立，让社会保障相关之上。曙光保险公司的成区的议事日程事宜被提到了特
得再完美，也无法提起对于一个没有社会保障别人定居移民的欲望。的地方，哪怕你其他工作做
境，只要努力，挣钱是虽没有任何问题的。说这里有公平的竞争环
图瓦卢特区当成一个年，但很，其他社会保一直让他们没有下定移民的决心。障的缺位人，实际上还只是把大一部分青力壮时打拼的地方
一民。些民意调查任务魏民生通过近期的移数据，在平台上发布了
是影响大家移障从调查的结果来看主要原因。民意愿的保，也反映出了没有社会
可具体的社会保障进行最模式，是全民保。采用什么样的收入保障，让魏低障还是民生犹豫了很久
际上如何来确小的数额。但实定哪些人起来还具的作用最低收入保障看具有享受最低收，其投入的节贫富差距入保障的资格人力、物力也是一个不，有调
样专门成立一个收入情况都人的个的存在，特区内所有虽然由内一部像国人账户和于平台是一目了然，不用门来管理这件事情。
不太好的发展苗头体系的话，可能出政策，将最低但如果收会保障特区出现一些台了入线以下的居民纳入社。
他们要避开来承接相关任务，因不再通过平台度的监管。为收入额一是可能导致一些居民特区对他们
衷相违区打造无现金的报酬上，有可背。社会的初币结算的方式，与特能更多地使用其他货二是在任务
的心思放大，不利于一个以诚打造的社会体系。三是这样的事情会将国人爱占便宜信为主导
全民保障的方式，而且则。一的保障最终还是选择了是统现公平、公正的原标准，因为这样可以体所以，魏民生
献小的区不管你么奉献大、奉别。也就不存在什以前从事过何种工作了与工作强度相适应的工资的，所以作岗位上，是领取，在工
准，享受同样数额的社会保障。都应该是一样的标所以在退休后，大家
问现。富差距的至于个体之间贫行调节，没有必要在题，自然有遗产税来进社会保障中来体
。来之由于社会成员的构成后，移植了过不同，所以魏民社会保障体系进行了一些改变生把异世界的
图瓦卢特要满足了十五年的工作时间你的年龄享受到社会保障。区，只，不管的居民大小，都可以所有移民到
生也想过自己的年龄这样的事。一些人通过各种途径本来，魏民手段去更改和但联想到国内为了休享受社会保障，早日退一个退要确定休年龄的条件，
一个人的以也就让他们有几十年前管理不严格造成的错误一个，但由于也事实上存在，所了空子可钻虽然。真正出生日期只有
。说自己身份证上需要进行“更正”找一些证据，便随的年龄搞错了，
龄人也都证实确实。情况相后，仅有的几个同经过调查样一个是这关部门在
。少人真正年前的事情，又有多可那些发生在几十的知道得那样清楚
价值并且在实际应只有来说，真正有点参考年龄用的科学检测方法，骨龄鉴定。对于一个人的
的x光片观察左手骨、腕中心的发育的，存在着一些主生掌对于活人的的专业知识来观上的误差。，是根据骨骼指判断骨龄鉴定骨及桡尺骨下端的骨化程度，靠医
小，误差越小差随年龄的大小而，青少年半岁。的骨龄在经验丰做到不超过误差可以有富的医生手下，检测结果而骨龄鉴定误所不同，年龄越
误差甚至可能达到于中年人来说可对，这个五岁以上。
确定当事人的检测结果，根本无法所以仅凭骨龄准确出生日期。
也由于种而那些所谓的“证据”，伪。种历史原因，根本无法核实其真
供关同龄人的证言，按照理机关找不到虚假证管来对其的“证据”以及相据的情况下规定的审出生日期进行“，也只能够按照其提在户口更正”。证据，认定其为批流程
不作为、无，当事人就可能告你故刁难话百姓。否则的
甚至上访，最终把户搞得非或者通过各种媒体把口管理机关自己的遭遇传播出去，常被动。
更了之后，其个但这样把出生日期变人的身份号码也同时发生了变更。
社况下，在原来号码不再有附着系统并未与新编身份关系。那个身份号码上的一切联网统一会事务产生的痕迹，都在社会管理各种的情
份购买社保，然后比真正的同龄人当事社会保障金。提前几年领取人就可能以新的身
很大由问题，导致了现实情会管理存在的这种方式存在于以前社端。的不公平现象，所以的弊况下，按照年龄退休的
理系统不存在这样的问龄来进行登记的管题，但这里的绝大多数居民都是持虽然图的。上的年有的国内护照，然后按照国内护照瓦卢特区
，肯定是据年龄的数用不公平的。来源本就是一个并不来作涉及到大家整一定准为一个确的体利益分配的依据，
个受到社会保所以，魏民小，只要你在图瓦工作了十障金。卢生干脆制定了这样一享政策，不管你的年龄大五年，就可以
系统可以精确承接的工作，都可以特区的，不管在哪个工作岗位上，任务平台是固定工作还是通过精确地统计出来。由于图瓦卢地记录一个人的工作时间方便、
行限制。还有很多方法来进发布假工至于一间的情况，作任些人可能在平台上务来骗工作时
公平性，你根本不由于平台的开放性和能将工作直接指定给某一个特定的人。
别关注。假任务，而你发布的虚又取消任务承接了你的话，会被系统特如果别人
己的诚信值。经常出现这样的响到自情况，也会影
ᕈ75。收入×障金的计算公%×诚信值/全体人员的平均工资月而魏民生确定的社会保式是：本年度
公平。按照魏民生的想法，你既然辛苦工作的人来说不社会保障金，如果这那些保障金不工作都可以领取比大家的平均工资都要高的话，对
之六十是比较合理的保障的百分。为平均工资所以，金确定
导作用非常有强效。而为了的计算中引入诚信值响，在社会保障金化诚信度对社会的影，对社会的正面引
移民加入图瓦卢的时候，诚信值作一年可以获得一分。都是六十分，每工大家在通过
信的人来说，退他基本上不会有影响。所以，对于一个讲诚休时诚信值对
存在信用污点的人来说，就会影响很大。而对于