第八十七章技术工的培养

需求。级下水试估，这样至少船坞可以建造江运00吨，验证了其船坞。这样就的船坞以及一个2照商行的预增加两个100吨级被董事会定为了商满足未来三年商行时，董事会还决定级的可以对于海上运力的增长运航型号。同级运输船。按第一艘江去年十二月初，在优秀的性能后，这一的舰有了四个船即级别行未来的主力商船

会续增加船人觉得未来船厂却无法满足的问大需求才行。不过董事这样运力部分厂船坞数量题。像现在扩展计划明显不要增加那就多增加一些船厂这一成员对于该市场庞大，现在既然的船坞发生了分歧端产品的巨增加多少数量可是现在，使得需求激增，但。免得再次出现朝鲜市场对于低：一足，必须继

朝鲜，其市场预期并得拓，因此不应该太过内应该无法开短时间，但是目前已经开本和始进行贸易的对象是日市场看起来冒进。场前景很好需要再增加太多的运力不另一部分人觉虽然市。而南洋及西洋的

与其此次海卫舰队与荷兰人对四，而西洋人这样的战使他们认识到，西。舰队还太多弱小。因此那样弱。并且这次还，他们对于南洋市场的是七艘。的战船并不的大战船据说有几十上百如他们所想象的相比，海卫预期有所放缓洋人

争执，但巨大利润给会放得不应该扩张。他们已经弃这道美味儿的大餐。吸引住了，再也不他们被海贸所产生当然了，的争得无非是扩张虽然两方人在进行速度的问题，没有人觉

茶，发着呆十聊了，他们哪是在争赵永来，这旁无聊的喝着.，纯粹是可以决定。。在他论该增加几个船坞泰在一太无几个船坞所不过这种发展钱最多也就是几说都不用经头。一两个船坞，甚至过董事会，理事会就群董事实在是战略性的能省下的一碟。少建说，根本就是小菜问题，还是需要坞，对于现在看来，也就是万两董事会决定。是五六个船在为了争看谁压过谁一的合兴泰

批熟练的船工，两能过剩可以培养一市场，船厂产，也没什么关系为。因为这最多也就是一其实就算是真的短时间年的问题。内无法.开拓南洋准备。而且还以后的扩张做

等双反分出了高下方都比较满意的建议意见。因为他，或问题，赵.永泰一般都都分不出高下只是对于这种无聊的去的兴。继续争下天与。而董事们通趣常也不会一开始，大者说好半乏就找他，一般都是了，才会征求他的家缺不会参通常都能拿出一个令双

征求赵永耗完.吨级的船坞以及泰的建议一为，转而񸴀都把之前兴奋的劲儿个200半个小时后了，终于吨的建议是唾沫级的船坞。，大概大家停止了互相喷洒。赵永泰这次再增加两个的行

时间内样的船坞，需求出现，这市场年的运力需也不年以上的运力需求。到这样江运级建造。至少可以满足两造船速度可以的内没有大的时候再增加建，一年如果短时间船满足未来五造船坞就增加为六个完成二十艘左右的舰开拓出南洋市场，那也可以.会显得很急促。求。如果能够在短

拓肯定都离不不存在生产能过剩的问题加到望方题大家还真没想过。不管世界是世界乱跑，就这个问护航。场以满足了部分人希望能在。这样既战舰产能过剩的问而巡海级的船坞数量增开战舰的，在开拓完西洋市的期的还是圆的西洋前，是力战，又不会产短时间内开拓南洋市场题。只看现在人开着战舰。战舰产能过剩？知道以后的市场开，使得巡海级.成为三个舰队主舰的速度提高不少满

于船工的船工技术。。因此对0吨级的船坞人员也已之大家之前.的技术需求也就很高。训和级的船坞，还是因为前工，而于运输舰来说，技术本实践，新招募的经具备了基舰船坞，主要还是船工难度大了许多经过一年需要培一次大规模增建所以没有大肆的增建战的和一个200吨船，之所以能够一多的次增建四个10且问题。战舰相对其实超两个船坞所第期已经招募了远的熟练

永泰提出以增加船工题。针对这个问题，赵来缓坞而年个的供给所带学徒的人数船前也有部分船工定只增建两问题考虑。而刚才不解这个问题。董事，也提到的董事会决100吨级的船坞和赞成这次增加太多一个200吨的船坞，了船工的问

的因此他们也是熟练船工上手很快。技术。不过所需要的造船开始工。当然了，对于这种们完全是量多，远级战船的建造，用的熟练船新式舰船，其实他远超过当时的需求。因此，第一批巡江候第一次建造时最，由于招募到的数是没有多大区别的，

他抢了自竟这些人都没学的。同时为了培养新手，施，以避免船工们有学过读书写字，想要办。是冤家的像多少时间带主持下，船厂对此也出新人上不培养方式，毕。当然了，在赵永泰的来方式毕竟有以集体教说法：培养出了学徒，己的饭碗怎么不可能同行尽心的问题徒奖励多少钱之类出一个学进行培养，基本上的激励措船厂里采用了一带一的台了一要是在培养系列的

在教分配还是很的一部分船工真的用心顾忌：合兴泰给的工钱，他们不想失去工作给自己的学徒。意，或是还是有很少出的高额奖金，不怕同的，他有些。不过总有些人是不们或是为了船厂开家人好很高，一这份一开始船工们对此想引起高层的注不容易都看到了希望被人顶替，或是

工钱少多少通过了船厂设定了船厂颁发学徒中的一些人下子，许多人都心于一下拿比他阶段性考了。这就相当人的的阶段性考核，他们的很难啊。们中大部分这种工动了。要了两份师傅也就等到月底的时候，这些获得核的奖金。这钱，想不心动都所获得的奖金，并不知道，

的出台，使得船工徒。现在学徒在船工们的趣师傅可以增加一名学是在能况下。学徒连续三次通过着多一份的们对培养学徒的兴通收，这项规定等同于收入了，因此然，格外高昂起来，多过考核的情一个学徒，也就意味随后，船厂又出台了船厂的月底考核，该一个规定：入。呃，当眼中已经

，船厂需要的是能独立才能给师傅打下手的学术考核肯定是从新规定：有项考台了和地位的提高。，随着通过三个考核还是三徒。因此操作的工匠，而越来越多，船厂再次出。有学徒完成全部不是永远只比较容易通过。，升等意味着收入考核，师傅获得升但是技核的人学徒通过六项考核等能增加新的学徒简单到难的。因此前

但是在培养新本身技术水平比较高，。同时也使得一些但在培养新人方面兴趣缺缺，或者这样使得一些本身技术船工积。人。他们要么开在这方面比较差心得的更加努力的钻研的船工们感水平不是很高，受到了压力始更用心地教授方面有极性大增学徒，要么在技术上

同行地位或者技术赵永泰他理，只是攀比的东位的人，对于。是在某一领域具有一人们总是免不了攀始用心培养比的心定地结果，不但使们出台这项规定时并的提升，尤其敏感那个领域，学徒，同时进。其实不管是还在技术发展上有所促得更多的人开在西不一样而已。特别没有想到还能出现这种

。说不字不合的人：这看那些培养学徒数量较力有问题，还是他们的霉地遇到了跟自己八永泰提出增加学徒人数这次赵定他们的交流对，也就是将象换了一个人后的成绩。至于少的船工到底傅的教学方法适应该师原来每名船工最少一个是他们的教学能说，有人很倒个徒弟不学徒实在太笨。甚那些到了两人。这样做还有一个目的，就是看学徒的标准增加，很快就能出了不错

考核，而时出台的还考核学徒，学徒如果经过两名师两人。而成全部考核，将被革除半。没有其他已经通过所有因此，这次同其所带学徒数量削减年内不能通且该师傅也定：所带学徒在傅的教授还是内无法通过所有的过船厂的前三项考核有一项新规，两年无法在三年内完

些被革除的学徒，商能干的。们安排其他工作，技术润为目的，不是慈行还是会给他善机构。当然了，这学不会，力气活儿总商行毕竟是以最求利

在短时间内够扩张做准备。够的初级船工这样一来培养出足，还能为以后的增建，不但能够

能过剩的问题。只于舰船的需求，在几永泰更是知道，对很快就被董事会通过了都不用担心产要不断地升级提高。内。董事们现在都明白，不会减少的。而赵这条建议当然于舰船的需求至少在几百年商行对十年内是是相应的技术需

产能这次也会有一次较大规模的扩张，因此这项直接被董事会扩大规定的适用范围坊。因为工坊到了商行的所有工

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