gog的研发情况。回到腾达游戏之后，裴谦稍微关注了一下
当基础的设定。戏目前还处于概念设计阶段，李雅达还于一些相在纠结这款游
准备开始了谈。购工作已经，有专人跟国内外的一些公司进行洽不过对一些小ip的收
种期授权和永久权都是分为有限能确定。授权方式，是哪一的，具体需要很多版的谈判才进行很授权多轮
知名度越高的i硬。下架，这事就会过期之后版权更倾向于有限期授权权之后，由于p卖常僵得越贵，授权方式也会闹得非应的商品就要续约，那么相买了某版费涨价了，无法再进行。很多游戏
久授权的ip人所以，目前寻求的都是永物。
是一些知名度比较低的等。之前的动漫人物、旧格因素，目前在谈的再考虑到电影形象等角色都已经过气的版小说的故事主角、价，比如很久
体要选择什么样的i会产生明显的违和感，p形象，在谈授权之后才会去谈。的筛查，确认这个形游戏中、不当然，具之前也会先进象适合用到行简单
版权方谈好，腾达的画风进行一定如果角这边可以根据游戏还要跟。风格对角色画风不同，色和游戏程度的改编
凡是不想也很明确，就不买了。然挺麻烦，但指导思满足条件、拿不下虽来的，
么多垃圾ip，初了。期随便反正市面上这挑着买买也就够用
。能是过一段时间再看了影子都还没有，所以裴谦也没办法指导什么，只目前游戏连个
回到办公室后不久，人力资源部的郝云来敲门了。
，我们这套考试题，您看“裴一下是否合适？”边尝试着出了一总
，最后环节的可以在那边达招聘网站做出度测试题，和标那套腾达精神契合站后台了，到时候等腾法查到。”一的入口，您给你一个唯来之后的人的网调整这套测试题的内容“还有，会已经安排tpdb网站准答案，其他人都无去制作相应
意地点点头：“好的。”裴谦从郝云手上接过来一沓打印好吧，我仔细看看的试题，满，放在这
了。郝云继续去忙
看。裴谦翻开试题，仔细查
工作主要是两个，简历、报名、打印等操作，填写招聘网站行。，都要在这家招聘网站上进准考证等首先是专门的前期要做好的招聘
在网上报名、填写资料就行了。等这个网站做好了，求职者只要定时
考试，一系列行，省去了很前打印准考证过来多的麻烦。流程都在网上进的复杂笔试就可以
其次就看。是试题了，这个稍后在
和11月。考试的时间，定在了每年的5月
银十职场中有“金三银四”、“金九”的说法。
上；会选择年后拿完年半年的旺季是3、43月月份，因为很多人份左右开始找工作终奖离职，
下半年的旺季是9、10月份正式毕业并开校毕业生此时已经。，因为许多高始走向工作岗位
而避开这些招旺季！裴法是，总的想聘的
多的，用考试在招聘旺季是很，人才市场上是一些学习能力顶。的人才，这非常不符合裴总的初衷选拔人尖的人才，来的多半都
所以，要耐心地等！
。剩下时候再招聘，把市面上的那等旺季完全过去了，纷找到工作了，这比较厉害的人才已经纷些工作能力堪忧的人一网打尽
资源库”，也是网站这边，因为新的网聘网站的任务交可以依附于tpd的。了tpd“腾达招聘网”，也b站可以叫b网站存在制作招给可以叫“腾达人才
些题目。裴谦看了看这
试，笔试下午题目分成了三个部分段知识测试，以及面试的题目。：笔试上午阶场的基础能力测场的专业
天才才能考高分。个别的基础能力测试题跟公职常杂，不特基本上人出的，裴谦翻了翻，不太多，里面的知识非意准备的话，恐怕只有人员考试的题目差是由人力资源部这边的
答题的简个部门自主出的试题，些游戏行业比如游戏部门、一些专业术语的名等等。就包括了一、游戏文案包装试写的基础知识的试题词解释、一些游戏系统而专业知识测试则是各
不过跟职为开放性的试题，只位联系更加紧密一些。些较至于面试题，同样是一
看完了这些题，裴谦陷入了深思。目
然觉得，之前想的太简单了突。
部……这些题目的分没有考虑到，那合适有一个非常关键的难度，到底要定多高才呢？就是
下难度。跟公职人员的考试目前的题目难度，如果来比，是中等偏
看来，腾达的招这也正的的还是看重员工实际能力。工作聘是企业招聘，更多常，毕竟在人力资源部那些员工
。试占的比重肯定更高一些所以，面
可能信手拈来，但是让他们答基础能力测试题，这那些三四十岁的业界不是难为人吗？大牛，对本专业的知识
所以，人力资源部门就础特意地降低了基能力测试题的难度。
出的员工肯定都是工作能力相对比较好的。这样一来，筛选强、面试表现
裴谦觉得，这不行。
，裴人挤破头想要招聘考试是一种选拔心意的员工。进入腾达工作的前提下尽可能地招聘符合自己，在很多总肯定得
不可能的。反向筛选，肯定是
统不可能答应、没法没什么可操作性。跟其他员工解释，另一分数从低到高方面则是是系录取，一方面就比如裴谦如果想按
流传出分数段都交白卷，或者的，一些学霸故己的分数控制在特定那只要这个风声意把自去，大家咋办？
是分数从高到筛选。所以，只能低进行
选择：一种是擅长考试只是在两种人之间说白了试、工作能力，就强的人才。种是擅长面的学霸；另一
是互斥的。也有很多时有时候二者是兼候，二者容的，但
总体来说，高学历人才往学习能力强，高分低能”工作能力也不错，所谓的“现象其实并不多见。往
者，所以导致了公司业但，裴谦也知道某绩的下滑。些公司因为过于执着于招聘高学历的工作
，然而却缺很多高学历的工的东西看起来好情，所以做出来作者本身并不喜欢这乏灵魂……份工作，而仅仅是为了来，对工作缺乏热高薪才
有点扯远了。
结许久是选择前者。总之，裴谦纠，觉得自己还
长考试却不擅长工作的有很多擅长学习、擅人，安全系数后者是招过来就会疯不定里头，说狂背刺自己，而前者嘛更高一些。
注：提升基础能力测到最高！提里，裴谦在试题上批想到这试题的难度，
。而后，裴谦觉达精神契合度测试的题得也该大致考虑一下腾目到底是啥了
摸鱼精工神，剔除掉一这个测试嘛，说白了就是测的试一下员些潜在的奋斗逼。
性，标准答案必须得保当然，这事必须得做足够有迷得密惑。
着转正的绩。等网站做出来之后，等算成实习生们就安排之后提交，网站自的电脑上答题，答完在特定的时间、在特定动结
不会的分数。这个成绩只有裴谦告诉他们具体能看到，只会通知实习生通过与否，
，公司在面上也不允许讨论同时。这些题目明
止，但答题的人法确定标准答案到底是什么。私下可能记住全部也无可能禁不太的题目即使讨论，的讨论不的题目，个别
的准确度。裴谦还会定期对这行修改、翻新，些题目进确保测试
的题目，有迷惑性的。而裴总出都会是非常具
例如：
项成，此时你应该：还有一工作没有完问：已经到下班时间，而你手上了
a加班完成
b明说天再
天再说要加要则加班，不需c去请示该任务是否需急完成，如果需要则明
总）强调d上级（非裴需该任务要加班认为不需要加班完成时加班，上级没有强调则默
调该任务e上级（非裴总）需要加班完成时，和他据理力争强
;加4分，选d加2，选a不得分。选e加5分，选b分，选c加1分
又例如：
已经到了下班时问：经前曾作没有完成，而裴总之应该：，此时你说过该任务必须某天之前完成间，你手上还有一项工
a加班完成
b明天再说
说要加急完，不需要则明天再c去请示裴成，如果需要则该任务是否需总加班
双份加班费总给d加班完成，并要求裴
e工作任务在家中完成
分。选d加5分，选&;#c加2分，选b不得;#;6;9;;;加4分，选;6;5;;;或&
至于为什么这两道题的答案不一样……
被统制裁的。要是产品延算周期要到了，废话，裴总让你加班期了，裴总要，肯定是赶上结系
劲朝裴总要加班费就完之后别忘了使事当然，加班了。
完成。的任务，肯定要认真总之，裴总亲自交代
少就要多少，要得越福利能要多。主动越好在此基础上，公司
如果裴总任务很紧急，千万不张地加没有明确表示这项班。要自作主
……
道题目。据这种中心思想，裴谦绞尽脑汁，根编写了几
许多种不同的情景，这些题目假设总的复杂的选项把裴真实意图全都让答题者无法给埋藏了起来，通过各种错综题人的真实目的。了准确地判断出
案，等候测之后，裴谦就可以把这些题目全都等网站试者来答题。站上，定好标准答上传到网做出来
的题库，每次考试比较大这样就进一步降低机也可通过讨论摸透以考虑做一个的时候随其中的一部分，抽取了私下题目的可能性。
人，才是跟腾达精项测试的神相契合的人才。只有通过了这
通过测试……抱歉，领会腾达精神。请继续加强学习，好好如果没