3月28日，周一。
李总等旅舍附近的项目方案开工。了，近期就要上人在惊悸已经敲定考察并正式周末，据说似乎
用老工业区那晚一些，也不会晚太久在加班赶工们改造这些旅店、惊零开始盖房子，都是悸旅舍同步完工，就算，应该能跟。原本的建筑进行改造，餐厅之类的也不是从边的情况下个别的项目当然，他
只要钱到位，我国的施工速度一向令人满意。
诧异，不过仍旧保持着情绪稳定。裴谦对于方案竟然出得这么快感到微微有些
吧。哎，拦不住，顺其自然
总部。人力资源部的郝云室，向他们宣布天是周一，裴谦本来打今“休克计划”的饭之后，还是先来到说有事情要汇报，所以，但是算直奔飞黄工作裴谦中午吃完
什么活干才对。有点纳闷，因为人力资源部最近应该没裴谦稍微
是郝云闲的没莫不，无中生有地强行给自事干己加戏？
的负责人了。那样，似乎是一个如果真是着换一个人力资源部非常不好的征兆，裴谦得考虑
郝云敲门而入。
报一下各部门提交的薪资调整方案。”“裴总，这次主要是汇
裴谦更加困惑了：“薪资调整方案？”
这是何意？
腾达的待遇还不够好吗？
难不成……我还有继续进步的空间？
裴谦突然感兴趣了起来。
的，各了自查，其中，个部门都对部门内部的情况进行实基础’的目样着员工薪的部门意识到部门中存在资倒挂的不合理现象。，裴总。本着‘夯别”郝云说道：“是这
认为这一现象在，所以用周五下午和力资源部研究之后今天上午的时间抓紧统计了一下似乎在各部门中普遍存，向您汇报。”“我们人
裴谦稍微懂了一点，但仍旧一头雾水。
他知道薪资挂是什么意倒思。
高过的薪资线员工薪资理层、下属薪资高高过老员工、一薪资倒挂一般指公司中新过主员工管管。
，无经验新人的工资月两年后市场价变成形成了薪资倒挂入职干了两年，0/月市场价了45一入职就比老员工高，两年中即使存在涨这就都存在薪，也不会多；然而这种现象在很多公司中。，例如，老员工以
价来调薪，舍不得成本。倒挂是一个很常见薪资的现象，因为那个不可能每一年都为全大部分公司都体员工按照当前的市场
此员工不满或者离职。间谈论薪酬资倒挂，大多大批老为这样会暴露薪数公司禁止，因员工之也正因为现象，引发的
不可能不崩的。资却比手下他干活多，工主管如果发现的新人还要低，心态是
业，前后招聘的的情况。的企员工有好几批，虽然经常进行全员生一年多现了一些薪酬倒挂人的职位，但由于每个一、资历、能力等家已经诞的涨薪因素各不相同，还是出而腾达作为
由于腾达经常涨薪，且情况远远好于其他极高，所以薪酬倒挂的公司。其他福利相对于工资占比当然，
而且不管也但郝云觉基础的要求，薪但还是上报终究裴总来决定”中得，本着“基石精神然其他公司都不管，夯实是一个隐患，虽确实没事，酬倒挂比较好。裴总、让
。裴谦从郝云手中接过他有点头晕资料，一串串数字看得
看了一下之后，工底薪高于部分新员老员工，是裴谦说道：“也就这个意思吗？”是说装模作样地
是这个意思说道：“，但是实际的情况要郝云考虑了一下，比这个复杂一些。”
实际底薪却只高2也是一种变相的薪酬力及经验明显高于00块，这实际上新员工，但倒挂。”新员工早进来半年，实际工作能员工比“简单说，比如老
裴谦不由得双眼放光。
我正愁，由继续给员工干得漂亮涨薪呢！没理啊
解决。”“这个问题很好
“加钱！”
有老员工把按照新员工招聘来”工资补齐！的最高薪资给所“每隔一段时间标准筛查一遍，
”总，这么处理当的全员普涨在员工少提醒候还全超出此时的想象……一次涨的钱也裴郝云愣了一来越多，每然最好。不至完的时下：“呃，会越来越多，甚您，这样过我得好，等以后员工越
这个地方节省开支，各个行业都是这么干的。”本上……会在“其他公司基
越涨越多？
那可太好了！
断说道：一样的高兴，果就这么办，立刻涨齐！”“裴谦简直就像是捡了钱
部涨齐！”“不管有多少老员，不管差多少钱，全工
：“全部？”郝云再次确认
清楚裴总说的“涨。工资都一样，而是消除说让大家齐”不是她很资倒挂的情况薪
始，月开做一遍。”应该还有时间，从这个，全部涨齐！裴谦毫不犹豫：“对让财务把工资表重
知道了，郝云充满感慨地点头：“是，我门。”务我立刻去通知财部
预料到了这样的结果，还是让她感受到了裴总对所有切的老员工的关爱。但裴总那种迫表情，已经隐约虽然在汇报之前郝云
又被裴总给叫住了郝云刚想转身离开，。
一下。”“等
倒挂的现象……门内部的情况进行了自为什么要夯实基础？部现了薪资”查，发目的，各部门对“你最开始说，本着‘夯实基础’的
裴点问汇报最开始的那段话有谦突然意识到郝云题。
倒挂了薪资门要夯实基础嘛。题。”问所以各部门才开郝云微笑裴总，您不是上周道：“之外，没发始了自查，不过除现什么严重五颁发了基石奖，暗示各部
裴谦眨了眨眼睛，稍显困惑。
关？又是跟我有
大家夯实石奖是为了暗示我颁发基基础？
没这意思啊。
果上来看似乎是殊途同归嘛。嗯……不过从结
出且还让别的问题，就查出了点没查我多花了钱薪资倒挂的小毛病，而。
还挺好的！
务部门吧。”点裴谦没再发现其他问题，点头：“好，你去通知财
……
开之后，裴谦。室郝云离，赶往飞黄工作收拾东西
也已经跟艾丽岛签好了合同，明天》已经下映了，了。裴谦已经是够够的现在《美好
给“休克”了！人闹出新的幺蛾子来趁这群之前，抓紧时间把他们必须得
系统网开一面，允个部门休克，这得，自己得好好利用。有一谦觉裴许每个周期能已经非常仁慈了，
小部分工作室，员工在刷网页、来到飞黄追剧。裴谦发现竟然只有一
分员很大一部作！还有工，竟然还在工
总看在眼里，痛在心上裴。
看看，看看，这是人干的事吗？
强行工目还没已经完成了，新项作？开，都有人还在项目都
思想已经工作的错误必须得马上“大，这种努力治疗！看起来飞黄工作室真的问题很病入膏肓，休克”一下，进行
两个电脑屏幕讨论着什么，看到裴总来了赶来。黄思博和朱小策人正对着忙站起身
“裴总，您怎么来了？”
事情，接说裴谦决定不多废话，直我来就是要宣布一项新制度。”道：“没什么别的
“休克计划！”
“大量的盈利，意味着大量的付出赚钱越多，意着透支越多。。”味
”，隐患。上看们的精力它不只是透支了你赚钱是一件好事，但也存在着们的灵感和才华！和健康，也透支了你“表面
作室所有员工薪资以，对于透支严重的部休克疗法’，未来“所的四个月内，飞黄工要”门，要安排‘进行任何工作。福利一切照旧，但不
和才华。”“在整个疗程期间地恢复精力、健，好好康、灵感
的休克期是从下始月1“飞黄工作室的四个月，也就是3号到6月30号。”个月开
在场的众人都懵了。
个月的带薪啥意思休假？，整个部门给了四
休假了之后，他的同事来完成。都是给个人，保证这个工作可以交给别的公司给带薪休假人去
个部门全都休假去了？结果到我们这，直接整
怎么裴总说的还有点咬牙切齿呢？这么严肃，而且，明明就是带薪休假，
觉不像是在说，反而有点像是在薪休假带宣布流放……这感
，日常工作也得负责，不，不行啊。工作室能完全下，就算不做新项目停摆啊。”说道：“可是裴总黄思博愣了一有人
，“这休克疗法不暴毙疗法吧……”能搞成
转。”保证工作室能维持最低了五秒钟限裴谦想样，安排轮休值班，够度的正常运：“那这
的关系，整“把工作室人员分组，，每个人的‘休克但是因为轮休是7月31号。”程延长到五个月，也就个休克的疗保证四个月，’都每组负责一个月
黄思博犹豫了一”下：“可是还有……
裴谦脸色一状态！休克”没有可是，有困难自己沉：“前必须进入月1号之克服，从3
脸上都有点恋恋不舍。了看朱小策，两个人黄思博看
这就安排。不过头：“好的裴总，我们”两人还是点点最终
满意的微笑：“目。也够多了！”作，不要再开任何新项正常运办法为公司创造价值，你们付出的已经不用担心没裴谦露出了很好。休克期间仅维持
也能够继续为公司创了，飞黄好的裴总！不过请你放工作室造价值！们休假黄思博有点小感动：“心，即使我”
裴谦的笑容僵在了脸上：“？”
，《美好海外发我们安排在明天》被了！”围着的电脑屏幕：“裴总露出了两个人之前朱小策往旁边一侧身，海外上映行公司看上了，要给