一的夸奖有听到自己想听直在期待着裴总夸奖的两人，并没。
常。裴总没有多高兴，表情如
有这让艾瑞克和赵些狐疑。个人心中旭明两
这是什么情况？
裴总为什么会是和态度？这种反应
来很成功，但实际、有瑕疵？甚至没有达难道说我们上有漏洞这次的活动看起到裴总对我们的期待？
这俩人都是从各自的公的脾气。打交道都是作为点裴总的下属还不到半个摸不清楚裴总竞争对手，真正成为月，有司跳槽过来的，以前跟裴总
思缜密、布局能力只知道裴总这个人心很强。
常善于发现员工身上的优点，并加以培养。来看，裴总也非而且从腾达人才济济的情况
己都没有意识到些优点员工自养出来了。裴总给培，硬是被甚至有时候，这
总怎么说。冷静了下来，想听听裴所以，此时两个人都
者绝对不会多想如果是在达亚克集团或龙宇集团，他们。
是脑子进水了大成活动成效显出、获励一下，那绝对功，老板要是不奖。
但在腾达，由于审视起自身的问题。裴总的形象已经是立得坚不可摧了，所以俩人反而开始
吟片刻之后赵旭明：是艾瑞克次活动的主意，裴谦沉想出来的吧？”“这，看向
：赵“旭明立刻点头对，没错！”
“我其实一下。”只是做了一点点微小的工作，稍微配合了
有点冒险，最开始还“说来惭愧，我甚至还觉得这个活动稍微劝阻来着。”
剑。劳一定意味着会有背锅功劳的人，因为抢功赵旭明并不是一个会抢的风险，这是一把双刃
的尤其是刚到清楚裴总足未稳，也还没有摸性格，就更不可能去新公司，立抢功劳了。
好非关键是裴总是裴总表面上不拆穿九也没意义，最、算无遗策的，但心里记下。皮子底下搞这些小九度聪明的结果无在裴总眼给人的印象一直是极
“裴总，这艾瑞克吗？”问道：次的活动有什么问题
问题？问题大了去了！
你们是巴不得ioi死啊。
对这次的裴谦其实但是他的意见都不能明说。活动很有意见，
总不能说你们下手？狠了吧太
什么可说的。倒是裴谦沉默片刻之说道：“活动本身”没后
“但是我发现点不够活跃。”，赵总你似乎有
艾“你现在是g。”同职级的，光是负责打下手可不行瑞克是og国服的负责人，跟
裴谦觉得自己一定得能量。抑制一下艾瑞克体内的
么大的，那一如果说让他在这两个人里面选一个危害性不那定是赵旭明。
听完这话，赵旭明脸震惊的表情。上露出了
？什么情况
经看清道裴总才不到半个月楚我的本质了？就已难
还是基gog项目组，也没？过问这边工作情况的前没来提下本而且有主动
！这未免也太快了吧
不愧是慧眼如炬……只有你的对手，裴总果然最了解你的
集团一很完美。成效斐然，隐藏得，直是这样的工作模式之前赵旭明在龙宇
虽说指头公司那边派往io番更迭，从艾瑞克置都稳稳的。蒂安，又换了回来，但不管怎么换，赵旭明的位换到克雷i大华夏区的负责人轮
主要就是因为他从不背锅。
抢头哪怕自己打下手。功，而是方案是他自己提将方案告诉艾瑞的，也绝对不会去克或者克雷蒂安之后，
一来虽说将主要的功这劳给让出去了，但只苦劳要成功了样，也能有一些有成效。得自己提出的点子很，而且还会显有建设性、卓
轻拿轻放。方式都是，那也是负责拍而如责任赵旭明虽然也有板的人承担第一责任，果方案失败了，但大部分时候的处理
是这么干的。其实古代很多看似聪明的谋士都
，最终拍板的反是主公。正谋士只管出主意
就显得很愚蠢。该打的谋士就显，那些说不得很明智，主公了，一波谋士说要打，一波要打仗决定打，打输了之后主公犹豫半天谋士说不该打，然后
赵旭明这也是从古人身上经验。取到了汲
点玩不转了！乎到了腾达就有可这套东西，似
旭明出这种话，实在是让赵总在现在这个非常震惊。裴时间节点说
成功了。集团的时旭明加入腾达因为这次的方案一方面是因为赵间尚短，另一方面则是
年、至少也得等赵旭，如果是一般的领导后，工作稳定下来，然时候，才会敲打他吧？明加入半一年后犯下失误的之
但裴总不是，就直接选在方案点破了。成功的节点，直接
的含义。赵旭明仔细品着裴总话中
显然是对常不满意啊！自己不粘锅的工作模式非
裴总看来这完人都应该这么做说的，意思就是，在活动本身没什么可的艾瑞克，更何况是特意挖来全是正常发挥，随便换个负责和赵旭明。
会，反如果看不到这个机而会让人很失望。
，是同职级的，做事面摇旗呐喊。却只的是，艾瑞克在在后明但赵旭明自己却不够活跃，明跟艾总不满意是缩让裴瑞克
赵旭明懂了。
。总的裴懂那就是真蠢了敲打这么明确，再不
。”一定主尴尬：“裴总你说得对，我以后赵旭……明表情有些动多想方案
存自然也不同。，每家公司的环境不同方式生
美地融入环境，在任都能做到不粘锅。者，就是可以完不粘锅何环境下一个真正的
可以一直不粘锅不方式就下去，那为什么用以前的在龙宇集团那边，只要用呢？
达这但在腾边显然不行了。
操作，！因为这种被裴总一了眼就看穿
牢牢地扣在头上。前的办肯定法了不能再用之定是想不粘锅，，否则最终结果一锅却自己飞过来，但
代下来的任务，从地保住自己。求，完成好交升职加薪赵旭明的职场之道就而尽可能是尽可能地满足上的位置，逐渐司的诉
走得很稳。希望每一不要求走得多快，只步都
然也现在换了新上司，自要逐渐适应。
默点而艾瑞头。克在一边听着，也是默
裴总果然是洞眼就看出若观火，一题！了关健问
看到俩人频频点头，裴稍感意外。谦
，怎么艾瑞克也完全没意见？咦，赵旭明算了答应也就
意见憋在心里是真没意见，还是把？
的，艾瑞克总不至于公么反驳我的余刚才的这番话说得没什嗯，也有可能是从职级上来地，毕竟制度。然跟说他俩人确实是平级老板对着干、挑战公司
但随着以后工作的逐渐埋下了。会逐渐显露出来，这个的种子已经内讧开展，俩人的分歧肯定
但这两人容易，想把人裴谦有点后悔挖个人了，挖送走就难了。
已经变得极度，还是可以再观察个月，他对艾瑞克就半不信任，但对于赵旭明现在才挖来不到一下的。
呢？赵旭明要是oi的失败主说不定之前i的功劳
，你们继续工作吧“没其他的事情了。”裴谦想了想先到这里了。，决定今天就
种事情也不能指望着一蹴而就，得慢慢这来。
裴总送走艾瑞克和赵旭明把，回置坐下。到自己的位
声说道：我有个想法。”“关于裴总的要求，赵旭明斟酌片刻之后小
一“以后的方案的时要是轮到我交的责任。”咱俩把方案稍微分你来拍板定方来交给裴总，案，但之后由我了问题，我也担主要候出分。当然，流程还是跟以前一样，
赵旭明就想到了办法。前脚刚走，裴总
已经说了让在后头肯定是不行了既然裴总。他多担责任、多出方案，那再像之前一样缩
好商量嘛。全可以先打但为了防止两个人的意见发生冲突，完
一部分，个人都觉得没克不同意的方案一些责任。同时赵旭明也相应地担到时候艾瑞问题的方案，分到赵旭明这里就不做，两
一个巨大的改这对于赵旭明来说已经是变了。，
，立刻摇头：“那”怎么能艾瑞克皱了皱眉行呢？
潜力，否则他也一位员工，裴总重视每挥现吗？不会把闵静超给了。”自己的“难道赵总你没有发换走希望每一位员工都能发
“你觉得这点小伎俩，瞒过裴总的眼睛？”得
一位员工都希望每一混就可以过关的地方“我不妨能大职、混。在这里，裴总明显放异彩。”达可不是一个各司其直说了吧，赵总，是腾
适用么？”了腾达还“你之前的那一套行事方法，可能在题，但你觉得到龙宇集团没有任何问
可是……的？”能改么过来的，哪是一朝一夕我一直都是这赵旭明有些尴尬：“
了摇头瑞克摇艾了。”：“这你就太小看裴总
同，十分特殊。在这里公司完塑性，因为工作全不感觉出腾达的气氛跟，每个人都能中的自由度非常高。”来了，有极高的可“相信你也其他的
你这种谨格，限制了你的职业发展呢？”“可能正是因为慎的性
“而裴总其实就是想改变你的这性格，发挥你真正的潜种力。”
“那如果我们两个的了怎么办呢？”赵旭明有些纠结：方案冲突
什么好，有艾瑞克笑了担心的？”笑：“有裴总在
明其实对赵旭瑞克是非常了解不粘锅的特性，艾的。
共事了这么久还能不知道么？
内耗上面。意，因为他需要的是在现分歧导致方案推行，资源实前艾瑞克其都浪费并不在一个足够听话、不下去希望两个人的意见给自己打下手的人，不出但之
所以明知道赵一个双向的选择。见，这是克也不会那样对他有很大的意不粘锅，艾瑞旭明像克雷蒂安
意识到但现在听裴总这么一说，艾瑞克样了。，在腾达这边情况不一