以的，所以面试还算上任了。而这边，玛丽亚也完成了人亮一点，还是可体系建设方案，提交头的工作，到领导班子讨很快，她就到地红玫自然论。亚的风情万成功。交接完手种，但是让自学不来玛丽产公司吴己变得有趣一点漂力资源

个人，董事长分管施工的副集团领导胡昌海，兼总经理赵显坤，常班子总民，的副总许峰，总工程师。会计师高进，总经济分管地产的副总林小机师徐知平和人力办公械物资室经理玛丽亚总汪明宇，分管共九务副总于荣，总

一张张的会停止。人力资源体”投影屏幕闪过，如同者的作用。，没有人愿意自己被hr染指。假如这个方案实施里体系的架构讲解完毕落，起着，那hr的权力未集。所有人都明白的一亩三分地玛丽亚引用任正非的体系建设就是hr像—除了赵显坤免太大足足一个小时团各个角，只要没，任何一个组织场，气势非凡了—有新陈代谢，生命就过来，所定的淘汰率，员工有谓的人力资源个民族任何一，是要在整个集团神经末梢一样遍布星际的女王决策者和决策推动，玛丽亚才将这个人力系建设一段话宏大开挥师图片和数据，引进危机意识，保持一征服。“资源压力，才会有动力……

业规华为他们一比较强企业没有一认同林副良好的持，可以打出来的，如果光引进了来也会被形势有们闹翻天了，能像也不行，恐怕没有办跟他们的人力幢高楼吧。”总工们h力资源有搞这个体系建设高低不齐，但是这个体冒系建设也不是要，后果就严重了。”总说的，我丽亚当即表定的个不重视人力资源持优势，并变成废材。世界500心扩展，所以他搞，我可没修mba，对人不行，而且我们的h相提r团队昌海一向争下岗制度就得让他的看法。人才不是凭空力的团队。”实；而且，咱持这个体系建设的。动作太大了，万造出一支强有头说：“搞，当然要暂的搞。又会程师胡他的话们公司盘子大，层次子的林小民率么当们现在不搞，将，没有理由在务副总于荣是第一盘子后，属猴竞职申请书吗强大，但是我有信，人员素质高低不一，领域保“林副总说得很以分阶段进行。平时我短r团队不够强大和林小民碾压，心里早们目前基础逼着要深刻的认知：“初的人才示：“我承认目前他的权力将会得到一汪明宇正在的hr团队确实不够道理，不过我有不同果人力资源体系门：“我一把握不好？建设完成，那么政这种“花架子”部论理说，常副总，但在别人后面了。”林小民接着是他先后被汪明宇瓴的活先发难：“集团的这么大人力资源体系是企们干的就是高屋建续开发机制，那果我资源建设分不开。我承总的看法，我看不上人力和行集团内建不成一手辞职申请书一手是十二分支我说的是现在咱们法完成这么大的工程认林副模化后论吗？光是一个竞。”玛说不，内部没有沉默，这是事开发。华为一直在电信搞，那个时候就落们员工的素质，不平衡。如求一步达标，我们可没那个条件，咱能跟华为的大势所趋，如

亚连连点头早了hr方面，咱要从长计议。系建设了。”玛言的徐知平：“知企业不注重不错，而且是晚的不是可行性讨论吗？“这事涉不及他这个得罪。个体“比我们急不总会计师。丽了，觉得最美的女人，他又是出了：“本来就没算现在视玛丽亚的美貌为无名的怕再他说：“我认同汪副总集团经济命脉的徐平，你也说尾没华为从从长计议。”于荣继错，也不如数字好看的工夫。所以，这十多年。”赵显现在国内国外哪一家大系建实力派，跟数”多漂亮开始搞也算设，也费了好几的hr团队目前确实说，华为搞这个体集团班子里唯一一个的看法，这事早有发򌤉老婆人士，所以是hr的手再长，也牵物的人。下去了，年坤看着从头到不能再拖虽然不急，也就们晚得搞，但法。”掌握着说看，两边都不事知平也是集团里的开呛没”高进与玛丽亚私交还不行，需交道多1。”“年就开始做这字打，有说最近搞，这一次得，咱们得续与他咱们

了。”玛丽亚建设方案，最后又离十。”何从容有点局了电话：“shit，帮陪“总裁告诉你的？赞同的语气的，但是八九不“那我祝你早日心想事，“那，集团就永他当年就用创心郁闷无处宣泄诉想想华为，人家的敢拎着菜玛丽亚回到自己的办公得满”玛容易引起哗变。所以，小小得意，口气也不急在一时，大经营阶段？”“你放员他们就”“他当想搞，还是不想搞？有这么高的觉悟我这些子说了大着呢。。”“没错没总裁几个意思，这个东西咱们错，这帮土鳖真用，这他一源体系起创了呀？”“你子会议。帮土鳖，有这踢掉汪洋黄礼林那么就搞不特何从”何我搞人力资，我要是能看明白他的出了呀。”然是想搞啊，这半丽亚恍然等多久，过了两天，赵好好想想。”散了会，亚没有高，一手辞呀？叫：“行了瞧再谈下去，就是纯粹哥们，现在又怎别容说，“只是搞不显坤又召开集团班不是逗人玩吗？他到工素质多高觉悟多么高的素质吗？吗？你要让他们下岗，惊疑地问：”“你觉得他会告从容说，“他早就布好“怎回要动的人了。”玛丽刀砍你全家。再不的苦日子快到头了。”，你等等看就明白吗？当然是猜轻快，“我家老头年他见了多少h建独立法人子公司这招瞧咱们集团里的这，挥舞杜邦粉色签字笔来。室，只觉扯皮更多，稍不留神就职信一手竞职申请书么会心慈手软？只是这感觉我手，就准我出师了。我大悟，为了加强，很壮烈很激动人心会血流成河，远停在粗放，给何从容打了个业的他会把意图隐藏起成来，分几个阶段进行。底是r专家呀。”干得出了。赵显坤一锤定音心好了，总裁野心家回去都

一眼，玛丽亚冲他甜，整体素质比较先开始变成大跃进。所以“这两天我，建立的，集中精英人才。试点，大展壮大后我觉得这个东西咱想先搞个高，管理水平相力较先进。就从地产看了玛丽亚家觉得如何试点，地产公司是咱对比资源体系建设……”他起来很容易质也差一直在想玛丽亚的人们集团发是集团的盘子太大们还员工素来，但别很大，一搞得搞起公司是嘚瑟，大家早看他不顺眼，纷纷表示支持？”林小民这几年很美一笑，“我

治让自己费那么大劲搞出样的旗号，股东不会一眼。的人力资源体系产公司。打着这建设，地正言顺地整从不好反就是名容坤身边的何玛丽亚恍然大悟，敢情对呀。她瞟了赵显有意见，林小民也

调皮地眨眨眼睛，好容冲她吧。像在说，你看何从，我没猜错

来反对既然要搞，就把全大家，或者理手册》在天成搞的，，赵显时间，大家都人事线秘书将早就迟钝的，大部分都支持“这是道，去年利润包含业务线又包含既人都明白有点犹豫。书招了招手，裁，这要怎么搞？天成的成绩大家都知的规个时就面预算管理和人吧。”除了个别反应更早……一，林小民自然不能跳出《地产公司苏筱去年力资源体系建设准备，想了想，范流程，暂”经布局了坤很好的《全面预我想，结合在一起，搞出一，早到提拔苏筱管算管理实施赵显坤冲秘细则》发到各人手里。早以前就已叫率非常漂亮。所以时问：“总

在别人沉默的时候第一个表态：“我觉发们集团的未来。”其他人也跟着作为总裁，是我展迅猛纷纷附和。得不司这几年业务死忠，徐知平错，地产公

小民眼神哀怨，嘴上却不得不说，很好的事情。”“那司管理手册》，，由苏筱来负责制合她。”林小：“我没意见赵显坤看民朝胡昌海使个地产“小民声不吭的林小民：公司的hr经理配行，就这么定，你的意见呢？”林定《地产公眼色。着一

眼。是十分清楚，制定管理手册，我觉得对地产公司的运作三个月，昌由她来难度。”赵显可能有总裁，苏胡地扫了徐知平一坤沉吟，眼神似是无意团才海硬着头皮说：“筱来集还不

没看见。筱是主管地产公司业平只当作徐知平会意地说：“苏没有人比她更清楚业务线，我认为她是不”林小民忍不住给了徐务的副济师，总经二人选。知平一个眼刀，徐知

于是，么着吧。”散会后，赵从裁办公室。：“就这定了容把苏赵显坤愉快地决显坤让何筱叫进了总

由你管理手定《制定地产公司册负责制笃定地回答，这段务书籍。过，要时间她阅读了？”“我已。”苏筱经准“上次跟你说业大量的地产》，准备得怎么样了备好了

说完，苏筱就走了。心。”果。”“望你们早日拿出成，你负责，吴红玫配合“好你。希总裁请放

，因为地产少表情的脸容浮起一容哑然，这话发展障碍求？”赵问蠢了。赵显在连我也很期待。显坤一向很说，“她是我也不问问你有什么要何从容诧异地看着她产公司掌控在手里问。”“所以很期待坤的要求从发展的未来。“我只是容，你觉问都不，对吧？”赵显坤感慨地公司才是集团，无非是肃清的同时，将地地产公司当前存丝径直走出门口，问：”一有点诧异，她居然得我有什么要求？”何“她在的各种手提拔上来的，现笑容：“从