8月9日，周四。
州西南某其貌不扬的写字楼。京
她的两边。议桌最中央的位置，李雅达和孟畅坐会议室内，在唐亦姝坐在会
周围随意落座。而其他的员是在工们则
其他一些，但在腾来的公司可能在座定是部门的负责人。他的位置就达，随意了的位置比较重要，一坐的，其位排序上要求还稍微多就只有最中央
统裴总那流传下来的传这是最早从。
其他人坐哪都无所要的，谓。因为只有裴总的位置是最重
也都把这个传统给继承了下来。久而久之，各部门就
是轻咳两声说道：“这边的条件比苦，大家稍到齐了，于较艰微克服一下。”李雅达看了看，人都
“咱们这腾达的关系，大家说漏了。一定要牢记这一点，别透露跟”次要保密，不能对外
人纷众头，脸上都是一副干劲十足的样子。纷点
都拿到了股份的！大家可是
份的价值？空头支票，但毕树，只是一张目前虽然股份不多，而且竟是背靠腾达这颗大谁敢忽视这些股
好啊！然要把游戏平台给搞当
比。，这边的工作环境，确实不过话又说回来跟腾达完全没法
，司里面中等偏上的水工位不价格也没腾达那么贵算是一般公，总之，顶多平。办公桌椅的像腾达那么宽敞
达那种办公环境的众人来说，是……勉强能用。的办公环境只能算这地方对于习惯了腾
但大家都能克服。
这次是来执行秘密任务的因为！
作需要！都是工作者。条件艰又怎么了？这众人此时的心态，就像姓的地下工是伪装成普通老百苦一点
pbb网站等达各个部，包括腾门抽调过来的骨干成员这些人都是从腾达游戏、觞洋游戏、t部门。
唯裴总马首是瞻。老员工，深受，腾达精神的感召全都是
是没问题的。保密，应该
的办公环境，也是裴谦特意叮嘱的。个稍显简陋这
出不对劲。本上都会察觉毕办公一看，基竟腾达那种优渥的境实在少见，外人来了环
处理好，。不论是这其实是达的一个点还是办公环境，细节得都让别人看不出所以，办公地腾据点
密到这种程度？至于为什么要保
都不清楚。大家
求了，肯定是有什么特殊的含只要照做大家但既然裴总要就行了。义，
人，服从性都的老腾达非常强。都是通过了精神测试
随便着用，进一步增在神华豪景，而是在稍租了一办公地点也特强伪装效果。个办公楼，意没有选来的，正好可以凑合片办公区域。这个地方的办公桌椅都是之前的公司留下远的地方找了
相关公司的数量大幅了。游戏应该能很好再加上近两年，京州增加，朝地隐藏露游戏平台
幅增加……显然是因为大某种聚合效应。腾达造成的游戏相关公司的数量会至于为什么
。众所周知，腾达是的游戏公司最目前国内游戏人才想去
两次招聘考试，但能够进有入腾达工作的人也还是非常有限的。而腾达每年虽然
，先在其他公司干着，找机会继续有大批。下一次的腾达招聘考试，就只能退而求其次参加的游不去腾达戏从业人士进
公司纷都网创业司，以很多游戏来纷选择在京，也或者一些互联同时，京州的创业环越多，公司，甚至是美术外包公城市越来越宜居，所，年轻人越境也在发生变化州安家。
到京州，就是一个例阮光建的工作室从魔都搬子。
公司或者相关公司；其达吸收不掉的人境不错，也所以，这些腾会选择搬过来。才，就京州的环进入了京州其他的游戏他游戏公司看到
性循环。，就形成了一个良一如此来
达一枝独秀，那的道商突兀地冒出来一家渠并不发达，腾么，那是有点奇怪。如果是在之前，京州、一个游戏平台戏产业游
较多会显得那么突兀了但现在，因为京州，可以隐藏起的渠小游戏平台就道，所以朝露当地的游戏公司比来。不了，也有一些
来一段时间介绍一下我们接下的工作吧亦姝，提醒道：“简单李雅达看向唐。”
级。生们毕竟都是她的学虽说唐亦姝之前也带着管赔生们开弟过很多次例会，但管赔学妹，最多也就是同
而朝露游戏平台的这些员工工。她大经验丰富的老员四五岁以上，还都们，普遍都比是
开会，唐亦姝还是很有压力给这些人。的
引导一下。所以，李雅达作为副手，要稍微帮她
题。眠“就当成是管培例会”，逐渐平静了己催唐亦姝调整了一生下来，开始进入正下情绪，不断地对自
表情。脸上并没有任何轻视的众人全都认真听着，
亦姝之前虽说都知道唐谁敢有意见？而且现在才上大二，但裴总亲自任命的负责人，只是一名实习生，
人之间的界限是非负责人也不要狂妄自大。通员工与部门负责作为一名腾达员工，一定要始终牢记：普常模糊的，菲薄，做部门做普通员工不要妄自
代表了裴总的意志总任命的部门负责人，少问但只要是裴那一定是，所以，少说，踏实做事有道理的，。
自己了。绩人做出说不定就轮到梦想基金走人了，、拿到成等部门负责
容议的内工作安排了下去。雅达提前对过会，所以很顺利地把前期唐亦姝已经跟李
了一些诸如开发朝露游。先是重申了裴总再三交项，而后布置戏平台程序、工作代的注意事提前联络各游戏公司谈合作充实游戏库等
着调一下，主要手去其实这些工作，相关其做了，但毕竟是第一清楚他人的工作任负责人早就已经在交流。，便于是让所有人都要强务日后是次开会，还
加强。虽然大家都是腾达员调来的，很多工，但毕竟识，沟通方面还是有待人是从不同部门抽彼此之间并不认
达接过话茬。工作之后，李雅唐亦姝介绍完
谈。”谈了两家在京公司，今天下午“目前已经州当地的游戏就会带着游戏过来面
。”计也会频繁有公司过“未来一段时间，估来谈合作
“大家也不用大惊怪或者觉得不自在，该就行小了。”干什么干什么
的宣传工作，未来的，如果大家在宣传方月时间会在这一两个绍一下，这位是“另外给大家介，可以问他。”面有什么问题的话，以后会深度边跟我孟畅们一起办公负责我们平台
坐在唐亦姝右手边的孟畅向众人点头致意。
这是裴总点头的。孟自然要深入项目中，畅既然要贯彻几率会大否则这个宣传法成功的这与朝露游戏平台的“裴氏宣传法”，次孟畅可以参一些具体事务，幅下降。
然不是那么热情。其他人对孟畅显
但中的印象还是比较虽说之前孟畅似的宣传，竟他在大部分人心乎帮助负面的，这个作室完成了dou毕迟行工印象很难在短时间之btvr眼镜内扭转过来。
一些成见。迟行工作解，自然还存在了对相关的了孟畅，但这些员工室是亲历者，已经接纳内情不是特别
气氛中，敏锐地感觉到孟畅从会议室的了这一点。
点什么，扭转一下大家对自己的刻板印象。他觉得，应该说
，所有人都防着他，“否则、全面掌控”的深入了解到，裴氏宣传法还如何发要求做不挥效用？
扬的流程。裴氏宣传法是讲究化劲的，讲究一个扬-抑-
如果游戏平台对他个流不信任，那么这就太低了。能遭到来自内部的巨大阻力，成功的几率程很可
得会高。一定裴氏宣传法的成功率才统一思想，
更何目标，与裴总况，孟畅现在的、与腾达集团是一致的。
其他人不知道，孟里清楚，所以问畅自己心心无愧。
。”“大家，我想简单澄清一下可能对我存在一些误解
为错事，但我已经认识到了自己了还债，也我是为了学习。“确实做责宣传工作，既是的之前错误。现在在腾达负过一些”
难以理解的事情。”大传过程中，家短时间内可能会出现一些“以后在宣
可以向大家保证，传方案的一部分，平台、对从长远来看，一公司有利的。”这都是裴总宣定是对“我
“所宣传工作给做好。”我，共同把以，希望大家能够配合
孟畅说得还兴多人明显来了挺诚恳的，很趣。
“难以理解的事情？具体是有人问道：指？”
果。”有一些不尽如人意的大量的释道：“宣传初期，可能会源，却没起到相应的效宣传资孟畅解情况。比如，投入了
意为之的，还是真的宣然后说道：“那该如何判断，传失误？”提问的人沉默片刻，是你故
挺直率的。孟畅轻咳两声，这哥们说话还
怕影子不过没关系，孟畅觉得自己斜。身正不
裴氏宣“既然如惑几个问题，传法’”自然就见怪不怪了。让大家对我要用的‘此，我给大家简单解有一定的了解，以后
基础的问题，大家知不强调，朝露游戏平台”“首先问大一定要裴总为什撇清跟腾达再三知道一家么要的关系？个最
来，全都竖起耳朵众人的表听着。情全都认真了起
因为他们确实都不知道！
惑，不雅达，刚连李事的时候也觉得很困就明所以。听到这件
但在宣传方面嘛达的骨干员工，在游戏“虽然在座的各位都是，就不如我了腾，理解方面能会到裴总的意图。”够很好地领孟畅微微一笑：
裴氏宣传法的一个重要原则：‘口碑“这就涉及到切割，撇清关系’！”
，但如果一开始就公开与腾达的关系。”目抱有极高的期待关注“某个项目，，虽然能获得极高的也会让所有人对这个项加顺利度，让起步更
“上来完美呢？”就做得那么产业，哪能一但是进入一个新
反而成了一种包旦出现不袱。”方，很容易让大家完美的地感到失落，这种“一热度和关注度
腾达的东风。步过，还是仅仅因为借了业模式到底是真的成功”难验证这种新的商时，起于顺利，也很“同
关系，。”表面上虽然增加了难度是否行得通，验证这种商业模“而如果割裂与腾达的式到底脚试错，但却也可以放开手
”资源，就可以瞬间有什么太大的影响关系，不如果成功了，那么再，改；而“这个时候失败了也没起飞！掉错误重新开始就可以会加上腾达的口碑和
因素，通过反转，达素也都能全部转化为正那些负面因远胜普通宣传方式的绝佳“甚至之前的面效果！”成
众人全都是一副恍然大悟的表情。
如此！原来
很有道理啊！说得
之道。，看起来在宣传方面，孟畅确实得怪不得裴总安排到了裴总的真传，深谙裴总的宣传孟畅来负责宣传工作呢
既然如此，那误会解除了！
全力配合我，一孟畅说道：“。我一定不会所以，希望大家能！”让大家失望的起完成裴总的宣传目标