2月15日，周三1上午。
忑的心情，来到神华豪景又忐吴滨怀着激动而的楼下。
他已经获知了结果，自己周一的时候，面试通过了！
是欢直雀跃。在那个瞬间，他简呼
从没有这混迹职场这么多年，他还么开心过。
按照腾达那边在被录取后手续的，也完要办理交接这边是不会催的。的安排，新员工可以随全不必着急，腾达时入职，如果有一些需
正式职。什么时候什么时候手续办好了，再来入
己的老板说了要辞职的吴滨回被留了。到横途游戏，跟自而然地事情之挽后，自然
挽留的理由很充分。
这么久了有感情、可以涨工资等等。发年终奖了、大开年会家共事比如：工作需要交接、马上要
还是非常坚决地离职，一分钟了。也没耽误但吴滨
边多拿原因很简一天，就，早入职一天的工资。能早在腾达这单
资还远远比不上腾达的但涨了之后的工边虽然承诺了涨工底薪……而横途资，游戏这
就早赚一天钱啊！早入职一天，
工。所以，的一批新员力争做最早入职吴滨一分钟也没耽搁，
些这边，还能不能捞唯一有知道来腾达到年终奖和年会的礼品不确定的就是，不了。
。在原公司那边，肯定是有的
和年会礼品，肯定也但吴滨心里也不会很丰厚。算有年终奖途游戏这边，就，在横清楚
年终奖嘛，象征性地发一个资。多月的工
品，不出意料的话顶红包就很不错了。二三百块钱的普照奖，来个年会礼多也就是个阳光
诱惑就这点不使吴滨留下。足以促，当然
系不大，吴滨自己也在关键还是看公司感好不好挖，跟hr关待遇如何。慨，果然挖人
像腾本不需要hr来挖人，稍微透露利待遇点，那些求一然会趋之若鹜。出去达这种待遇，根职者自只要把这些福
你们挖人都是降薪挖人吗”，这天费尽口舌，结果人家反不下去了。当时就聊问一句“反观横途游戏这种，
套昂首阔步地走入神一华豪景，然地穿，特西装，6层。今天的吴滨了他最贵的后乘坐电梯来到1
，腾达的摊子铺得已经比较大了。目前
飞公地点都不在神华豪黄工作室、逆风物找的写字楼。办景，都是自己技流、摸梦创投等产业，、圆鱼网咖、otto科
在神华有腾达的游戏部门，分别在17层和18层。两个网站，b这文网、tpd豪景的，目前就只而以及终点中
公场地又不够用了。只不过在这次招聘之后，腾达的办
以往是腾达的部门以及行经被占满了。，工位非常够用，但随着游戏部门的成员越来越多等部门全都挤在17层，刚开始这个空间都已政、财务游戏
薪倒是时常有一些员工“被升职”，但速度太慢了，杯水车。
所以，这次在集中不够用了，必须再租招聘之后，原本的办公场地已经完全一层。
给安排了一番把楼下的16了迎接新员工的到层也租了下来，按照一样的布局于是，腾达就，就是为来。
劲了。就有点只是，要再扩张，费
房租虽然偏因为神有那么多整层的办贵，但毕竟是高档写字华豪景的，也没公空间空着。楼
地方去，比如独栋的到以后要再扩张，要办公楼之类的。更大的要么就是离开这里，搬楼层，么就是租相隔比较远的
现在开始寻找合适的地的点，短期内这些办公。全够用位应该完工了，可以从不过那都是之后的事情
部门分开了。后，腾达的政、财务等这次之游戏部门和行
了16，则是搬到在17财务、法务等部门层，而行政、游戏部门依旧留层。
更空旷一些。相对而言，16层因为人少，所以地方
也搬议室，把自己的裴谦在这一个大型的会办公室门搞了一层，专了过来。
，便于展示和汇报。安装了大电视和投影仪在办公室和会议室里，都
安排到了时候，多多少少都会受作的层，这样一来，各个这一唐亦姝自然也被到影响。部门来到这里汇报工
如果唐亦但是裴谦又考虑到，部门bu层，那么17层的腾在16姝常年达游戏g会明显减少。
，平均分布在所以，裴谦准备再去挑16、17和18层。几只宠物院里没人领养的流浪猫医
物，再给安排一些这么多宠点钱。能再多花型的猫爬架之类的，还宠物用品，比如大
这样，唐亦姝就可以经常楼上楼楼层。把光环效果覆盖到三下地铲屎，个
而且，裴谦把游戏部工们：老板不在16层，门留在17层，把啊！自也戏组的员游这一层了，你们快摸鱼这些公己的办是在暗示室搬到
……
吴滨的工位是在16层。
紧在这一公室也在得知裴总的办层之后，吴滨还有点小张。
这可是在老板眼皮底下工作，马虎不得。毕竟
中还是一止，腾达在吴滨眼，完全猜不透。个谜团到目前为
可信度并不是很高。来自于道听途说，而腾达的非常离谱的说法，且里面也信息，都吴滨所获知的关于不乏很多
环节，也没看出。笔试太多东西和面试
该在精神建设方面比但吴滨猜测，，应腾达这家公司较注重。
出一个“搞契合度测试”？否则，怎么会腾达精神
说吴还要在一个月内进行测试。滨已经顺利通过了虽笔试面试，并正式入三次腾达精神契合度职，但按照流程，他
了。通过测试，才能成为正式员工；通不过的话，那就很遗憾
，来到腾达的第一个月，除了前做好了心理准备作外，也要好好所以，吴滨已经提地领会所谓的腾、赢得同事和裴总的要努力工认可之什么。神到底是达精
前台小姐姐交给吴滨道。郝云报来到前台说工手册，一份新员然后领着他来到明来意之后，漂亮的人力资源部，向
账号等等。排tp后行政组的人员过来他领到自己的工位，然通内网权限、安db网站对吴滨表示欢迎之后，为他开郝云把
神”相关的信息。间，吴滨就坐在“上面找腾达精在这个期，想要在办公椅上，开始翻新员工手册到一些跟
同样经过了裴制出来的，才刚刚定这份新员工手册，也总的过目。段时间行政部门是前
些花里胡哨的也比较简单，用不到这原本新员工东西。时候腾达的规职的流程入职是没有这玩意的为那模比较小，入，因
且平时的注意这些新人更快地工成批加入，而但现在不一样了，新员上告知一下，有册助于事项也很多，提前写在融入工作新员工手环境。
员工手册，发现这份基本上分成了几个大类注意事项。上入职之后的手册，讲述了一下吴滨翻阅着新
面的建议。，主要包括日常生活、衣食住行等多方第一个大类是生活类
简而言之就是都好吃，关键看个人口公司会统一订摸鱼外卖，关于里面的菜品都有挺点评，比如，日常吃饭的话味如何选择。
得非常清楚。式、，具体的补贴额而都报销流程等等，都写有补贴租房、日常出行等方面度还很高，具体的额度、补贴方
看着流。手册上面的工简直是口水直作餐图片，吴滨
“这么好费的？”的工作餐，竟然是全免
全报销，每个月还有可以”“打车和工作有关的东西？何强制报销额度？拿这钱买任
给每个员工安排了私教课？“还有健身房补贴，还？？”
了……”“这……这福利也太好
往下翻。吴滨简直看得心神荡漾，抓紧
施。这边的各种休乐设第二个大类是娱乐类，主要包括公司息和娱
有各种零食，都各种便零食区制。意自取咖啡饮料，能够随用健身器材和娱乐室也，比如，水吧间有的，不会有任何的限是随
，但能把面子吴滨不由得感慨：容易子工程了。”工程做得这么好、这也非常不“虽然是面么用心，
、娱乐室，无非就是吴滨一直觉手段。得，在公司搞健身房一种吸引员工加班的
说白了，就是说出去面子上比较好看一些。
司给员工准备了健身”，这职没多久、、娱乐室什么都不懂的新人。适合骗一骗那些刚入“我们公种唬人的话非常房
身房、娱用。间都是不允许使用乐室，在正常上班时可大部分能下班健公司的的，只
变相诱下班使用，那不就是骗加班么？
整头到加班的时候，到娱乐室去打游戏？项目组的所有人都在埋个工作，你好意思跑而且，真
意义这东西都只是面子工程而已，象征大于实际价值。所以，大部分公司准备
吴滨继续翻到下一页。
于上一条的备注。这一页是关
乐室”之类的，然而以为会备注“工作时间请不要去娱吴滨本来全不是那么回完事！
着：4小”设施或娱乐室，工每周都必须累计使用努力做到劳逸结合。时的健身备注上清清楚楚地写“每位员
“注：请不要在非工作请立刻回家。”时间使用健身房或娱乐室，下班后
滨人有点晕。吴
了个“非”个字作时间”四前面加跟他预想中字。体一样，但就是在“工的大
了！这意思就全变
别的公司都是“不要在和娱乐室”，结果腾工作时间使用健身房了！达这里完全反过来
吗？？？班时间才能去玩耍上这意思是说只有在
这种低级错工手册点就以为这新员误吧？犯吴滨差印错了，但想了想，应该不至于
有点懵了。
看。带着困惑，他继续往下
第三个大类才是工作类。
而腾达这边却恰描写相当简公，往往把的最后几页，而且在最前面，然司这个大类放只是占了员略。工手册其他恰相反，放在了最后，
前面工作餐配了彩图，还详细介绍了每的生种菜的口感，简直是不漂亮的活类，不仅给各种能更详细。
的各种游戏，并附有也是一娱乐室里收藏娱样，甚至介绍了乐类简单的点评。
可到工作类这里，画风全变了。
的几条注意事项就只有简单。
则上禁止加班行为。”“原
。”“如果因工作需要准后方可加班加班部度，获得批，需上报部必须门负责人，由门负责人申请加班额
部工向门负责人反映，部门负责人要第一时“感到工作压力间招聘新员大，立刻解决。”
“严禁在非工作时间给同事带来困扰。”出于工作的原因联系同事，因为这会
诸如此类。
吴滨。看得头有点大
这几条内容基本上都指五申，不得加班！向了同一个点，三令
反而是吴滨容，却完全没有出现！期待中的那些内
工作必须如比如，领导安排期完成、同事之间不能的互相推卸责任……
诸如此类的说法！，一概没有
以为还在后边，结果吴滨手册到头了！又一翻页，新员工
呢？解期待的腾达精神讲
期待的员工守则100条呢？
都没有！一概
手册，吴滨脑子里就及各种福利那些好吃的饭菜以上只记着前面的了，其他的啥都没记住。合
有点迷茫，吴滨隐约感觉到哪里是不是出了问题……