雅达进入裴总的办公轻轻敲门后，李。室
像是刚刚睡醒。裴总还是和以前一样，一副云淡胜券在握的样子风轻、，精力充沛的样子就
几天……裴总，我想去米国玩“”
没想到话还没这个事情才能李雅达还在想着让人觉得合情合理裴总解释一说完，却看到裴总眼前亮应该如何跟，，立刻点头。
劳逸结合！”“好啊，
“最近你工作确实需要放松一下！”太辛苦了，
“随时可以出发。”时间收拾收拾，抓紧你
别人一起去？”还是“是你自己去，和
”晚、包旭、郝琼、雅达敢忙说道：“裴总，是我们六个人叶之舟、陈康拓。一起去，包括我、林李
“陈康拓他们不是在年会上抽到了五日游的奖嘛，所以……”
些脉，裴谦微微有失望。听着李雅达讲述来龙去
搞什么嘛，原来是年项。会的那个奖
，会自己。想办法划水摸鱼了呢差点以为李雅达开窍了
白高兴了。
一起去也不错，些项目的开发进项目人林晚、李雅达和叶了，还能稍微拖慢一度。的骨干，他们走不过六个之舟都是
当然没问题！”裴谦立刻点头：“
操心，既然出去了，就“回去准备准备，到了那边好吗？”照发，工作上的好玩。这几天的工资好好玩，明白事情你们千万不要
中一暖。，李雅达的心听到这番话
！裴总真是太好说话了
乎100有任何心理负担\%会准假，而且还会请假，几反复家既然玩就的事情。，好玩，千万不要也不要太挂念工作上好叮嘱，让大只要员工
的解释，简直就是一切尽在不言甚至都不需要有太多中。
难道这就是老板和员工之间心照不宣的默契吗？
知道了！”“好的裴总，我
动地出门了。李雅达充满感
……
……
月21号了。裴谦看了看日期，今天已经是12
再有两周多的时间，学了。试周校开始进入考就要
裴总上次给虽说定都会给三分薄了五百万，只要辅善课老师打面……过招呼，肯学校慈导员给任
吗？但裴总是那样的人
还是要堂堂正正地靠自己的能力混个及格分。然当
不过，裴总的脸这个混子都考否则到时候连马洋往哪搁？
自都会鄙视自己！己
的工作任务繁重。所以，裴谦深感自己
一下腾达精神契合度测试的结果。打开后台，看了
昨天年会契合度测进行了腾达精神中的还要好得多。前，刚刚对第一批入试，结果嘛，比裴之谦想象职的新员工
率极低！通过
28人参加这次一的测而试，成功通过的，仅共有已。仅三人
，加深印象。对这三个人，裴一下他们的履历谦着重看了
依仗这才是腾达未来可以的肱股之臣啊！
神度测试，这是怎精样的一群宝藏员工！第一次就能完美地契合腾达
人，都是来自门。测试的这三个于腾达的游戏部出乎意料的是，通过
期间得分最并没有什么特殊的经历。应届毕业生，在大学高的一个，叫胡学一名普通的显斌，是汉东大
另外的两个人分别是游戏行业从业经历，在全没有任何的（女），这两个人完闵静超装设计的。腾达之前，前者是做服者则是做会计的；后和张楠入职
是最裴总看来，这简直就美的完在！履历嘛
合当混子的人。个入职测试完全丰富的老掉了那人，选出来一批特别适些行业内经验看起来，腾达的这达到了应有的效果，刷
达精神的契合度测试也人选嘛！看起恰来就是很好的混子而腾好证明了这一点，这三位
这三个人就会是自己需要的人才。知面不知心，裴总又也不能就完全确定不会读心术，现在当然，知人
答对但不管怎么说，裴总精高出了其他员工一大截心准备了那么多的在精神建设上，已经。位都测试题，这三了，至少能说明他们
句话叫做，来也像鸭鸭子、果有个东西走起来像子，那它就是鸭子。像鸭子、吃起起来叫如有
实想法如何，只要他们能且把这种思这个测试，并想贯彻到自己的工作中是裴总想要的混子！这个测试也是一样，，那他们就通过不管员工内心的真
测试题越往后通过率肯而且，裴谦也很清楚，这个定会越高。
止的。私下里交流心竟员工们是不可能阻要毕，得的话
风气……暗示，身体力行往形成地get到裴总的出正确答案，并地准确索工能够逐渐摸长此以拒绝加班、主动要加班费，但只要这些新员
目的就达到了。那么对裴谦来说，
……
华豪景17层，腾达游戏部门。神
会议室里。
达刚刚给设计了工作任务。李雅组的成员们安排完
都是加急签证，很快就由于各种费用都是公司可以办完。给报销，所以大家办的经在办了，去米国的签证已
样就能保证即创投那边的不会间断。番，这使自己出国去收跟设计组建议给整交代一李雅达理好、写到新版本的开的成员们已经把圆梦集素材，gog的研发也好好发计划中去了，今天再
会议散场。全都安排好之后，
把胡显斌给留了下来。李雅达特意
小声告诉，李雅达关上门，是一些什么题目，你“小胡，腾达精神等众人都走了低声说道：题到底测试我。”
斌：“……”胡显
这一幕看。起来相当魔幻
正的实习生个部门负责人，竟然才刚刚转向本部门一请教问题。
李，但事实上雅达确实不知道！
，个部门的负责人是她不知道，腾达各不只也都不知道！
裴总亲和标准答案。腾达精神契自题，是任何人都不能查看题库合度测试出题、系统自动阅卷，
李雅达关心这个干什么？只是，胡显斌稍微有些费解，
？她是目又有就算她不知道题经历这个考试。什么关系负责人啊，又不需要
要问这个？而且，按照规定，公司“都是一些简单的这个问题吧内好像不能讨论选择题……李姐，你为什？”么
叹了口气，稍微讨论，但是……其他部。”也不想压低声音：“我门的负责人都在问啊李雅达轻轻
达关于腾达精神契合度昨天年会之后，已经有好几个部门的负责人测试的问题了问李雅。来
清楚这些测定知道！什么内容，但她李部门的新员工肯试题具体是雅达确实不
人，就加这个测门负责，而且试的二十多个只有三个人通过了还都是部门。各部人都发现了，第一批参在游戏
以，他们自然就跑来问李雅达了。所
么这么上心……部门的负责人为什至于这些
这不是明摆着的吗？
被辞退了！话，这达精神契合度测试的如果没办法通过腾些新员工可就要
来的，每一个都是急需全都是辛辛苦苦招放弃？的人才，哪能就这么
努力全都付诸聘不力东流，也意味着大家招、招来的人不符合。退了，不仅意味着之前裴总的心意真要是被辞工作的招聘
么能行！那怎
东西，怎么能尽满足裴总的要求。迫切地想要知道这个到底是个什么的新员工一过测试己的思想，快地改造一下自腾达精神契合度测试所以，这些负样着急，都责人们跟没通
李雅达只好偷偷地、私问一。下里问了
胡显斌眉当时的情景。思考着头紧锁，努力
“要说把当时的题目一，根本做不到。”来，这个太难了字不差地回忆起
定只题目上的一字之差，。”“且，但实际上却好像有是目太多了，而起来相似因为题所区别的题目，说不里面还有很多看标准答案就全变了
也不知道具体哪道哪道题答题答对了，我题目，错了。”“而且，那么多
大家再根据这好记住了堪设想。”道答错的题进“如果我恰一道答错的题，然后行推导……那不是全都搞错了吗？后果不
李雅达思索片刻，有。些无奈地点点头
。还真是这么回事
缜只能说裴总的思维太可以钻的漏洞密了，没有留下任何和空子。
么几道题目，答题者。准答案，几乎是不可能无法确定自己到底是的事情即使记住那标也否答对了，想要从这些个测试的题目推导整
那，你有什么经验可以？享李雅达决定吗“分换一个角度。”
”胡显斌沉默片刻，说道：“要多想。
雅达李嗯？：“”
，这些题目看起释道：“我只单，但实际上都另来都很简有深意。”能说胡显斌解
显，那么肯定无”总是会在会题目的意图。法很好地领“这些题目就跟裴总样，果将这些题目看得很浅如平常说话一非常简单的着非常深刻的道理。话语中蕴含
的经验就是部门学到的“所以，我很关键的一点。”，要多想。这也是我在咱们
，要完全服从裴总的指挥。”“还有就是
了。”“其他的……总结不出来
。李雅达点点头
听起来，确实像是的题目类型。裴总会出
契合。她工作中的经验完两点，全”和“完也确实和“要多想全服从裴总的指挥”这
神？可能，这就是腾达精
般深邃。部的腾达精神，毕竟腾达精神源自于裴总想入星河，而裴总的思应该不是全
但……是一部分的腾达精神吧？至少也
李！”了的，辛苦雅达点点头：“好
前询问过的部门。负责人挨个发信息位上，李雅达给之到工回
“对于腾达精神契合则。”有两个比较普适性的原度测试题，可能
“第一，要多想。”
裴总的指挥。”“第二，要完全服从
方向是不是正确，但值得一试。”“我也不确定这两个