回到腾达游戏之后，裴g的研发情况。谦稍微关注了一下go
当基础的设定这款游戏目前还处于还在纠结于一些相。，李雅达概念设计阶段
谈。备开始了，有专人跟国内外的一些公司进行洽的收购工作已经准不过对一些小ip
限期授权和永很多都能确定。体是版权要进行很多轮的谈判才是分为有哪一种授权方式，需久授权的，具
多游戏就要知名度越无法再进行续约，那价了，版权费涨高的ip卖得越贵，授么相应的商品权方式也会更倾向于有限期授权。很非常僵硬。买了某版权之下架，这事就会闹得后后，由于过期之
所以，目前ip人物。寻求的都是永久授权的
比如很久之前的动小说的故事主角、已经知名度比较低的，都是一些过气的电影形象等等因素，目前在谈的角色再考虑到价格漫人物、旧版。
会产生明显的当然合用到游戏中、不违和感，之后么样的ip形象，在谈这个形象适查，确认授权之前也会先进，具体要选择什行简单的筛才会去谈。
这边可以根据游画版权方谈好，腾达改编。风格对角色的画风进风不同，还要跟如果角色戏和游戏行一定程度的
下来的足条件、拿不想也很明确，凡是不满，就不买了。虽然挺麻烦，但指导思
反正市面上这么多垃圾ip，。随便挑着买买也就初期够用了
目前游戏连个影子都还没。间再看了以裴谦也没办法指导什么，只能是过一段时有，所
敲门回到资源部的郝云来了。办公室后不久，人力
试着出了一套考试题，看一下是否合适？”您“裴总，我们这边尝
套腾达精神契合度测试题，已经安排t唯一的入口，“还有，最后环节的那，其他出来db网站的人去制人都无等腾达招聘网站做法查到。”那边调整这套测p作相应的网站后试题的内容和标准答案之后，会给你一个台了，到时候您可以在
点头：我仔细看看。”“好的点，放在这吧，试题，满意地裴谦从郝云手上接过来一沓打印好的
郝云继续去忙了。
试题，仔细查看。裴谦翻开
、报名、打印准工作主要门的招聘前期要做好的招上进行。都要在这家招聘网站网站，填写简历，首先是专聘是两个考证等等操作，
等这个网站做好了，求了。报名、填职者只要定时在网上写资料就行
流程都在网上过来笔进行，省麻烦。列的复杂考试前打印准考证去了很多的试就可以，一系
其次就是试题了，这个稍后在看。
考试的时间，定在了每年的5月和11月。
银四”的说法。职场中有“金三”、“金九银十
上作；年终奖离职，3月份左右开始找工因为择年后拿完半年的很多人会选份，旺季是3、4月
为许月份，0经正式毕业并多高校毕业生此时已开始走向因9、1工作岗位。下半年的旺季是
是，避开这些招聘的旺季！而裴总的想法
半都是一些学习在招聘旺人，这非常不符合裴能力顶尖的，用考试选拔人才季，人才总的初衷。市场上的人才是很多的，来的多
！所以，要耐心地等
等旺季完厉，这时候再招聘全过去了，比较面，把市剩下的找到工作了那些工作能力堪忧的人一网打尽。上害的人才已经纷纷
因为新的网站可以给了tpdb网站网”，也以依附于tpdb网站叫“腾达招聘”，也是可制作招聘网站的任叫“腾达人才资源库务。存在的可以这边，交
裴谦看了看这些题目。
题目分成了三个上午场的基础能专业知识测试，以的题目。笔试下午场的力测试，部分：笔试及面试阶段
目差不太多，里谦翻了翻，基本上常杂，不特意准备的话是由人力资源部这边才能考高分。，恐怕只有个别的天才的人出的，裴跟公职人员考试的题基础能力测试题面的知识非
而专业知识门的试题就包括识、一些专业术语出的试题，比如游戏部系统的简答题、的名词解释、一些游戏测试则是各个部门自主基础知了一些游戏行业的。游戏文案包装试写等等
面试一些较为开放性的试题，只不题，过跟职位联系更至于样是加同紧密一些。
谦陷入了深思。，裴看完了这些题目
太简单了，之前想的突然觉得。
难度，到些题目的那就是……这有一个非常关键的部分底要定多高才合适呢？没有考虑到，
的考试来，如果跟公职人员度。比，是中等偏下难目前的题目难度
实际的工作能力招聘，更多的还腾达的招聘是企业这也正常，毕竟在人力。工资源部那些员工看来，是看重员
一些。重肯定更高所以，面试占的比
为人吗知识可能信这不是难那些三四十岁的业界但是让基础能力测试题，大牛，对本专业的他们答？手拈来，
所以，人力资源部度。门就特意地降低难了基础能力测试题的
的。工作能力相对较强、这样一来，筛选出面试表现好的员工肯定都是比
不行。裴谦觉得，这
符合自己心意的破种选拔，在定得尽可能地招聘头想要进入腾达工作的招聘考试是一很多人挤员工。前提下，裴总肯
反向筛选，肯定是不可能的。
可能答性。录取，一方面是系统不员工解、没法跟其他应释，另一方面则是没什么可操作就比如裴谦如果想按分数从低到高
咋办？段，那分数控制在特定的分数这个风声流传出去，大只要学霸故意家都交白卷，或者一些把自己的
以，只能是分数从高到所低进行筛选。
种是擅学另一人霸；择：一种是擅长种人之间选考试的长面试、工作能力强的说白了，就只是在两才。
，但也有很多时候有时候二者是兼容的，二者是互斥的。
力强，工作能力也多见。，学习能实并不的“高分低能”现象其总体来说往往高学历人才不错，所谓
以导致了公司业绩的招聘高但，裴谦也知道某些公下滑。司因为过于执着于学历的工作者，所
很多高学起来好，然而却缺历的工作者本身并不来，对工作缺乏来的东西看喜欢这份工作，而仅仅是为了高薪才乏灵魂……热情，所以做出
有点扯远了。
总之，裴谦纠结许久，觉得自己还是选择前者。
。后多擅长学习、而前者嘛，说不定里头有很全系数更高一些工作的人，安者是招过擅长考试却不擅长来就会疯狂背刺自己，
注：提升基，提到最度想到这里，裴谦在试题上批力测试题的难高！础能
合该大致考虑是啥了。一下腾达精神契题目到底而后，裴谦觉得也度测试的
这个测试嘛，说白摸鱼精。些潜在的奋斗逼了就是测试一下员工的神，剔除掉一
，标准答案必须得保密。当然，这事必须得做得足够有迷惑性
等网站做出来之习生们就安排在特定的脑上答题后，等着转正的实提，答完之后。、在特定的电时间交，网站自动结算成绩
实习生通过与否有裴谦能的分数。，不会告诉他们这个成绩只到，只会通知看具体
同时，公司在明面上也不允。许讨论这些题目
私下的讨论不可能禁定标准答案到论，也无法确太可能记住全部的题目，个别止，但底是什么。答题的人不的题目即使讨
定期对这些题目进行确度。还会裴修改、翻新，确保测试的准谦
而裴总会是非常具有迷惑性出的题目，都的。
例如：
班时间，而你手上还项工作没有完成，此问：已经到了下有一时你应该：
a加班完成
b明天再说
，不需要则明成，如果需要则加天再说c去请示该任务是否需要加急完班
d上级（非裴总）强调该任务需要加班认为不需要加班上级没有强调则默完成时加班，
非裴总）强调e上级完成时，和他据理力（该任务需要加班争
2选d加;加4分，a不得分。，选分，选c加1分选e加5分，选b
又例如：
问：已经到了下班须有完成，而裴总之前应该：某天之前完成，此时你说过该任务必还有一项工作没曾经时间，你手上
a加班完成
b明天再说
务是否需要加急完成，如果需要则示裴总该任去请c加班，不需要则明天再说
d班完成，费加并要求裴总给双份加班
e在家中完成工作任务
选分，选c加2分，;6;9;;;加4选b不得分。d加55;;;或&;#;分，选&;#;6
至于为什么这两道题的不一样……答案
系统赶上结总让你加班，肯定是制裁的。废话，算周期要到了，要是裴产品延期了，裴总要被
完事了。忘了使劲当然，加班之后别朝裴总要加班费就
总亲自交代的总之，裴。任务，肯定要认真完成
。福利能要多少就要多少在此基础上，公司，要得越主动越好
不要自作主张地加班。项任务很紧急，千万如果裴总没有明确表示这
……
裴谦了几道题目。尽脑汁，根据编写绞这种中心思想，
断出题人的真实目的。准确地判法意图全都给埋藏这些题目假设了许多裴总的真实来，的情景杂的选项把让答题者无，通过各种错综复了起种不同
把这些题目全都上传准答到网站上，定好标案，等候测试者来答题。就可以，裴谦等网站做出来之后
的可能性。大的题库，每部分，这其中的一次考试的时候随机抽取下通过讨论摸透题目也可以考虑做一个比较私样就进一步降低了
过了这项测试的人，神相契合的人才才是跟腾达精只有通。
强学习，好好领会腾达精神。加如果没通过测试……抱歉，请继续