周一。3月28日，
李总等人在惊悸旅期就要考察，近方案已经敲定了并正式开工。舍附近的项目，据说似乎上周末
跟惊悸旅舍同进行改造，在加班赶工边原本的建筑个别的项目晚该能太久。步完是用老工业区那之类的也不当然，他工，就算始盖房子，都一些，也不会晚的情况下，应们改造这些旅店、餐厅是从零开
的施工速度一向令人满到位，我国只要钱意。
出得这么快感到微保持着情绪稳定。微有些诧异，不过仍旧裴谦对于方案竟然
其自然吧。不住，顺哎，拦
奔飞黄工源部的郝云说谦本来打算直布“休克计划”的，但周一，饭之后，还是先来到总是人力资部。有事情要汇报，所以裴谦中午吃作室，向他们宣今天是完裴
有点纳裴谦稍微才对。闷，因为人力资源部最近应该没什么活干
生有地强行给自己加的没事干，无中莫不是郝云闲戏？
人力资源部的负是一个责人了。如果真是那样，似乎不好的征兆，裴谦得考虑着换一个非常
郝云敲门而入。
“裴总，这次主汇报一下各部门提交要是的薪资调整方案。”
”？裴谦更加困惑方案了：“薪资调整
意？是何这
还不腾达的待遇够好吗？
难不成……我？还有继续进步的空间
裴谦突然感兴趣了起来。
着员工薪资倒挂的不合部门内部的‘夯实基础’的目”裴总。中，郝云说道：“是这样行了自查，其别部门意识到部门中存的，本着的，各部门都对在个理现象。情况进
五下午和今天上象似乎在各部门中普遍研究之后认现“我们汇报。”一下，向您力资源部为这一人存在，所以用周午的时间抓紧统计了
谦稍微懂了一点，但水。仍旧一头裴雾
他。知道薪资倒挂是什么意思
高过理层、下属指公司中新员工的薪资一线员工薪资高过资高员工、过主管。管薪老薪资倒挂一般
/月入职干了使存在两年后高，这就形成了薪资倒挂。市场价变成了4资一入职就比老员工存在涨薪，也不会多；然5，例如，老员工以市场价3000而多公司中都这种现象在很月，无经验新人的工两年，两年中即
一个很员工按照当前的市场价来调薪，舍不得那个成分公司都不可能每一年常见的现象，因为大部本。都为全体薪资倒挂是
员为这样会暴露此，大也正因为工之间谈论薪象，引发大批老员工不多数公薪资倒挂的现司禁止满或者离职。酬，因
干活多，工资却低，心态是不可能不崩的。比手下的新人还要主管如果发现他
的员工有的职位，虽然经常进因素各不相同好人几批年多的企业，前后招聘而腾达作为一家已经诞酬倒挂的情况。生的涨薪，但由于每个、资历、能力等行全员一，还是出现了一些薪
对于工资占比极高，所以薪酬倒挂的情况远远好于经常涨薪当然，由于腾达，且其他福利相其他公司。
，而且不管也上报确实没事，但还是然其他公司都不管裴总、让裴总来决倒定比较好。但郝云觉得，本着“基石精神”中夯实挂基础的要求，薪酬终究是一个隐患，虽
中有点头晕，一接过资料。串串数字看得他裴谦从郝云手
装模作部分新员工底薪高于裴谦说道：“也就是说老员工，是这个意思吗下之后，？”样地看了一
思，个复杂郝云考虑了一一些。”说道：是实际的情况要比这但“是这个意下，
只高200块，这实际如老员工比新新员工，但实际底相的薪酬倒挂。”际工作能力及“员经验明显高于简单说，比薪却工早进来半年，实上也是一种变
裴谦不由得双眼放光。
我正愁没理由呢干得漂亮啊，！继续给员工涨薪
“这个问题很好解决。”
“加钱！”
工招聘来的最高薪资标准筛查一遍，补齐！”员工把工资一段时间按照新员“每隔给所有老
然最好。不过我的的钱也会越来越多，甚至完全超出此时多，每一次涨等以后员工越郝云愣了一下：“呃想象……”在员工少的时候还好，您，这样的全员普涨得来越，裴总，这么处理当提醒
个地司基本上……，各个行业都是“其他公会在这这么干的。”方节省开支
越涨越多？
那可太好了！
裴办，谦立刻涨说道：“就这么是捡了钱一样的高简直就像齐！”兴，果断
不管！”差多少钱，全部涨齐“不管有多少老员工，
部？”郝云再次确认：“全
倒挂的情况。她很清楚裴总说的“涨是消除薪资齐”不是说让大家工资都一样，而
。”该还有时间，从这个月，全部涨齐！应重让财务把工资开始，做一遍对表裴谦毫不犹豫：“
门。”郝云充满感慨地点知财务部“是，我知道头：了，我立刻去通
报之前郝云已经虽然在迫切的表情感受到了裴总对所有老的结果，但裴总那种这样，还是让她汇员工的关爱。隐约预料到了
郝云刚想转身离开，又被裴总给叫住了。
“等一下。”
自查，发现了薪资倒挂础’夯实基要夯实基的目的，各部门对部门内部的情况进行的现象……为什么，本着‘础？”“你最开始说了
那段话有点问题。裴谦突然意识到郝云汇报最开始的
微笑道：“裴总，您础嘛。所以各门要夯实基之外，没发现什么严除了薪不各部倒挂重问题。”郝云部门才开是上周五颁发了基石奖资始了自查，不过，暗示
裴谦眨了眨眼睛，稍困惑。显
有关？又是跟我
家夯实基础我？颁发基石奖是为了暗示大
没这意思啊。
嗯过从结果上来。途同归嘛……不看似乎是殊
出了点薪我多花了钱。资倒挂的小毛病，而且还让没查出别的问题，就查
！还挺好的
他问题，点点头：“好，你去通裴谦没再发现其务部门吧。”知财
……
之后，裴谦收拾东西，飞黄工作室。赶往郝云离开
现在《美好明天》已，也已经跟经下映了艾丽岛签好了合同，裴谦的了。是够够已经
了！必须得趁这群人闹出时间新的幺蛾子来之前，抓紧把他们给“休克”
，这已经非常仁。系统网开一面，允许每个慈了，裴谦觉得门休克周期能有一个部，自己得好好利用
工在刷网页、追剧。来现竟然只有一小部分员到飞黄工作室，裴谦发
还有很大然！一部分员工，竟还在工作
裴总看在眼里，痛在心上。
看，这是人干的事吗？看看，看
行工作？，都有人还在强项目都已经完成了，新项目还没开
的问题很大，工作室真进行治疗！作的错误思想已经看起来飞黄“休克”一下，努力工这种病入膏肓，必须得马上
讨站起身来。黄思幕么，看到裴总来了赶忙两个人正对着电脑屏博和朱小策论着什
总，您怎么来了？“裴”
“没什么别的事情，我，直接说道：来就是要宣布裴谦一项新制度。”决定不多废话
“休克计划！”
意味着透支“大量的盈利，意味越多。”着大量的付出。赚钱越多，
但也存在着隐。它不只是透支了你们的健康，也透支了你，们的灵感和才华！”精力和好事，赚钱是一件患“表面上看
工薪资福利一切照’，未来的四个月内部门旧，但不要“所以，对，要安排‘休克疗法”，飞黄工作室所有员进行任何工作。于透支严重的
，好好地恢复精力、”健康、才华。和“在整个疗程期间灵感
个号到6月30号。月开始的四个月，也“飞黄工”作室的休克期是从下就是3月1
在场的众人都懵了。
啥意思个月的带薪休假？，整个部门给了四
假了之。这个人去休司个人，保证，是给同事来完成给假都别的公他的工作可以交后给带薪休
去了？都休假这，直结果到我们接整个部门全
么严肃，还有点咬牙，怎么裴总说的这而且，明呢？切齿明就是带薪休假
休假，反这感流放……布而有点像是在宣觉不像是在说带薪
有人负责，不能完黄思博愣不做新项目，日常工工作室就算全停摆啊了一下，说道：“可。”是裴总，不行啊。作也得
克疗法，毙”不能“这休法吧……搞成暴疗
的正常运转。”最低限度裴谦这样，安排轮休值班，保证工作室能够维持想了五秒钟：“那
的‘休克’都保证为轮休的关室人员分五个月，也。”的疗程延长到就是7月31号组，每组“把工作，整个休克负责一个月，每个人四个月，但是因系
黄思博犹豫了“可是还有……”一下：
休克状从3月态！”“可是，有困难自己克服，没有裴谦脸色一沉：1号之前必须进入
恋不舍。两个人脸上都有点恋小策，黄思博看了看朱
的裴总，我们这就安排不过最终两人还是点点头：“好。”
经够多了！”价值，你们付出的已没办法为公司创造裴谦露很好。休克期间仅维持正常运作，不要再开任用担心何新项目。也不意的微笑：“出了满
心价值！”公司创造，即工作室也能够继续为过请你放使我们休假了，飞黄黄思博有点小感动：“好的裴总！不
裴谦的笑容僵在了脸上？”：“
：“裴总，《美幕要》被海外发给我们安映了！”边一朱小策往旁行公司看上了，，露出了两个人之前好明天侧身排在海外上围着的电脑屏