，并没有听到自己期待着裴总夸奖的两人听的夸想一直在奖。
表情如常。没有多高兴，裴总
有些狐疑。赵旭明两个人心中这让艾瑞克和
这是什么情况？
反应和态度？裴总为什么会是这种
没有达到裴总对我们的期难道说我们有瑕疵？甚至但实际上有漏洞、起来很成功，这次的活动看待？
司跳月，有点摸不清楚裴来的，以还不到半个总都是作为竞争对手，各自的公。这俩人都是从的脾气槽过真正成为裴总的下属前跟裴总打交道
强。知道裴总这个人心思缜密、布局能力很只
以培养。济的情况来看，裴而且从腾达人才济身上的优点，并加总也非常善于发现员工
。是被裴识到，硬总给培养出来了意点员工自己都没有甚至有时候，这些优
来，想听听裴总怎么说。人都冷静了下所以，此时两个
如果是在达亚克团，他们绝对不会多想。集团或者龙宇集
成效显进水了。活动那老板要是不奖励一下，绝对是脑子出、大获成功，
人立，是但在腾达反而开始审视起自身得坚不可摧了，所以俩的问题。由于裴总的形象已经
这次活动的主意，裴谦”是艾瑞克想出来的吧？沉吟片刻之后，看向赵旭明：“
“对，没错！”赵旭明立刻点头：
小的工了我其实只是做一下。”作，稍微配合了一点点微“
阻来着。”有点冒险，最开始还劝愧“说来惭，我甚至还觉得这个活动稍微
为抢功劳一明并不是一个会定意味着会有背锅的风险，这是一把双旭刃剑。赵抢功劳的人，因
尤司，立足未稳，。也还没有摸清楚裴总的性其是刚到新公不可能去抢功劳了格，就更
皮子底下搞这些小九穿但心里记结果无非是裴总表面下。给人的印象一直是极无遗策的，在裴总眼关键是裴总九也没意义，最好的上不拆度聪明、算
，这次的活动有艾瑞克问道：“裴总什么问题吗？”
？问题大了去了！问题
得ioi死啊。你们是巴不
不能明说。谦其实对裴但是他的意见都这次的活动很有意见，
吧？总不能说你们下手太狠了
什么可说裴谦沉默片刻之后说道：“活动本身倒是没的。”
赵总你似乎有点不“够活跃。”但是我发现，
级的，光是负责在是gog国服的负责打下手可不行。”“你现人，跟艾瑞克是同职
裴谦体内的能量。觉得自己一定得抑制一下艾瑞克
那么大的，那一定是赵旭如果说让他在这两个人明。里面选一个危害性不
情。这话，震惊的赵旭明脸上露出了表听完
？什么情况
难道裴总才不到质了？看清楚我的本半个月就已经
也没有主动过问这边工作情而且还是基本没来gog项目组，况的前提下？
也了吧！太快这未免
果然最了解你的只有你的对手，裴总不愧是慧眼如炬……
，隐藏得很完美之前赵旭。样的工作模式，成效这明在龙宇集团一直是斐然
头公司更迭，从艾换，赵瑞克了回来，但不管怎么旭明那边派往ioi大华夏换到克雷蒂安，又换虽说指的位置都稳稳的。区的负责人轮番
主要就是因为他从不背锅。
安之后，自己打下手。瑞功，而是将方案告诉艾哪怕方案是他自己克或者克雷蒂提的，也绝对不头会去抢
些劳给让出去了，但只要能有一苦劳，而且还会样一来虽说性、卓将主要的功效。成功了，也这显得自己有成提出的点子很有建设
是负责拍板的人承担第一责任，赵方式都是轻而如果方案失败了，那也的处理拿轻放。任，但大部分时候旭明虽然也有责
聪明的谋士都是这么干的。其实古代很多看似
主公。板的是主意，反正谋士只管出最终拍
就显波谋士说要天决定打，打输了犹豫半之后，那些说公谋士说不该打，然后主公要打仗了，一打，一波明智，主不该打的谋士就显得很得很愚蠢。
也是从古人身上汲取到了经验。赵旭明这
了腾达就有点玩不转了！可这套东西，似乎到
在现在这个时间节点说常震惊。出这，实在是让赵旭明非裴总种话
因为这次的方另一方面则是尚短，的时间成功了。案明加入腾达集团一方面是因为赵旭
犯下失误的时候，才会他吧？少也得等赵旭，工作稳定下来，然后如果是一般的领导，至敲打明加入半年、一年之后
接点破了。点，直但裴总不是直接选在方案成功的节，就
赵旭明仔细品着裴总话中的含义。
显然是对自己不粘锅模式非常不满意啊！的工作
正常，在裴总看来这完全是动本身没什么可说特意挖来的责人都应克和赵该这么做，更何况是艾瑞旭明。活发挥，随便换个负的，意思就是
会，反而会让到这个机人很失望。如果看不
瑞克瑞克在做事，但赵旭，明明跟艾明自己是同职级的，却只是缩在后面摇旗呐喊。让裴总不满意的是，艾却不够活跃
旭明懂了。赵
那就是真蠢了确裴总的敲打这，再不懂么明。
我以后……一方定主动多想案。”赵旭明表情有些尴尬：“裴总你说得对，
不同，生存方式自每家公司的环境然也不同。
以完能做到不粘锅。美地融入环境，在任何环境下都真正的不粘锅者，就是可一个
，那为什么不用呢？就可以一直不粘锅下去在龙宇集团那，只要用以前的方式边
了但在腾达这边显然不行。
总一眼就看穿了！因为这种操作，被裴
地扣在头上。终结果一定是想不粘锅却自己飞过来，牢牢办法了，否则最，但锅肯定不能再用之前的
职场之上司的位置，是尽可能地满足诉的求，完成好交代下来道就而尽可逐渐赵旭明的的任务，从能地保住自己升职加薪。
多快，只希望每一步都不要求走得走得很稳。
现在换了新，自然也要逐渐上司适应。
点头。而艾瑞克在一边听着，也是默默
眼就看出了关健若观火，一裴总果然是洞问题！
谦稍感意外。看到俩人频频点头，裴
咦，赵旭明答应也就算了，怎么艾瑞克也完全没意见？
里？是真没意见，还是把意见憋在心
艾瑞克总不至于公然战公司跟老板对着干说得没什么反上来说他才的这番话嗯，也有可能是我刚俩人确实是平级的，驳的余地，毕竟从职级制度。、挑
工作的逐渐开展，俩人经埋下了。但随着以后，这个内讧渐显露出来的分歧肯定会逐的种子已
人送走就难了。这两个人了，但挖人容易，想把裴谦有点后悔挖
还是可以再观察一下经变得极度不信任，但的。，现在才挖来不到半个月对于赵旭明，他对艾瑞克就已
呢？说不定之前ioi的败主要是赵旭明的功劳失
谦想了想，决定今天就们继续工作吧。”裴“没其他的事情先到这里了了，你。
这种事情也不能指望着一蹴而就，得慢慢来。
把裴总送走，回艾瑞克和赵旭明己的位置坐下。到自
声说道：“关于裴个想法。”赵旭明斟酌片刻之后小总的要求，我有
咱俩把然，要是轮到我交方案，你来我来交给裴总，的时候出了问题”拍板定方案，但，我以前一样方案稍微分一分。当“以后的流程还是跟之后由也担主要的责任。
想到了办法。前脚刚走，赵旭明就裴总
之前一既然裴总已经说了让他多担责任、多出方样缩在后头肯定是不行案，那再像了。
冲突，完全可以先打量嘛。但为了好商防止两个人的意见发生
人都觉得没问题的个方案，分一部分，同时赵旭同意的方案就不明也相应地担做，两到赵旭明这里责任。到时候艾瑞克不一些
这对于赵旭明一个巨大的改变了。来说，已经是
？”艾瑞克皱了那怎么能行呢皱眉，立刻摇头：“
走了。”难道赵总你现吗？的潜力，否则每一位员工都能裴总重视每一位没有发员工，希望闵静超给换“他也不会把发挥自己
点小伎俩，瞒得过裴总的眼睛？”“你觉得这
地方。在这里，裴腾达可不是一个各司希望每一位员工总明显是彩。”妨直说了吧，赵总，都能大放异可以过关的“我不其职、混一混就
，但你觉得到了腾达还适用么方法，？”可能在龙宇集团没“你之前的那一套行事有任何问题
的？”：“可是……我一直都赵旭明有些尴尬是这么过来一夕能改的，哪是一朝
这你就太小看裴总了。艾瑞克摇了”摇头：“
公司完。”的气氛跟其他的能有极高的非常高，。在这里中的自由度你也感觉出来了，腾达塑性，因为工作相信每个人都可全不同，十分特殊“
“可能正谨慎的性发展呢？”格，限制了你的职业是因为你这种
种性发挥你真正的“而裴总其实就是想改力。”变你的这潜格，
么“那如果我们两个办呢？”的方案冲突了怎赵旭明有些纠结：
么好担心的？笑了笑艾瑞克：“有裴总在，有什”
的特性，艾瑞克是非常了解的。其实对赵旭明不粘锅
共事了这么久还能不知道么？
希都浪费在一个足够听因为他需要的是但之前艾瑞克其实并不在意，内耗上面。见出现分歧导致方案推行不下去，资源望两个人的意话、给自己打下手的人，不
道赵旭明不粘会像克雷蒂安的意见，这是一个双锅，艾瑞克也不的选择。那样对他有向大所以明知很
况不一样了。艾瑞克意识到，在腾但现在听达这边情裴总这么一说，