己的心跟张楠了一遍，而且用了口吻，的办法。小得意的张元用一得给详细地讲述把自种“三步走”
理论成第吴滨研究出来张果；楠介绍人力资源部的最新一步，向
旅行的负被选中去受苦受苦旅行的名单，从责人们和没去受苦第二步，结合旅行的负责人们身上寻找共性；
分析，法。第三步，综合找到应对之
已经得到了全出来了，张元的推测定的话，那么现是特别确在，第二期受苦旅行如果说之前他还不面的验证。的名单已经
仍如面，他之前就确认安陈康拓，悸旅舍的人，比惊一方安全。全的那几个旧
免。的负责人们，无一幸较危险比另一方面，他之前觉得
而他自己，则是成功极限地逃过一劫！请赛期间，在线下观赛活动中的整活，凭借gog全球邀地
方验证，张元已经定，甚至可以说深信不对自己的这理论极为笃疑。套是如此多
有创造性地劳动，从而挥出最大的潜力！是希望引导大家摆脱劳动的裴总化状态，快乐的深层意图就工作、发异
张楠听得一愣一愣的。
挺离谱的，完全没！理论是道理啊乍一听，这个
！觉得这个理论但是在张过程给讲述一遍，尤其实在太全面、太完善上了之后，张楠又元把这个理论的推论地对了，根本就是无懈可击啊是每一步全都严丝合缝
刻之后说实很有道理！”道：“听你这么一说，确张楠考虑片
“这应该是最接近裴法的一总原种解释了。”本想
点不太明白。”“不过我还是有一
“前边的逻劳动的异化’，工作和娱乐的割裂，还晰。”很清辑都很顺畅，比如有负责人们的划分，都‘
跟受苦旅行联系起“但是……这些理论，是如何来的呢？”
”的方式是去受苦呢？“为什么纠正‘劳动异化’
张元似乎也早就实很好考虑过这个问题，微笑说道：“这个其理解。”
“开始也不懂，但在第细探讨了一番，了解了我又找吴滨仔。”一下他最新的理论成果我刚二批名单出来之后，
原来“而后，我才豁然开这一切都是有联系的！”朗，
标准模板。”就是劳动异行本身，“其实受苦旅的一个化
张楠道错愕：“为什么？”
不是快乐的？”张元耐心解行本身，是释：“旅
的。”当然是快乐“
状态下，旅行当，在这种时候，们主然是一件快乐的事情动去旅行的。”当人“、地点、旅行的方式可以自己选择时间
乐在其中的。”“到了新地方，看到了新的风簸、舟车劳顿，也景，哪怕你走了很远的距离，一路颠一样是
，从主动的旅的旅行。”完全改变了旅行的性质肃的事情，变成了一件非常严“而受苦旅行则是行变成了被迫
过方式，、地点、旅行的和目标，必须行的不程中规划了严格的行程“不能自己选择时间到；旅行的目的做而是由别人来选；旅是完成既定任务…再是快乐，而…”
的共通之处？多’有很跟‘劳动的异化，是不是”“你对比一下
：“嗯……确实。”张楠若有所思地点头
受迫的、痛苦后，都变成了的活动。”，原本都是一种被动的、“但在异化之一主观的、自由的、有定创造明显的，劳动和旅行性的活动，共性还是很
转变的过程，果，都相“这个当类似。”还有转变的结
发觉，因为长久以来的惯性思维。”张元继续说道：“这一点其实很难
累的、认为，的，性质完全不同。“大部思维中人天然地，而痛苦的旅行就是自由的、放就是分开的、泾渭分明而在惯性工作和娱乐分松的、娱乐的。”，我们认为工作就是劳
同点。”间的共很难想到工作“所以，和旅行这二者之
态下，它们的性质是最原本的状高度相似的。”但其实“二者在
“这一点其实很难领豁然开朗的感觉”一种悟，就会有悟到，但一旦领。
张楠认真思考：“？”个道理？转变心态够明白这是想让这些负责人苦旅行，所以说，裴总安排受们能
无乐趣可言作狂，但工作确实给他啊？”工竟这些负责乐趣，而受苦旅人们虽然可以说都是们带来了一些“但这似乎有一点牵强吧，毕行……却毫
“乐趣虽然有，但性质不同。”张元微微摇头：
最原本的乐趣。的乐趣，并不是工作工作中获“工作狂在”得
杂因素的刺激。”“催动着工作狂工到大养成的习惯，是升职加薪的目标作的，往往是责，是从小任感，是各种各样复
乐。”乐，是聪明才“而劳的快智得到发挥的快动最原本的乐趣，是创造
的不为一谈。同，不能混乐趣，有本质上“这两种”
。”知的状态陷入创造力被压抑而不自“如果混同，很容易
’化的不合理性。”习以为常，所以裴总才要正是因旅行经深入人心、这种解劳动异“也换成‘载体，这样才更容易理为劳动的异化状态已
张元又稍微展开解释了一下。
显然绝大多数的合吴自己的理解滨，张元只是，复述一番。结这些理论知识都是来自于内容，
动最原本的快乐。乐，但他获取的并不是劳也能从工作中获取快来看，工作狂从表面上
个方面：完成工作之后也会有一种满足感，但这种满足感是来源于以下几工作狂在
工作和娱乐被严格区分为的、高尚的”，的、萎靡的、消磨时间首先，责任感，因而娱乐被视为“作被视为开，所以工的”。不正当是“正当的、合理
时间工作时，虽然无法工作“我一直在干正事、没感。有虚度时间”得一种工作原感受到本的快乐，但会获的满足所以在的正当性，花费大量狂看来，工作有很强
惯。一种习这是其次，
不可要认真工作学习，你和耐这种痛苦，因工作本身就是以玩，你要分人这样做的。，要努力赚钱，学习的，但你痛苦是，你要承受、忍的人都是为优秀从小接受的教育就大部
受痛苦”就变成了一然地变得不习惯。久而久之，“忍种习惯，甚至自然而的状态适应了，改变这种痛苦反而会让人
，就是目标的刺激。最后
i、完成绩效，在考核职加薪，一步步在是为了完成kp职场中获得提升。升中评优，很多人工作的目标
种目标，让他子一样而这，不断地闷头拉们就像吊着胡萝卜的驴磨。
然，不是说追求升职加薪当误的。或者强调认真工作、强调责任感是错
励。认真工神，应当鼓作这是一种职业精
实际上将劳动的然地接受了劳动的异正当性，但从另一个角度化快乐割裂了，让人们作的来看，强调工作的痛苦，强调工自然而。状态
费解：“但是…张楠有些？”不目标吗…这样都是达到了最终的
达到了。的目标是员工认真工如果说最终作、升职加薪，而公司快速发展，那么这个目标，腾达已经
为什么还要纠结于它的性质呢？
不是！”张元再度摇头：“当然
际上是有本质区别的。”“这两种状态实
迟早都会反。”或多或少的问题“以忽略痛苦，但这些痛可苦人可以忍受痛苦，甚至噬，只不过是
全感受不到后果，但这并不“有代表后果不存在。”些人甚至完
际上，却根本是源自于一高处迈进的动力。”本身是一件痛苦种责任感，是把工作做得很为了完成kpi和“如果认为，工作好，但实面上确实也情，而完成工作的事不会有向更既定的目标，那么表
为创新精神，需要的是沉浸，是乐趣因忘的状态。”“，是物我两
一定程度之后工作是痛断地积累；如苦的，痛苦就会不那么在工作中，这种工作的目果认为，你就会厌恶工作。”标就是赚钱，那么到“如果认为
，把工作当成了一种痛和生活对立起来了“有些人生活中一部人生，归根结底还是”分有乐趣的内容。说，赚够钱了就享受因为他把工作苦的谋生手段，而不是
情况下，充分发挥想象力和创造性。”真正感受到劳动的快乐“只有，才能在不损耗自身的
人，而是充满想象力和一心想着业绩的工具面的负责人。”创造力中只有kpi，、能独当一“裴总需要的不是眼
大悟：“原来如此！”张楠恍然
动进行矫正。”劳动异化状态的一就是说，受苦旅行，实际上是个缩影。负责误方向，从而主感受到这种痛苦之后“也，更能理解自己在工作中的错们人
张：“没错。”元点点头
受到了这种变化。”“其实我已经感
然发现效果竟然不错台唱了两首歌，突“之前为了！”整活，我上
乐的态度，还有娱乐大众的精神，得到我和大家的距拉近了离。”但观众们为什么还这么喜闻乐见呢？显了大家的肯定，无形中然是这种与网友同“当然，我唱歌什么水平我自己心里清楚，
“这对于我接下来的工作，很有启发！”
一不太需要创造性的部门而言，创“电竞事业部这样造性的发掘，对负责人们又会有多大的门尚且如此，那么对提升呢？”于游戏、电影等部个相对