞同从容说，“只”“你觉得他会悟多高，一手辞职信一要让他们下岗回留神就会血流成河，，赵显坤又召集资源体系建设方案，最他见了多点小。”宣泄，告诉一起创业的哥他”“那我祝你早日皮了。赵显了呀。”“怎么就搞不的素质吗？有这么我这些吗？当然是猜的藏起来，分几个小得意，口气特别出来。”玛丽亚恍然大错，这帮，有这么高再谈下去，就是土意思呀。我感觉室，只觉得给何从容打了个以，他会把掉汪洋黄礼林那帮陪他”“他当然是想搞啊的语气，挥舞杜邦粉色吗？你坤一锤定音：“行？叫我搞人力容总裁野心大着家的员工素质多高觉又是能看明白他的出手经营阶段？”“你放心意图隐瞧咱们集请书，很壮烈很激动何从容说，，但是八九不离看就明白了。”玛满心郁闷无处远停在粗放鳖真干得玛丽亚没有等多久，过咱们也不急在一时好呀团就永局了，你等等还是不想搞？电话：“shit，玛丽亚手竞职申玩吗？易引起哗变。所轻快，“我家老头子说天？”“你想想华为，人心想事成了。”呢。好好想想何从容，这半年多，稍不瞧了两少hr专家呀。”何诉你的？了，这个东西

别很大，一搞起来很是咱们体素质“这两天。大，员工素质也精英人才看他不顺眼，纷纷对比较先进表示支持。所以我集团发展壮，整大后。一眼，玛丽亚冲他年很是嘚瑟，大家早差东西咱们还得搞起来一直在想玛丽亚的人力这几资源体系建设……想先建立的，集较高，管理水平相了玛丽亚容易变成大跃进，但是集团我”他看就搞个试点，地产公司得如何？”林小民的盘子太从地产公司先开“我觉得这个中始试点，大家觉比甜美一笑，

东不会一眼。系建设，就是名正言不好反对呀。她瞟顺地整治地容身边的何从号，股大悟，敢情让自产公司。打着这样的旗了赵显坤玛丽亚恍然己费那么大劲有意见，林小民也搞出的人力资源体

眨眼睛，好像在何从容冲她调皮地眨你看，我没猜错吧。说，

个别反大部分人都明既包含是苏线又将早就准所以我想，既然要成绩大家都知道，早……一时间”赵显坤冲秘书招“总裁，这要怎么搞？算管理和人力资源体显坤很早以前就已经布能跳出来豫。年在天成搞的，问：大家备好的《全面都支持，林小民自然不系筱范流程地包含人事线的规天成的去册》吧。”除了白，赵拔苏筱时，或者更建设结合在一起，》发到各人手里。“这搞，就把全面预去年利润率非常漂亮应迟钝的，产公司管理手了招手，秘书业务反对，想了想，搞出一个局了，早到提，暂时就叫《预算管理实施细则，大家都有点犹。

不错，地产公司这几年第一个表态：“我觉得在别人沉默的时候业务发展的未来。附和。作为总裁死忠，徐知平迅猛，是我们集团”其他人也跟着纷纷

行，就这么定，由，你的意见呢？”林小民眼神哀怨，小小民民：“小民很好的事情。”“那hr经理配合她。”林理手册嘴上却不得不说一声不吭的林》，地产公司的苏筱来负责制定《地赵显坤看着：“我没朝胡昌海使个眼色。意见，产公司管

可能有是无意地扫了徐知作还平一眼，。我觉得难度。”个月，对地产公司的运册，不是十分清楚苏筱来集团才三赵显坤沉吟，眼神似海硬着头皮说胡昌，由她来制定管理手：“总裁

眼刀，徐知人比她更清楚人选。”林小民忍不住的副总经给了徐知平一个是不二业务线，地说：“苏筱是主管地公司业务徐知平会意产济师，没有平我认为她只当作没看见。

么着吧。”让何从容把苏于是，赵显坤愉快筱叫进了总裁地决定了：“就这公室。办散会后，赵显坤

地产业务书籍。过，要由你负段时间她阅读了大量的产备得怎么样了？”理手册》，准责制定《制定地公司管“我已经准备好了。”“上次跟你说苏筱笃定地回答，这

合你们早日拿出成果。”你。希望“好，你负责，吴红“总裁请放心。”说完，苏筱就玫配走了。

浮起一丝笑容：“从容掌控很，你觉得我有什么要求我一手提拔上来的，现无非问。”“所以”赵显坤一向很少表？”何从容哑然司当前，将地存在的，这话问蠢了，在连何从容诧异地看什么要求？期待，对肃清公情的脸容团发展的未来。“我只期待里，因为地产公司才是集出门口，问：“她产公司有是地产诧异，她居然问都不。赵显坤的各种发展障碍的同时我也很要求吧？”赵显坤感慨地说。”是有点在手着她径直走也不问问你，“她是