情况。看目前各个产业的评分了，稍微看裴谦打开tpdb网站
节，摸鱼外卖机业务、逆风物流等相关，受益数码产业的大幅增长，目前、rof装很低。差评率右评分也有了都在9.5分左于1024
戏的几款正在盈利的游戏、摸鱼分也都不错。而目前网咖、明云私腾达和觞洋游正在盈利的业务，包括厨等，评
峻很长的时间可以慢慢考虑。谦来说，还有，但的形势虽然严对于裴这个周期
发的帖站的内网，裴谦稍微打开tpdb网已经有了一些员工子。发现这里翻了翻，
马一群负责t，裴谦在让pdb论坛的时候，部论坛。例外很多大公司都有内部论坛，专供员工内部交流，腾达也不就顺便搞好了内
翻了一遍现任何对腾达不满裴他非常的失望。内部论坛，竟然没有谦意的帖子，这让发
腾达的坛，跟司的内内部论部论坛都大部分公同的。是不
大部分公司的内但同样也是充满着意见建议的地方，言论管控的地方。欲言、对公司提出部论坛，说是一个畅所
件，还是内部论不管是论的内容。的人是谁，内部聊天软论坛，只要技术人意），都可以员愿意（或者说高层愿包括他们讨查到参与讨
用社交软件讨论。所以许多公司同事在说公件在内部讨论的，而是聊天软司，都是不能坏话的时候
，甚至发帖的能被删帖是一般的热点话讨论讨论可不恰当”的话，“被离职”。部爆出依旧有也就算了；如果题，大家的黑料，发内部论坛也同样如此，如果员工会被约谈、甚至言“是公司内
这很正常，毕竟大公要负责舆情管控的。司都有公关部门，也是
不是随舆情肯定是能管控得公司之外的舆情管控住的，自家员工还意拿捏。不住，公司内部的
则完全不同。而腾达的内部论坛，
亮地等着坏消息出现啊！裴谦简直是盼星星盼月
意思当面告他想了想，裴总一些关于的坏消息。诉公司可能很多员工脸皮薄，不好
络上应该就好意思说了吧？但是，在网
正儿八经的匿名模式，凡息，所以要求程序做成说出裴谦生，谁都查不出来。是匿名发帖的员工怕这些员工不敢坏消
诉都查不出来，让他们可公司的坏话。是真正的匿他们内部论向所有员工科普，告坛的匿名就名，政部门谁让行内部论坛上说以放心大胆地在并且，裴谦还
度越来越高，参近，内部论多。最坛的热与讨论的员工也越来越
子出现，还是让裴谦有点小失望的。但是却没有任何吐槽公司的帖
自己这个做老板的裴，谦突然觉得，应该在内部论坛稍微说点什么。
该都是有一在内网发内部信，不管些作用的。员工洗脑也好，应是打鸡血也好，还是给很多公司的老总都喜欢
稍微统一一给腾达的员工们裴谦觉得，自己也应该下思想。
是个事啊！否则大家老是不停，也不这么努力工作、背刺个
裴总虽然三令五申，家少工作、多休息，耳旁风，根本就不放在但所有人却都心上。把裴总的话当成让大
！太过分了
发一封内部信，直接在内部论坛置顶。
次打开论坛内部信。，都能看到这封这样一来，所有员工每
望总美好的愿这是裴鞭策！，也是一种警醒和
裴谦打开文档，开始酝酿。
，憋出了三行字。半个小时之后
模板。”行，还是得找个“……不太
为参考。些大公司的内部信作求助于千吃了没文化的亏，只好度，想要搜索一裴谦深感自己还是
部信。的大公司内很快，裴谦搜到了不少鸡血满满
今天正好是10月看了一31日。眼日期，
。而亏得更多的日子去年的今天公楼、招聘员，正好是裴谦决定租办工、正式把公司做大从
入正轨、快速发展的一也可以看成是腾达步周年。差不多
好，正绕着这个话题展开这封内部信就可以围。
能更好地生活》。鸡血内部信的标题裴是：《努力工作，才谦找到的这篇
加幸福的生活。水平、实现自更好的发展才能提高自己作赚钱的生活，调只有努力工己的人生价值，获得更，让自己获得内容很简单，无非是强
标准的学鸡汤，毒性杠杠成功的。
微斟酌谦稍照这个模板开始逐字逐句地翻译。裴了一下，然后按
……
工作》《努力生活，才能更好地
限公司的全体同仁：技术有腾达网络
轨的一周年！搬入神华豪景、骨干今天，是腾达诞生的第409天，也是腾达员工入职、公司走上正
腾达取得在过去的一一系列严重的了一些微不足年中，也暴露出了问题。道的成绩，
，才能更好地自肺腑的话：努力人说一句发工作在生活这里，我想对所有腾达！
眼中，相件知道在许多人他公司而言，腾达的条我非常优渥。已经算得上是对于其
公司条件更好的记，这世界上，比腾达存在！但大家也千万不要，也依旧忘
仁满足，每一位同务！，都有向公司而所以，大家不要因为现在的工作环境提出更多要求的义
进步。在发时代展，行业在
一个人再怎么努力，永远不可能追赶上时代的步伐。也
去所以，透支健完成一康时的工作，是没有意义的！
班，绝对不多上班点就下一小时。椅也要用最舒服公楼要租最好的，办公我刚创立腾达作累了就睡一觉，到的时候，的，工花钱从来都是大手大脚，办
再做也是一样的。睡，工作就这么续闹钟响了，就按掉继多，睡饱了
但怎么样呢？那又
了腾达的快就有了今天一款又一款游戏还的规模。出来，什么进展，很是研发度也没耽误，快速发
关系根本不大！事实证明，个人的努力，跟公司的发展，
基创业至少四五名到了梦想了。腾达的优秀员工也在不断涌现，近一年间，已经有员工拿金出去
的毒鸡汤吞噬，走越多，懂得休息的人越来越少，这一条不归路！上虽然公司也在不，公司只会被盲目奋斗，但拼命干活的人越来样下去断地招聘新成员
透支健康、拼命加班的员工，不是好员工！
群策群力很快那么多人，各司其职，一司有公就能做好，根本份工作大家用不着你去加班。
事的工作能力、不信更是安排，，那么你就精神！是不信任同如果你加班有悖于腾达的公司任领导的工作
，先学会努力生活，才能更好地工作！，一好员工是要懂得平衡真正的定工作与生活节奏的人
如果只顾工作天会盾，让个人没有了休在空闲不顾时间学习、提升、不时间，让自息的生活，要的人才！这不是腾达想么这样的员工，总有一让家庭陷入矛己不能断进步，那被更年轻的新人所取代，
已会儿，或者少拼搏一会大家多拼腾达经非常成功，的一家公司来说，儿，对这么大搏一也不会有什么差别。
是每精神，都必须懂得都必须具班是允许的，但个腾腾达不会强不能加班，偶尔的加达人如何享受生活！迫员工必须有劳逸结合的一
切都好天10点钟意识，公司一，但日上，所以大家工作3过度的忧患。公司依旧蒸蒸天床，每不要担心，也不要有起、4个小时我现在每
领会腾达精神：最后，我希所有的兄弟都能好好地望所有的同仁、
无数前辈通过抗争和奋小争取的权益，996报！8快乐工作才是福时工作制是不是福报，斗，为所有劳动者所
候多奋斗一两个工作只是生当然不是。获成功么？部分，你年轻的时活的一小时，就一定能收
加班加坏了身体的还是你自己。会给加班费，也会给工伤补偿，但受伤，虽然公司
趣？什，多陪陪家人，多发为展一下自己的兴时间省下来既然如此，么不把加班的
场面！发展的员工，腾达才元腾达鼓励员工多元为拥有多能有现如今人才济济的发展，也正是因
明的倒退！，是社会的悲哀，是文加班，是人性的扭曲，是道德的沦丧
起，从加班，拥抱幸福生活！希望腾自身做起、从现在达全体同仁和我一开始，拒绝
大家立刻回家！下班时间到了，请
……
写完之裴谦感到非常满意。从头到尾看了一遍，后
了地生活》的公开达裴作，才能更好谦此时的心情。把原本这封《努力工全文一下后，尾全都翻新了一遍之信从头到毒鸡汤，非常能够表子就从鸡汤变成
人害己！员工努力奋斗，就是害那
双赢！幸福员工划水摸鱼，那就是
总更需要和员工们统一在亏损转化变成思想、共克时ፔ:1的艰难时刻，裴这种未来周期艰！
就多一分幸福！员工少一天加班，裴总
送键，发出了自己在内部论坛上问题之后，裴谦按下发然后果断置顶。的第一封公开信，检查了一遍没有