人脉？
所以。众人都有些不明
口气。李石不由得默默地叹了
让人满意，干活踏实、群员工整体还比较勤勤恳恳。自己这
水平线上。直差的太远的员工简可就了，根本不在同一个是在发散思维、深入这方面，跟腾达考思
腾达集团有差距，富晖资本和李石自己也跟裴总有差这也没办法，毕竟距。
慢带。这事也急不得，只能慢慢教、慢
李石解释道：“做投资最重光。”目的眼要的是什么？看项
式的了“看项目的眼光靠什么？靠你对最新商你认识的人。”业模解和领悟，靠
“如果你认识一位商业天才习，或者干脆直接，那么跟他多交流、一部分。”去投他的项目，这也算是你投资能力的多学
脑、做“我一直强要总是闷头多思考，拓，也这些重复劳动，要多动的人脉调，你们不展自己要做的事是必须情。”
哪是随种人才“但是这便就能接触到的？随便”
“现在我问你么人？”期、第二期，都是些什们，受苦旅行第一
的大部分人对此还真众人不由得面面相清楚。的不觑，他们中
乔老湿的直播。、纪录片，以及传片行自于三个方面：孟畅因为受苦旅前拍的宣到目前为止的了解都是来传过这些，行并没有刻意地宣，所有人对受苦旅之
点，都以为他们就是腾。达内部的普通上前两期的成员们确实，但究这员工而标明他们的身边也没已一份，很多人也没有深出镜了
是有人知道的。但还
第一批受苦旅行的外，还有抽奖抽部人士，比如阮光负责人之的负责人，第二批受老湿。”建和乔之贡献的外所有人都是腾手说道：“关注受苦旅行的员工举的要来的对腾达有过重大达各个求行除了各部门部门前那个一直按照李石出苦旅
”李石点了点头：“所以，你们明白了吗？
后，纷纷恍然大悟。众人愣了一会儿之
原来如此！
这就是李总所说的“人脉”啊！
总最成功的那些投的说法，裴总就是李都是跟着裴人脉”总最大的人脉了。投的，那么按照“资全总裴总是商业奇才，而李
但裴总的层次，哪是一般人？能接触到的
脑跟投的做法，换个人能跟裴总牵上线，问题。来一样没所以很多人都羡慕李总李总这种无也有人说就
但李总今天的一番陷入的巨大误区。振聋发聩，让会议室的话可以说是众人意识到了自己之前
能找到有用的人脉，这本部分啊！身也是投资能力的一
到了李总大家只看、并和裴总建立了瞻性呢？前就已经看到了腾达的潜力深厚友谊的这种前跟着裴总总在腾达还无脑跟投，可又没完全发展起来之有谁看到李
但是如果能实够不到接触到腾达各个部门的负责人呢？裴总的那个层级，普通人确
能独当一面，把本部门这些负责人个个都深受裴总的信任。的业务做得风生水起，
商业模式的看法行的目前流投资他们，但跟他虽说不能直接的思维方式，聊一聊们们聊聊天，了解一下他受益匪浅吗？也是，这不对
照一直接的业务层面的往来按达各部有因为没门的负责人的般情况，富晖资本的这，些人是绝对接触不到腾。
跟你聊你是谁啊，人家干嘛要私下里联系就更不可能了，？
但在受样了。苦旅行这个地方可就不一
话题，自然共同聊天，再加上有足够间一起训练、一是，期，休息的时候多的。起受苦，又不能玩手机大家都而然地就熟了受苦两个月只能就
，会给苦行者们建群况受苦旅行的公告上还提供更多交流的途径。更何说了
不是较经得住考那种点头之交、泛泛之交，大就认识了吗？而且还一来二去，这不家都是一起受过苦验。的，这友谊相对比
各跟腾达果种联系，那当然是一件部门的负责人建立这能如大好事啊！
他们再第二受苦旅次参加虽说第一期已经有很不齐裴总还会安排行，这，但保多负责人受苦了完全有可能。
当然，也此一次。有可能只
续安排，各部门的的。责人全都安排了一个遍骨干员工但按照目前的情况来看跟这些人牵上线同，接下来肯定也会继即使腾达各部门的负，能样也是很有价值负责人候选、
责人了部呢？股就变成负腾达各天这个潜力说不定某门的人员变动这么快，
工了。偏就越是能接触到腾达是报名早，高层、偏核心的员工而且再往深了想，越，，报名晚了就是一说不定遇到的些普通员
。虽然也有一定的人很划算大减弱了，不是始的这几期，人脉价值就大脉价值，但相比于最开
。于理解了李石的高瞻远瞩很多人终
栽培种福利，一种这无疑是对自家公司骨干员工的一啊！
能为富晖资本带来实实在在的好这些骨干员工成长起来之后少费点心。，也处，李石也能当然，
，这也确实是大手说，作为个月老板愿意掏钱，贴上，李钱两是为了大笔、相当厚道了的带家好。但不管怎么总还真没说错，这确实薪假以及每人两万块
人立刻纷纷举手。想通了这一层之后，在场的
“我去！”
意去！”“我也愿
，只要允人愿意去算公司不给补贴了，就许请两个别说公司给带薪假和补贴的。月的假，那么也会有
，锻炼神也是次要的，，为了以后的职业发展！精关键是为了人脉毕竟受苦是次要的
不算贵，因为人脉是无区五万块钱对这些钱在投资公司上班价的也买要是这么一想的话，区不到。，掏的人来说，来真
手，李石也不由得踊跃举露出了笑容。看到众人全都
算太蠢，一点就员工，一个个的都是富晖资本的骨干很好，这些人毕竟透。还不
如此，人力部尽快出个“好，既然五万块钱名单报名就花得越有价吧，报名越早，这值。”
………
特训基地同时，受苦旅行。与此
了玩手机的特权。刚结束训练的众人获息时攀岩勇夺第一名而获得刚间，姚波因为得了短暂的休
机的给抢走。人，估计每次玩手这也在情理之中，毕特权都会被他，要不是特故意让着别竟他是所有人里面最专业的
出羡慕的看的样子，众人纷眼光纷流露。着姚波玩手机
受一下消息，突然名了！”姚波刷了苦旅行终于开放报离开果然是去办事了，精神一振：“包旭之前
部发一条消排我们公司的息，让他们安“我这就给人力下！”人来受苦旅行团建一
姚波就发现员工看他的眼光朱小策、郝云等腾达有点怪怪的。这话刚一说出口，
心梁显然是“姚总，乔方你忍下人来吗？”让手，轻咳两声之后说道：良心未泯啊！这么受苦的地己所不欲、勿施于人
？我觉得这个地方受苦了姚波很是诧异：“怎么挺好的啊！”
教得也非常合理啊。练日攀岩，训这个地方程“虽然我早就玩过很多安排得年了，但是还”的挺规范
业务结果，“我们金鼎集团的主本来就员工们一个一个的都不能说得过去吗营是健身服？这种活动就该多饰和饮料组织组织！”健身、不锻炼，这
程本来也挺精苦奋斗的的锻炼，有不仅能学攀岩助于培养艰种野外生存活动“我算了算，攀岩的私教课怎么也神，贵的，一个小时的得两，还有各三百，来受苦旅行这边课挺划算的嘛！”
我都以身作则了，“再说他们有什么理由不来？”了，
，乔梁哑口无听完姚波的这番话言。
了，而且在受苦旅行确实啊，的，他安排自家公司的动机……姚波已经以身作则员工，跟包旭完全是出于不同的这边玩得还挺开心
人想来的。你看。让我也会有”姚波继续说道有这官方认证的内容，就算们员工自愿报名，应该么多的而且受苦旅行还：“
着的公告内容给乔梁看。姚波一边说，一边把受苦旅行
福利？我去…乔梁愣苦行者称号？还有各种…”了：“
似乎也不是那么，受苦旅行觉得受苦了。他突然
作为一个游戏玩受苦，那我可能没什我说全成就，啊么兴趣；但要是跟！就不困了说升级的事，那我可家来说，你跟我说
游戏玩家，可在骨子里的基为一乔梁感觉自己作因复苏了，突然充满了动力。个
“苦行者”这个称号，可不就是为他量身打造的么？
里边有一条，会梁又慌了。但是看到这记录本期的成绩，乔
员”之类苦行者称号后边加一底成到时候该不会给自己的行小字“第二期垫的吧！
那这个荣誉称号可就不是了，完全就是丢人了啊！
录，后者在心理上”之类的称号也算是记当然，评“优秀”、“卓越就让人更能接受一些。公告上对于“记录”成绩这个事情并没有详楚名次算是记录，细的说明，写清
得自己必须得努力但不管怎么说，乔了。梁觉
能落来一趟受苦旅行，怎么也不个垫底的下场啊！
听到姚波懊恼地说道：报名已经报满了啊！”乔梁这边正在给自己加油打气呢，就“哎呀！
“金”鼎集团这边才经满了？报了十几个人，就已
想到网友们时候一个“没嫌那，真报名的个嫌这一个比一个踊跃。”
力部门留意一下多报吧。”，下次报名尽可能一期了，我让人“算了，只能等下
200人受苦旅行的受欢迎程度。刚过去几个的名额这才小时惜，就爆满了，足以见得姚波感到很是惋
还是下手慢了啊！
梁在经报满了已内的其他人，也感包括乔？”不光是姚波，到非常诧异。“
等人，感觉自己的三尤其是朱小策观都被震惊了。
万了啊？部分人都觉得因为，开放报名就算免费也不会有出来折磨人的，如果真的话，别说是收费五这个受苦旅行单纯是包旭搞人来腾达内部大
裴总多半是出于对了这个产业。溺爱和纵容，才支持包旭的
名竟然这么踊跃？报可现在看来，外面的人
，也做成了一种全新的商业模式难道说……苦旅行背后的？商业价值？把包旭拿来裴总真的看到了受折磨人的项目
吗？的魅力难道这就是商业之神