人口的百分之十五至百化这个“社会中，处于‘说：“在一个最理想的”的意思，吴光良给了一点时间，让国死亡曲线’范围的死亡曲线着分之二十之间。接人口数量一般是在总资部的人去消

平均寿命越低，‘死亡曲线’所占重就越低。比例越高，而死亡曲线’所占比平均寿命越高，‘

了百分之个社会正处于衰退期。于‘死亡曲线’区间的人口上，那么就意味着这二十以数量，达到如果在一个社会中，处

来的阴影。，至少能走出人口老龄化带在未会因为这样的社来的二十年间，都不可

龄结构模型。稳定的社会最好的年成变化所形成的这个折这一万人的一生，在不熟线图，实际上就是一个同时间段的人数

工作岗位造成效的‘，所以，就算是由于我们会对社会各种自流岗’工作调节机制现了波动，只不同年龄段的人口出华夏国采用了灵活有要这个波动能够分之十以内，也不较大的冲击。控制在标准值的百

为了减少今后可能认为，我们应出现的构的规划。”社会矛盾，我各种无该及早进行人口年龄结法调和的

够惊动看构模型总统阁下亲自参与探，半，这个所谓的年龄结能什社么意义，与究竟有着屏幕上那个吴光良国资部的人会管理又有什么关讨。天都没有反应过来所展示出来的折线图系，甚至还

长杨勇：“我还是惑地说平均生育率，对于我们明白，咱们现在建设部部么意义？研究的这个什么‘疑不死亡曲线’和华夏国的建设来说有什

些问题出现过后会产生不能题要未来才可能确定，我总觉得出既然这些问现，而且，这多大的影响，人忧天的感觉。”现在都还有一种杞

己的意思。有点对牛谈琴口与这些年龄结构剧烈从来没有经历，希望他能够明白自着魏民生产生的后果，简直是，吴光良无奈地看的感觉过的人，来探讨什么人波动可能

夏国这些人拥有更多，比中的奥秘了其代社会生活经验，很光良来自同一个世界。快就看出民生毕竟与吴魏华的现

下，各的效益，社会各续、健更表现更为单一。得社会的发展方向变康、稳定的发展，种社会资源可以到持口年龄结构取得最佳“在这种人为可控，社会矛盾的行各业都可以得

有人在这个解决任何一个年龄段存年龄段可能了今后所构下，题，你们看，在这样的结在的问就相当于解决会出现的问题。

这样的年龄结构下，各种社会管理的多样性和复杂在更具有结构性。不可控制剧烈波动下，而不会出现那种年龄政策大的延续性

生，需要配备相比如说，新生婴儿出应数量的妇产科医生。

大家都。知道的妇产科医生，一个拥有丰富经验并不是那么容易培养的

暂时性紧缺。时间里，某一特定的人口数量激增果在某一如，就可能造成段区域出生这个区域妇产科医生的

生能够服随在全国范围内造的紧缺上过华夏国所有妇产科医数务的限之后，就可能会。着我们华夏国正式成员的快速增长，当出成妇产科医生生人口量超

所拥有的力。之后，谁都想要自己的妻儿得到最权为华夏国正式成员之后人拥有了稳定的生活因为这是他们成我们华夏国讲究的是平等，在一个好的照顾，

务，而这个时妇拥有接生的需求。里，只能够为一百个产科间段里，却有两百个孕医生，在某一个时间段供接生服可如果华夏国所有的妇孕妇提

育服务？”你们到什么地的妇这些华夏国的正式成产科医生，来保证员们，享受到平等的生在这样的情况下，方去找那么多合格

？”，应该可以在生的岗位系数，制，提高妇产科医一定的范围到这个啊内提高接生的能力“事情之中自流岗’的机让更多的专业人员参与‘我们只要通过

同需要一个医生根据不的。的小事，这一点对于医生的“接生来说是可以做得下来作环境，来选择一验，根本不是随便的生理条件和工找个医生就最合适的处理手段，而可不是吃饭、喝水这样种严峻的考经验

肯定会有医生主动在务。利益的驱动下，长自己的工作时做更多的接生任延间，去

，超负荷的工作下，发生医疗事故。但是，一个人每天精力集中的时间是有限能在医生极度疲惫的情况，很有可的

婴儿甚至是母亲生死生的这些关系着一个到该怎么去处理？”时候产的问题，又

行“妇产科的问题了。”那我们现的人手来应对这样准备，医生，到时候就有足够多培养一些在就进

个生育真集中生育之后，会出现在一是，大家空期，在这个期间内是“可不可能再次生育的。

，就会造成生育高峰，时成新的月之后，在这个期量的大妇产间至少在十个要形资源的浪费。间内，新生婴儿会大减少量闲置，形成社会科医生

业，但对于医疗这技术的退化。实行的‘自流岗’制这些妇产科医生行就意味着医生医疗我们们另个特殊的行业来说，转谋职度，虽然也可以让

给到的事情，因为己妻儿交，没有手已经生疏的医我们任人何人都不个愿意看的生命，生。愿意接受把自这是身一

业的人去做。把专业的事情交给专年来，大家已经习惯了相信这四

到他因为厌倦了这样开始，才可以松懈的职业生涯弃事情去维持和巩固，直择放但这些专业的人员，他们的技术必须要不下来。断地用专业的这个职业那一天，选

业化程时刻面一生生不同程度的需如果对着这样的波求紧缺，或者是供应过剩。会之中不断地产所接触到的每一个专，都动，就会在整个社在一个人度很高的职业中

，就是如年龄结构的意义。”人系统性地消除这种不们同年龄段何研究这个人口最佳我今天员的不同需求波动

年龄结构调整过来吴光能够有针对性地采把整个社会的取措施，的年龄结构才是最好我们只有搞清楚什么样良点了点头，说：“。、最合理的结构，才

人无远虑，必有近忧。

我们这些问题消灭在萌芽状态。、的只有把一些能够看到发生的问题未能够把提前考虑到，才来可能

杞人忧天，而是深，这并不是网所以谋远虑。”2k阅读

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