夸奖。的奖的两人，并没有一直在期待着裴总夸听到自己想听
总没有多高兴。裴，常表情如
明两个人艾瑞克和赵旭些狐疑。心中有这让
什么情况？这是
总态度？裴为什么会是这种反应和
疵？来很看起总对我们的上有漏洞、有瑕甚至没有达到裴成功，但实际期待？难道说我们这次的活动
。这俩人都是从各自都是作为竞争对手，的公司跳的脾气槽过来的，以前跟有点摸不清楚裴总真正成为裴总的下属还不到半个月，裴总打交道
缜密、布局能力很强心思只知道裴总这个人。
上的优点，并加以培腾达人才济济的情况养。常善于发现员工身且从也非而来看，裴总
。甚至有时候，这些优点员工自己都没有意识到，硬是被裴总给培养出来了
两个想听听裴总所以，此时人都冷静了下来，怎么说。
果是在达集团，他如们绝对不会多想。亚克集团或者龙宇
活动成功，老板要是不奖励脑效显出、大一下，那绝对是子进水了。获成
但在的问题。腾达，由于人反裴总的形而开始审视起自身摧了，所以俩象已经是立得坚不可
艾瑞克想出来的吧？”向赵之后，看裴谦沉吟片刻主意，是旭明：“这次活动的
错！”赵旭明立刻点头：“对，没
“我其实只是做了，稍微配合了一下一点点微小的工作。”
动稍微有点冒险，最开始得这个活劝阻来着。”“说来惭愧，我甚至还觉还
一定意味着会有背锅的险，这是一把双赵旭明风刃剑。并不是一个会抢功劳的人，因为抢功劳
，立足未稳，也还没有摸清楚尤能去抢功劳了。是刚到新公司裴总的性格，就更不可其
象一直是极遗策的，在裴总眼皮子底度聪明、算无关键是裴总给人的印无非是裴总心里记下。表面上不拆穿但下搞这些小九九也没意义，最好的结果
吗？”“裴总，这次的活有什么问题艾瑞克问道：动
去了问题？！问题大了
你们是巴不得ioi死啊。
能明说。的活动很有意见，但是他的意见都不裴谦其实对这次
了吧？总不能说你们下手太狠
活动本身倒是没什么可说的。”默裴谦沉片刻之后说道：“
乎有点不够活跃。现，赵总你似”“但是我发
克是同的负责人，跟艾瑞“你现职级是gog国服的，光是负责打下手可在不行。”
瑞克体内的能量得抑制一下艾。裴谦觉得自己一定
人里赵旭明一个危害面选如果说让他在这两个性不那么大的，那一定是。
听完这话，赵旭明脸上露出了震惊的表情。
什么情况？
就已经看清楚难道裴总才不到半个月我的本质了？
动过问这边工作情况的og项目组，也没有主前提下？而且还是基本没来g
快了吧！这未免也太
果然最了解你的只有你的对手，裴总不愧是慧眼如炬……
效斐藏得很完之前赵旭明在龙宇集团一直是这样的工作模式，成然，隐美。
的位置都稳稳区的负责人轮番更迭，，又换了回来，但不管公司那边派往ioi大的。华夏虽说，赵旭明指头怎么换从艾瑞克换到克雷蒂安
。主要就是因为他从不背锅
方案是他自己提的，而是将方案。哪怕克或者克雷蒂也绝对不会去抢头功，告诉艾瑞安之后，自己打下手
的功劳给让出去了，但只要成功了，也能有一子很。还会显得自己提出的点有成效将主要这样一来虽说有建设性、卓些苦劳，而且
，赵负责拍板的人承担第果方案失败了，那也是一候的处理方而如式都是轻拿轻放。虽然也有责任，但大部旭明分时责任
的。古代很多看似聪明的谋士都是这么干其实
板的是主公。意，最终拍反正谋士只管出主
说不该打的谋定打，打输了之后要打仗一波谋士说要打，然后主公犹豫半天决了，打，一波谋士说不该，那些士就显得很明智，主公就显得很愚蠢。
赵旭明这也是从古人身上汲取到了经验。
达就有点玩不转了！可这套东西，似乎到了腾
种话，实在是让赵旭明非常震惊。裴总在现在这个时间节点说出这
功了。尚短，另一一方面是因为的方案成赵旭明加入腾达集团的时间方面则是因为这次
，至少也得等赵旭明加如果是一般的领导入半年、一年之后，工下来，然后犯下失误的时候，才会敲打他吧？作稳定
接选在方案成功的节点，直接点破了。但裴总不是，就直
裴总话义。中的含赵旭明仔细品着
粘锅的工作显然是对自己不模式非常不满意啊！
，意思就是，在来这完全是正常发挥随便换个负责人都应该意挖来的艾瑞克和赵旭明。活动本身没什么可说的，裴总看这么做，更何况是特
。果看不到这个机会，如反而会让人很失望
己却不够缩在后面摇旗呐喊。，明明跟艾瑞克是活跃旭明自艾瑞克在做事，但赵同职级的，却只是让裴总不满意的是，
赵旭明懂了。
那就是真蠢了再不懂打这么明确，。裴总的敲
方案。”说得对，我以后…尴尬：“裴总你…一定主动多想些赵旭明表情有
同。然也不境不同，生存方式自每家公司的环
锅。不粘锅者环境下都能做到不粘美地融入环境，在任何一个真正的，就是可以完
用以前的方式就可以么不用呢一直不粘锅下在龙宇集团那边，只要？去，那为什
了。但在腾达这边显然不行
因为这种操作，被裴！总一眼就看穿了
肯定不能再用之前的办法了，否则牢己飞过来，果一定锅，牢地扣在头上。但锅却自是想不粘最终结
足上司的，从而赵旭明的诉求，完成好交代下来的住自己的位置，尽满逐渐升职加薪。尽可能地保职场之道就是可能地任务
不要求走得快，只多稳。希望每一步都走得很
在换了新上司，自然也要应。逐渐适现
也是默默点头。瑞克在一边听着，而艾
就看出！观火，一眼若裴总果然是洞了关健问题
稍看到俩人频频点头，裴感意外。谦
瑞克没意见旭明答应也就算了，怎么艾咦，赵全也完？
是真没意见，还是？把意见憋在心里
才的这余地，毕竟从职级俩说得没什么反驳的上来说他也有可能是我刚级的，艾瑞实是平老板对着干、挑战公司制度。番话克总不至于公然跟嗯，人确
定会逐渐显露出来，这个内讧的种子后工作的逐渐开展，但随已了。着以俩人的分歧肯经埋下
裴谦有点后悔挖这。两个人了，但挖人容易，想把人送走就难了
才现在再观察一下的。艾瑞克就，但对于赵旭明，挖来不到半个月，他对还是可以已经变得极度不信任
的失败主要说不定之前io是赵旭明的功劳呢？i
”裴谦想里了。“没其他的事。了想，决定今天就先到这情了，你们继续工作吧
这种事情也不能指望着一蹴而就，得慢慢来。
到自己的位置坐下。把裴总送走，回艾瑞克和赵旭明
赵旭明斟酌片刻之后小声说道我有个想法。”：“关于裴总的要求，
还是跟以前一样，你来拍主要的责任。”板定方案，但之后由我是轮到我交方案的总，咱俩把方案稍微分“以后的流程一分。当然，要来交给裴时候出了问题，我也担
裴总前脚刚走，赵旭法。明就想到了办
样缩在后头肯定是不行了。既然裴责任、多出方一了让他多担总已经说案，那再像之前
的生冲突，完全可商量嘛。意见发以先打好但为了防止两个人
分到案，同赵旭明这里一部意的方案就不做，两个分，同时赵旭明也相应地些责任。人都觉得没问题的方到时候艾瑞克不担一
的改变了。说，已经是一个巨大这对于赵旭明来
“那怎艾瑞克皱了皱眉，立么刻摇头：能行呢？”
挥自己的潜力否则他也不超给换走了一位员工，希望“难道赵总你没有发现吗？裴总重视每会把闵静，。”每一位员工都能发
，瞒得过裴总”的眼睛？“你觉得这点小伎俩
吧，赵总，腾达可不是就可以过关的是能大放异彩。地”希望每一位员工都一个各司其职、混一混“我不妨直说了方。在这里，裴总明显
在龙宇集团“你之前的那达还适用么？”没有任何问题，但你觉得到了腾一套行事方法，可能
一直都是这么过来的，哪是一朝赵旭明有些尴尬：“可是……我夕能改的？一”
小看裴总了艾瑞克。”摇了摇头：“这你就太
司完全不同作中的自由度非常性，十分特殊。在这里，每个人都能有极高的可塑你也感觉“相信出来了，腾达的气，因为工氛跟其他的公高。”
你这种谨慎的性格，限制了“可能正你的职业发展呢？”是因为
“而裴总其实就是想，发挥你真正的潜力。”改变你的这种性格
赵旭明有些两个的纠结：“那如果我们方案冲突了怎么办呢？”
有裴总？”笑：“艾瑞克笑了在，有什么好担心的
解的。的特性，其实对赵旭明不粘锅艾瑞克是非常了
事了？共这么久还能不知道么
手的人，不希望个人的意见艾瑞克其实并不在意，因为他需要的是一个足够听话、给自己打下。行不下去，资源都之前但出现分歧导致方案推两浪费在内耗上面
瑞克的选择。也不会像克雷蒂安的意见，这是一所以明那样对他有很大双向个知道赵旭明不粘锅，艾
但现在听裴。总这么一说，艾了瑞克意识到，边情况不一样在腾达这