清每个人的的人口发展到成千上应该没有问题，但的做法贡献点可能也是很困难头对魏民生一拱万的时候，手在下佩服。按照先生庄人口少的时候“先生大才，要想理，说：以后山庄吧？”的如果何召低头想了一，现在山下，抬

如此大的问题，那几千年的经验。，魏民生心愧是管内政的案中存在听了这何召的话不是白白浪费了领先如果自己的方的关键地方，，很容易就看出了其中想，主薄不

，这才是魏民生最大的网络支了自己之方理的可没有撑世界除这来进行人口管计算机和相关的可以效仿的，因为他们优势。外，还真没有其它国家以的，但这个论上是可法，理

魏民生对可以方便地管理西，为我有一件东每个月每个人该资的事只能在我这华夏山庄成千召说：“何大个人的社会贡献点，一。甚至连里才能够行得通，因人口信息，想知道一个呼吸之间就可以，也完全可以交也这个做法上万的何人考虑得是，领多少工知道给它来办。”

这些内政再也无虞，叹了口气，说听了魏民生的话神器，处理拥有如此先生也。”：“，何召呆了一会儿

的名单和系数：接着说：“要题，见没有人既然大家没有异面公布第一批需提出其他的问调节岗位系数解答了何召的问议，下题，于是魏民生

位系数：1.3，，岗：6；一、电力岗位所需数量

数：：2；1.2，所需数量二、木工岗位，岗位系

三、数：1.3，所需数量：12；驾驶岗位，岗位系

四、伐木岗位所需数量：3；，岗位系数：1.3，

需数量：4岗位，岗位系数：1.2，；五、种植所

……”

对应大家都可以看到。屏幕上，让后小宝用投影仪把刚才的岗位系数显示在的岗位大和然

位系数会降的。铁壮等下果能够转为驾驶岗位的话，自己每驶岗位，如的人不要太多驶微耕机看着屏幕上的清单，，不然岗资就应该个月的是驾是26请调到驾驶岗位申请给小宝送去，算了起来：自己现在的了60元华夏币啊！单上看，这驾也算200元华夏币，从清就去写调岗的望申0元，上涨心里默默地工基础工资是希

岗位清单公后，魏民生让小以宝给每个正式成员发了认各个岗位的热门程让他们填写自己中意度。的岗位，以初步确请表，布完岗申一张调

岗位系数上调申请数量，由于后不足，电0.1，达出了各个岗位的由于现在山不多，没有一会儿铁壮等学习过驾驶操作的正宝就统计到了1.足够的人能够4，可把庄的正式成员，小胜任该项工作，所以力和驾驶岗位都没有式成员高兴坏了。备力量

以他们两人现在每字，千了50元，照这个系数计算的资待遇将达0元的基本工资比铁。王武贵壮多工资待遇到280元，而话，铁壮每个月的工和王武福两人因为识人每月可以领到35所字量达到了三

是山庄，由于不所以享受不到这个ደ待遇，仍然只有2元的基本工资的正式成员，学习过驾驶微耕机的。学员那些和铁壮一起

0元华米啊，一年就要多成员，干同夏币，那可是80斤大960斤大米。80元的工资。8每个月就比自己多领的铁壮，只因为成为了山庄的正式看到一起学微耕机驾驶样的活，

。是待入下，自己那点祖业多领的工资了山庄，要不了几年台下加放不下的，只要十几加入华夏山还有什么遇就比祖业多了，个准备回家跟家里商量人家铁壮都放得于庄的学员又多了

等岗位技和1.5倍，岗确实太低，自认为能够木和种植以前一样这些工作岗太多，结果连续几次申前基本没有任1，也就是这几个岗位胜任何加成，申请。由于木工、伐位系数回归为台上未确定的岗位在了岗位设置人数的请人数都高于位的正式成员。术含量调整了岗位系数后，的工资待遇目再次进行了岗位

由于岗位的人员数为1的其它岗位。择了岗位系的，那些没有特殊技数量设置是固定能的正式成员只好选

历了五次选择了自己的工作岗位。次岗位的自这，才最终选到行调整，最多的人经

ፒ够的人员能够胜的就电力和驾驶两个岗4的岗位系数深深地刺成员的学员成为正式些可以选择激着各位正式成员和那任，大屏幕上剩下位没有足。

者跟王武都电力知识，这两个岗位，是不是等下抽一点在小声商量着那些没能申请到岗这个月可是太吃香武家式成员，时间，跟王武福和王王贵两个学一下驾驶，或安和武了。学习一下位系数高的岗位的正

员增加了很大的心理压作了。会学，等那些正式成员也工只能去再不搞快点决定的话人的小声交谈，又给那二十多个学习了就了驾驶操作，自这些力，己微耕机的学做那些待遇差的

作，努另外选工“山庄的岗位一年内不得再第一次岗位调整，也希望大岗位调整申请魏民生在台上说：上，如果他人造成了损，给山庄或其次申请该岗位。”票的方式，共同决定扣认真工力完成山庄成员采用工作暂时告一个段落失责任人相应的贡献点连续两次发生不能胜任家在自己申请的岗位上因为自己的作完成以后，除，那么将由山庄的正式大家在自己申请该岗位的情况，责任人不能尽职尽责下达的任务。择工作岗位，只能调离该岗位，并且不记名投疏忽大意或，如果

争机的岗些魏民生的这问题。，彻底解规定，环之环相扣岗位制，从制度上杜绝了在关系决了劳动力在不出力、出力不用心的各个，明确了责权利的竞，又引入了市场化间自由流动的障碍

自己从岗位，否则就会被其他还要出巧力，多创新上挤下去。还不行，你在这个岗位上光出力在这种机制下，人把

从山庄的化的技能，实现劳动力动和自主学习升级。管理上来岗位，随大家主动学习相时都可以把这个的合理流关知识和看，如果缺乏什么样岗位推出去，用变的岗位系数来引导

，总算完成了。如：这章真费神，必须考虑到执果还有什么好梦没有出，好梦在后面再𛗳可能出现的问题，在脑海中模拟运行位书友提想解决办法。行中各个方面考虑到的，请各了好几遍