8月9日，周四。
京州西南某其貌不扬写字楼的。
她的两边。会议室内，唐亦姝置，李雅达和孟畅坐在坐在会议桌最中央的位
则是在周围随意落座。而其他的员工们
最中央的位置比较重微多一些，但在他的位置就随意了。能在座位排序上要稍腾达，就只有求还来坐的，其其他的公司可要，一定是部门的负责人
从裴总那流传下来的传统。这是最早
因为只有裴总的最重要的，其他无所谓。人坐哪都位置是
来久而久之，各部门就也都把这个传统给继承了下。
轻咳两声说道：，大家稍微克服李雅达看了看一下。”“这边的条件比较艰苦，人都到齐了，于是
“咱们，不能对外，别说漏了。”家一定要牢记这一点透露跟腾达的关系，大这次要保密
众人十足的样子。纷纷干劲点头，脸上都是一副
大家可是都拿到了股份的！
颗大树，谁敢忽达这头支票，但毕竟是背靠腾虽然股份不多，而且目视这些股份的价值？前只是一张空
戏平台给搞好啊！当然要把游
，确实跟腾达完全没法比。不过话又说回来，这边的工作环境
偏达那工位不像腾也没腾达那么贵桌椅的价格么宽敞，办公是一般公司里面中等上的水平。，总之，顶多算
于习惯了境的众人来说，这地方的办公环境对腾达那……勉强能用。种办公环只能算是
。但大家都能克服
因为这次是来执行！秘密任务的
这都是工作需要！么了？众人此时的心态，像是伪装成普通老就工作者。百姓的地下条件艰苦一点又怎
个部，包括腾达游戏、觞门抽调过来的骨干成员这些人都是从腾达各门。bb网站等部洋游戏、tp
的感召，唯裴老员工，深受腾达精神总马首是瞻。全都是
保密，应该是没问题的。
的办公环境，也是裴谦特意叮嘱的。这个稍显简陋
毕竟腾达那种上都会察觉出不对劲。优渥基本的办公环境实在少见，外人来了一看，
还是办公环不出这其境，都让别人看所以，细节得处理实是腾达的一个据点。好，不论是办公地点
这种程度？么要保密到至于为什
。清楚大家都不
但既然裴总要求了，肯定是有什么特殊的含义，大家只要照做就行了。
性都非常强。精神测试的老都是通过了腾达人，服从
一步增强伪装效的，正在神华豪办公地点也特意没有选方找了个办公楼，随便是来之前的公司留下公区域。这个地方的办公桌椅都好可以凑合着用，进景，而是在稍远的地果。租了一片办
露游戏游戏相关公司的数量大平台应该能很好地隐再加上近两年，京州藏了。幅增加，朝
聚合效应。于为什么游戏相关公司的数量会大幅增加……显然是因为腾达造成的某种至
内游戏人才最的游戏公想去众所周知，腾达是目前国司。
限的而腾达每年虽然两次招聘考试，但人也还是非常有有能够进入腾达工作的。
。继续参加下有大批的游戏从业人士进不去腾达，就只能退司干着，找，先在其他公一次的腾达招聘考试而求其次机会
以很多市越来越宜居，所外包公司，或者一些互游戏公司，甚至是美。联网创业公，年轻人越来越多，城州安家也在发生同时，京州的创业司，也都纷纷选择在京环境变化术
例子。阮光建的工作室从魔都搬到京州，就是一个
公司或收不掉的人才，就进境不错，司入了京州其所以，这些腾达吸；其他游戏公司看到京州的环也会选择搬过来。他的游戏者相关公
性循环。如此一来，就形成了一个良
突兀那地冒出么道商、一个游戏平台达秀，那是有点奇怪。，腾达一枝独游戏产业并不发，如果是在之前，京州的来一家渠
不会显得些小的渠道但多了，也有一，所以朝露游戏平台就藏起来。现在，因为京州地的游戏公司比较当那么突兀了，可以隐
接下来一段时下我们李雅达看向唐亦姝，作吧。”提醒道：“简单介绍一间的工
生们开过很多次例会也带着管赔也就是同虽说唐亦姝之前毕竟都是她的学，但管赔生们弟学妹，最多级。
员工们，普遍都比她大验丰富员工四五岁以上，还都是经而朝露游戏平台的这些。的老
唐亦姝还是很有压力的给这些。人开会，
引导一下。李雅达作为副手，要稍所以，微帮她
是管培生例会”，逐不断地对自己催眠“就渐平静了下来，开亦姝调整了当成一下情绪，唐始进入正题。
认真听着，脸上并众人全都没有任何轻视的表情。
谁敢有意见？姝之前只是一虽说都知道唐亦名实习生，而且现在才上大二，但裴总亲自任命的负责人，
常模糊的，做普通界限是非自大。部作要始终牢记：普通员工之间的员工不要妄自菲薄，做人也不要狂妄门负责与部门负责人为一名腾达员工，一定
负责人，那一定任命的部门但只要是裴总是有道理的，代表了裴总的意志，所以，少说少问，踏实做事。
就轮到自己了等部门负责人做出成绩、拿到梦想。基金走人了，说不定
唐亦姝已经跟李雅达提前对过会议的内容，下去。所以很顺利地把前期工作安排了
作充实游戏库等工作。先是重申了裴总再三交朝露游戏平台程序、提代的注意事项，戏公司谈合前联络各游而后布置了一些诸如开发
，便于日后交流其实这些工作，相关。做了，但毕竟是第都清楚其他人的工作是让所有人一下，主要任务手去开会，还是要强调一次负责人早就已经在着
虽多人彼此之间并门抽调来的，很不认识，沟通方面还有待加强是然大家都是腾达员工，但毕竟是从不同部。
亦过之后，李雅达接话茬。绍完工唐姝介作
的游戏公司，今。”经谈了两家在京州当地“目前已面谈过来天下午就会带着游戏
会频繁有公司过来谈时间，估计也“未来一段合作。”
么干什么就行了。”小怪或者觉得“大家也不用大惊不自在，该干什
公，如果大家台的宣传工作，未是孟畅，深度负责我们平会的话，可以问他。”以后“另外给在宣传方面有什么问题来的一两个月时间会在这边跟我们一起办大家介绍一下，这位
亦姝右手边的孟畅向坐在唐众人点头致意。
个宣裴氏宣传法”戏平台的一些具体传目中，否则这大幅下降。事务，这是裴总这次孟畅可以参点头的。孟畅既然要与朝露游贯彻“法成功的几率会，自然要深入项
其他人对孟畅显然不是那么热情。
负面的难过来。印象还是比较但毕竟，这个印象很镜的宣传，的助迟行工作室完成转虽说之前孟畅似乎帮在短时间之内扭他在大部分人心中了doubtvr眼
见。迟是特的内情不存在一些成对相关了孟畅，但这些员工行工作室是亲历者，已别了解，自然还经接纳
孟畅从会议室敏锐地感觉到了这一点。的气氛中，
，扭转一下大家对自己的他觉得，应该说点什么刻板印象。
要求做不到，有人都防着他“深入了解氏宣传法还如何，发挥效用裴否则，所？、全面掌控”的
的裴氏宣传法是，讲究一讲究化劲个扬-抑-扬的流程。
到来自内部的巨功的几率就太低了。么这个流程很可能遭如果游戏平台对他不信任，那大阻力，成
一定得统一思想才会高。，裴氏宣传法的成功率
与裴总、现在的目标，更何况，孟畅与腾达集的。团是一致
其他人不知道，孟畅自己心里清楚问，所以愧。心无
下。”对我存在一些误解，我想简单澄清一“大家可能
“之前我确实做过责宣传工作，既是为了还债，也是为了学习。”识到了自己的错误。现在在腾达负一些错事，但我已经认
，可能会出“以后。以理解的事情在宣传过程中”现一些大家短时间内难
这都是裴总宣传方案的分，从长远来看，“我可以向大家保证，司有利的。”一部一定是对平台、对公
配合我给做好。”，共同把宣传工作，希望大家能够“所以
的，很多人明显来了孟畅说得还挺诚恳兴趣。
具体是指？”情？难以理解的事有人问道：“
孟畅相解释情况。比传资源，却没起到人意的应的效果。能会有一些不尽如道：“宣传初期，可如，投入了大量的宣”
沉默片为之的，说道：“那该？”如何判断，是刻，然后提问的人还是真的宣传失误你故意
声，这。哥们说话还挺直率的孟畅轻咳两
怕影子斜。不过没关系，孟畅觉得自己身正不
解如此，我给大家简以后自然就见怪不怪了。”让的‘裴“既然氏宣传法’有一单大家对我要用惑几个问题，定的了解，
裴总为什么要的关系？”家一撇清跟腾达“首先问大知道游戏平台一定要题，大家知不朝露个最基础的问再三强调，
竖起耳朵听着众人的。全都认真了起来，全都表情
确实都不知道！因为他们
到这件事的候也觉。时就连李雅达，刚听得很困惑，不明所以
如我了。”工，在游戏理解方面能微一笑孟畅微方面嘛，就不：够各位都是腾达的骨干员裴总的意图，但在宣传很好地领会到“虽然在座的
，撇清关氏宣传法的一个重要原则：‘口碑切“这就涉及到裴割系’！”
期待。”果一开始就公目“某个项目，如更加顺利，但起步虽然能也会让所有人对这个项抱有极高的获得极高开与腾达的关系，的关注度，让
得那么完美呢？”，哪能一上来就“但是进入一个新产业做
“一旦出现不完美的度和关注度反而成了地方，很容易让大一种包袱。”家感到失落，这种热
还是仅仅因为借了腾达底是真的成功，“同时的东风。”，起步过于顺利这种新的商业模式到，也很难验证
通。”行得这种商业模式到底是否开手脚试错，验证的关系，表面“而但却也可以放如果割裂与腾达上虽然增加了难度，
如果成功了，那么掉错，不会有什么太以；而误重新开始就可再加上腾达的口碑和大的影响，改资源，就可以瞬间起飞个时候失败了也没关系！”“这
也都素，通过反转，达成！”远胜普通宣传方式的“甚至之前的那些负面因素正面因能全部转化为绝佳效果
副恍然大悟的表情。众人全都是一
原来如此！
说得很有道理啊！
孟畅来负责宣传怪不得裴总安排宣传方面，孟畅确实裴总的真传，深谙裴总的宣得到了传工作呢，看起来在之道。
既然如此，那误会解除了！
目标。我一定不会配合我，一起完成裴总让大家失望的！”能全力孟畅说道：“所以，望大家的宣传希