的办公室。轻轻敲门后，李雅达进入裴总
一副云淡风轻精力充沛的样子就像是刚刚睡醒。以前一样，、胜券在握的样子，裴总还是和
想去米国玩几天……”“裴总，我
该如何跟李雅达还在想得立刻点头。合情合理，没想到到裴总眼让人觉话还没说完，却看着应裴总解释这个事情才能前一亮，
“好啊，劳逸结合！”
，需要放松一下！”作确实太辛苦了“最近你工
发。”“你抓紧时间收拾收拾，随时可以出
人一起去，还是和别？”“是你自己去
李雅达敢包旭、郝琼、叶之舟、陈康拓。”：“裴总，们六个人一起去，包括我、林晚、忙说道是我
奖嘛，所以了五日游的年会上抽到“陈康拓他们不是在……”
听着李雅达讲述来龙去脉，裴谦微微有些失望。
搞什么嘛，原来是年会的那个奖项。
水摸鱼了呢。开窍了，会自己想办法划差点以为李雅达
。白高兴了
和叶之舟都是项目的骨干些项目的开发进度。，还能稍微拖慢一起去也不错，林不过六个人一晚、李雅达，他们走了
裴谦立刻点头：当然没“问题！”
好玩，明。这几天的工要操心，既然出去资照发白吗？”玩“，工了，就好到了那边回去准备准备，作上的事情你们千万不好好
听到这番话，李雅达的心中一暖。
是太好说总真裴了！话
只要员工请假，情。太挂好玩，千万不要有任不要何心理负担，也%会准假，而嘱，让大家既然玩就好几乎100\且还会反复叮念工作上的事
简直就是一切尽在不言不需要有太多的解甚至都释，中。
默契吗？的心照不宣难道这就是老板和员工之间
“好的裴总，我知道了！”
李雅达充满感动门了。地出
……
……
谦看了看日期，裴12月21号了。今天已经是
开再有两周多的时间，学始进入考校就要试周了。
，肯校慈善了五给任课老师打过招呼上次给学分薄面虽说裴总……百万，只要辅导员定都会给三
？但裴总是那样的人吗
堂堂正正地靠自己的当然还是要能力混个及格分。
混子都考不过否，裴总的脸往哪搁？则到时候连马洋这个
己都会鄙视自己！自
工作任务繁重。所以，裴谦深感自己的
神契合度测试了一下腾达精的结打开后果。台，看
行了腾达精神进昨天年会之前，刚刚对中的还要好得多。第一批入职的新员工契合度测试，结果嘛，比裴谦想象
通过率极低！
一共有过的，仅次的测试，成功通人参加这Ꮐ三人而已。仅
了一下他们的履人，裴谦着重看对这三个。历，加深印象
这才是腾达未来可以依仗的肱股之臣啊！
一次就能完美地契合腾达度测试，这是怎样的一第群宝藏！员工精神
达的游戏部料的自于腾是，通过三测试的这门。个人，都是来出乎意
的经历。普通的应届毕汉东大学个，叫胡显并没有什么特殊得分最高的一一名斌，是业生，在大学期间
没另外的两个人计的。（女），这两个人完全，前者是做会计的行业从业经历，在有任何职腾达之前入闵静超和张楠分别是的游戏；后者则是做服装设
在裴总看来，这的履历嘛！简直就是最完美
看起来，腾达掉了那选出来合应有的效果些行业内经验丰富的的这个入职测试完全了批特别适，刷当混子的人。老人，一达到
了这一点，这三位看起来就是很而腾达精神的契合度测试也恰好证明好的混子人选嘛！
的人才。在也不读心术，现心，裴总又这三个人当然，知人知面不知能就完全确定不会就会是自己需要
心准备了那么多的测试题，这三经高出了其他员工一大截。能说明他们在精说，裴总精神建设上，已但不管怎么位都答对了，至少
、叫起来像鸭子、吃起是鸭子。有句话叫做，如来也像鸭子，那它就像鸭子果有个东西走起来
员工内心的真实想这个测试法如何，只要，并一样的混子想贯彻到自己的工作中，那他们就是他们这个测试也是且把这种思！，不管能通过裴总想要
高。这个测试题越往后通过率肯而且，裴谦也很清楚，定会越
可能阻止的。心得的话，是不毕竟员工们要私下里交流
并准确地力行些新员工能够逐班费……，长此以往形成风气主的渐摸索出正确答案，地拒绝加班、但只要这get到裴总暗示，身体动要加
那么对裴谦来说，目的就达到了。
……
门。神华豪景17层，腾达游戏部
会议室里。
李雅达刚刚给设计了工作任组的成员们安排完务。
用都是公司给报销，所可以办家办的都是加急办了，由于各种费完。去米国的签证已经在以大签证，很快就
番，把圆梦李雅达已经的计划中去了，今天员们好好交代一自己出国去收集素材再跟设计组的成理好、写到新版本的开发，gog这样就能保证即使研发创的建议给整投那边也不会间断。
都安排好之后，会议散场。全
了下来。李雅达特意把胡显斌给留
精神测试题到底是一些等众人都走题目，你小声告诉”。什么，腾达了，李雅达关上门，低声说道：“小胡我
斌：“……”胡显
幻。这一幕看起来相当魔
问一个部题。门负责刚转正的实习生请教人，竟然向本部门才刚
不知道！但事实上，李雅达确实
部门的负责不她不知道，腾达各个只是不知道！人，也都
系统自动阅卷，任腾达精神契合度测试题何人都不能查看题库和标准答案。，是裴总亲自出题、
心这个干什么只是，胡显斌稍微有些费解，李雅达关？
？她是负责人啊，又不需。经历这个考试知道题目又有什么关系就算她不要
这个选择问什么要问题吧？”公司内好像不能讨论？而且，按照规为这的个“都是一些简单题……李姐，你定，
在问啊轻责人都……其他部门的负低声音不想讨论，但是。”叹了口：“我也气，稍微压李雅达轻
问题了。精神契合度测试的昨天年会之后，已经有李雅达关于腾达好几个部门的负责人来问
雅达确实不清李楚这些测试题具工肯但她部门的新员体是什么内容，道！定知
个测试的二十多通各部门负责人都发现了过了，而且还都是在游个人，就只有三个人，第一批参加这戏部门。
李雅达了。就跑来问所以，他们自然
…为什么这么上心…至于这些部门的负责人
这不是明摆着的吗？
要神契合度测试的话如果没办法通过腾达精工可就新员，这些被辞退了！
苦就这么放弃？都是急需全都是辛辛苦招来的，每一个的人才，哪能
合裴总的心意。前招聘工作的努招聘不力、招来的人真要是被辞退了，不仅意味着之力全都付诸东流，也意味着大家不符
那怎么能行！
度一下自己的思想，满足们底是个什么东西测，怎么能尽快地改造的新员工一样跟没通过测试裴总的要所以，这些负责人试到求。着急，都迫切地想要知道这个腾达精神契合
李雅达只好偷偷地、私下里问一问了。
当时的景。情显斌眉头紧锁胡，努力思考着
字不差地回忆起来，这本做不到。”“要说把当时的题目一个太难了，根
全变了。”际上却好像而且里面有所区别的题目字之差，标准答案就“因为题目太多了，定只是题目上的一，说不还有很多看起来相似，但实
答对了，哪道题目，我也不题答错了。”体哪道题且，那么多“而知道具
了一道答错果不堪设想。”是全都搞错了我恰好记的题，然后大家再如果根据这道答错的吗？后导……那不题进行推住“
索片刻李雅达思，有些无奈地点点头。
还真是这么回事。
可以钻的漏洞和空子。缜密了，没有留下任何只能说裴总的思维太
法确定自己到底是否几乎是不可能的答对了，想要从这些题即使记住那么几道题目，答题者也无事情。标准答案，目推导整个测试的
度以分享吗“那，你有什么经验可。？”李雅达决定换一个角
默片刻，说道：“要多想胡显斌沉。”
李雅达：“嗯？”
这些题目看另有深意。”，起来都很简单，胡显斌但实际上都解释道：“我只能说
道理。如果将这些题目看得很浅显，在非常简会题目那么肯定无法很好地领的意图。”单的话语平常说话一样，总是会中蕴含着非常深刻的“这些题目就跟裴总
门学到的很关键的一“所以，我要多想。这也的经验就是，部是我在咱们点。”
指挥。”“还有就是，要完全服从裴总的
来了。”其他的……总结不出“
李雅达点点头。
像是裴总会出的题目类听起来，确实型。
验完全契合。完全服从裴总的指挥”这两点，“要多想”和“也确实和她工作中的经
，这就是腾达精神？可能
河般深邃。精神源自于裴达精神，毕入星总，而裴总的思想竟腾达应该不是全部的腾
但……至少也是一部分的腾达精神吧？
好的，辛苦了雅达点点头：“李！”
息。负责人挨个发信的部门雅达给之前询问过回到工位上，李
“对于腾达精神契则。”较普适性的原合度测试题，可能有两个比
“第一，要多想。”
“第二，要完全服的指挥。”从裴总
方向是不是正但值得一试。”确，“我也不确定这两个