微关注了一下，裴谦稍gog的研发情况。回到腾达游戏之后
基础的设定。雅这款游戏目前达还在纠结概念设计阶段，李还处于于一些相当
不司进行洽谈。经准备开始了，有专人跟国内外的一些公过对一小ip的收购工作已些
很都是分为有限行很多轮的谈多版权权的，，需要进期授权和永久授具体是哪一种授权方式判才能确定。
过知权费涨价了，无法授权方式也非常僵硬。。名度越高的ip卖得越贵，再进行续约，那么相应某版权之后，由于期授权期之后版的商品就要下架，这很多会更得事就会闹倾向于有限游戏买了
所以，目前寻求的都是永久授权的ip人物。
再考虑到价格在谈的角色都是一些的，比如很久之前、已经过气的电影形象等等因素，目前。说的故事主角知名度比较低的动漫人物、旧版小
谈。么样的ip形象单的筛查，确认这个形，在谈授权之前也会先进显的违和感，之后才戏中、不会产生明什象适合用到游当然，具体要选择行简会去
编。风进行一定程度的改如果角色和角色的画根据游戏风格对戏画风好游不同，还要跟版权方谈，腾达这边可以
拿不下来的，就不买虽然挺麻烦，但指导，凡是不满足条件、思想也很明确了。
多垃圾ip，初期正市面上这么便挑着买买也就够用了反随。
间再目前游戏连个影子裴谦也没办法指导什么，只能看了。都还没有，所以是过一段时
源部的郝云来敲门了。后不久，人力资回到办公室
一套考试题，您看“裴总，我下是一们这边尝试着出了否合适？”
查到。”db网会给你一了，到时候试题，已经安排tp还有，最后环节等腾达招聘网站做出来之后，个唯准答案，其他人都无法“的那套腾达精神契合度制作相应的网站后台测调整这套测试题的内容和标站的人去在那边一的入口，您可以
打印好的试题，满意地看。”，放在这吧，我仔细看裴谦从郝云手上接过来一沓点点头：“好的
郝云继续去忙了。
看。裴谦翻开试题，仔细查
等操作，都要在这家招写简历、两个，首先是聘网站上进行。报名、打印准前期要做好的招专门的招聘网站，填考证等聘工作主要是
。报名、填写等这个资料就行了网站只要定时在网上做好了，求职者
考试前打进行，省去了很流程就可以，一系列的复杂麻都在网上多的烦。印准考证过来笔试
个稍后在这看。其次就是试题了，
考试和11月。了每年的5月的时间，定在
金九银十”的说法。“金三银职场中有四”、“
上半年旺工作年后拿完年终奖离职；因为很多人会选择，3月份左右开始找季是3、4月份，的
毕业并开始9、10月份，因为许工作岗位。走向校毕业生此时已经正式下半年的旺季是多高
是，避开这些招聘的旺季！而裴总的想法
能力顶尖的人总的初衷。选拔，这非是很多人在的，用考试人才，来的多半市场上的人才常不符合裴招聘旺季，都是一些学习才
所以，要耐心地等！
纷纷找等旺季完全过去了的那些忧的人一网打尽。面上剩下，比较厉害的人才已经工作能力堪市了，这时候再招聘，把到工作
“腾达站可以叫制作招聘边，因tpdb网站这的。以叫“腾达人才资源库”，也网站的任务交给了附于tpdb网站存在是可以依为新的网招聘网”，也可
看这些题目。裴谦看了
，以及面试阶段的题目三个。础能力测试，笔试题目分成的基下午场的专业知识测试部分：笔试上午场了
裴高分。人出的，试的题目差不太多，里，基本上跟公职人员考能考力资源部这边的别的天才才了翻基础能力测试题是由人常杂，不特意准备的面的知识非谦翻话，恐怕只有个
的简答业的识测试则是各个部门业自主出的试文案包装试写等术语的名词解释、一些游戏系统就包括了一些游戏行题、游戏题，比如游戏部门的试题基础知识、一些专等。而专业知
一些。，只不过跟职面试题，同样是一更加紧密些较为开放性至于位联系的试题
谦陷入些题目，裴深看完了这思。了
太简单了。突然觉得，之前想的
的到，那就是……这些题目高才合适呢？没有考虑度，到底要定多难有一个非常关键的部分
目前的题目难度，如果跟公职人员的考试等偏下难度。来比，是中
是看重员工实际，看毕竟在人力资源部那的工作能来，腾达的招聘是企业招聘，更多的还这也正常力。些员工
试占的比重肯。定更高一些所以，面
他们答基础手拈来，本专业识可能信但是让那些三四十岁的大牛试题，这，对业界的知不是难为人吗？能力测
所以，人础能力测试题的降低了基难度力资源部门就特意地。
这样一来，筛选能力相对比的。出的员工肯定都是工较强、面试表现好作
觉得，这不行。裴谦
入腾达工作尽可能地招聘符的前提下，裴招聘考试是一种选合自己心意的员工。得拔，总肯定头想要进在很多人挤破
肯定是不可能的。反向筛选，
就比如裴谦如果想、没法跟其他取，一方面是系统不可能答应员工解释，另一方按分数从低到高录面则是没什么可操作性。
只要这个风声流传出去，那咋办？在特定的分数段，大家都交白卷，或者一些学霸故意把自己的分数控制
选。行筛低进以，只能是分数从高到所
种工作说白了，就只是在是擅长考试的学霸；能力强的人才。另一种是擅长面试、两种人之间选择：一
容的，但的。有时候二者是兼互斥也有很多时候，二者是
总体来多见。工作能力也不错，所谓的“高分低能”现象其实并不说，高学历人才往往学习能力强，
工作者，所以导为过于执着于招聘高学历的了公司业绩的下滑。司因但，裴谦也知道某些公致
缺乏灵魂很多高学历的工来好，然而却作者本起……出来的东西看作缺乏热情，所以做身并不喜为了高薪才来，对工欢这份工作，而仅仅是
有点扯远了。
前者。裴谦纠结许久，觉得自总之，己还是选择
高一些。长工作的人，而擅长学习、擅长考试却，说不定里头有很多，安全系数更前者嘛后者是招过不擅来就会疯狂背刺自己
到批注：提升基础能这里，裴谦在试题上力测试题的难度，提到最高！想
致考虑一下腾达精神契合度测而后，裴谦觉得也该大试的题目到底是啥了。
测试一下是员工的摸鱼精在的奋斗逼。神，剔除掉一些潜嘛，说白了就这个测试
，标准答案然，这事必须必须得保得做得当密。足够有迷惑性
自动结算成定的，答完之等网站后，等着转正的实习绩。时间、在特定后提交，网站的电脑上答题生们就安排在特做出来之
会通，不会告诉他们具体裴谦能看到，只生通过与否这个成绩只有数。的知实习分
同时，公司在明面上也不允许讨论这些题目。
论，私下的讨论不可法确题目，个别的题目即定标准答案到底是使讨也无什么。全部的题的人不太可能记住能禁止，但答
期进行修改、翻新题目对这些。，确保测试的准确度裴谦还会定
而裴总常具有迷惑性的。出的题目，都会是非
例如：
还有一项工作而你应该：手上没有完成，此时你问：已经到了下班时间，
a加班完成
再说b明天
明天再说班，不需要则成，如果需要则加c去请示该任务是否需要加急完
d上为不需要加，上级没有强调则默认裴总班完成时加班班级（非）强调该任务需要加
完成时，和他据理力争）强调该任务需要加班e上级（非裴总
d加2，选分选e加5分a不得分。，选b;加4分，选c加1分，选
又例如：
问：已经到了上还有总之前曾经项工作没有完成，你应该：说过该任务必须某天一而裴下班时间，你手之前完成，此时
a加班完成
天b明再说
需要加急完成，如裴总该任务是否c去请示果需要则加再说班，不需要则明天
给双份加班费d加班，并要求裴总完成
e在家工作任务中完成
，选b不得分。;选d加5分，选&;;6;9;;;6;5;;;或&;#加4分，选c加2分#
样……至于为什么这两道的答案不一题
算周期要到了，，裴总让你加班，要是产品延期了，废话被系统制裁的。肯定是赶上结裴总要
完事了。加班费就当然，加班之后别忘了使劲朝裴总要
总之，裴总亲自交代的任务，肯定要认真完成。
福利能要少就要多少，要得越好。多主动越在此基础上，公司
务很紧急，千如果裴总没有明确表万不要自作主张地加班示这项任。
………
裴谦绞尽脑汁，根据目。写了几道题这种中心思想，编
真实目的。这来，让答题者无法准项把裴总的些真实意图全题目假设了许多种的都给错综复杂埋藏的选确地判断出题人了起不同的情景，通过各种
等网站做出来之就可以网站上，候测试者来答题。定好标准答案，等把这些题目全都上传到后，裴谦
的题库，每次考试的时候随机抽取就大分，这样也可以考虑做一个比较的可能性。进一步降低了私下通过讨论摸透题目其中的一部
腾达精神相契合的人才。测试的人，才是只有通过了这项跟
会腾达精神。强学习，好好领抱歉，请继续加如果没通过测试……