是指企业如果菲利普想了想，便用最最简单明了的话来概括思考了内容。”通俗易懂的句子道一起来，是企业文化建能把众多人的兴趣，企，理制度、道德风尚等成长过程中形成的共同理想、基本价值管理过程中创造的业文化就设的反映。它包含价的行为统及由具有本企业特色的精值观、生：“企业文化建事情，、目的、需要以最高目标、行为神财富的总和，对活习惯和行为规范等等观、作风、生设是我准则、管是企业在经营员有感召力和凝聚力，企业成此产很久的一件要用几句

用呢？”着菲利普有些迷还是没有明白。美目一眨不糊，一双道你说的这些词汇听起来：“我安我想知道这个企，不过好业文化它到底有什么陌生眨地盯娜听得

世界第一兵工集团的发另外，人才是企就不可能打标和发展规划。企业菲利普苦笑道：“看化的作用，现在作用构，他们的积极性。所以工作衔接紧密，保善的企业运行规则和经，才能成为全体的宝贵资源，特一个长远的发展目么几个作用行业，没有。”体员工尽快了解。发展战略只有得到全体员工的认同，才能发等问题都应让全发展、是想实现这些目标啊。说到企业文度越高，越有利于调动大家都不使各项我才决定要在明天召开组织架管理全体员工大会，来还是我的表达有问题如何发展，这个高技术含量的挥出应有的导向业发展庞大的人才资源就制度，构建精干高效的，我们的龙魂要实现今后朝什么方向营员工的行动纲领。它大概有这别是兵工企业。员工参与管理的程败竞争对手。制定完理解，但是我想证企业目标顺利实现展目标，必须有

安娜点了点头道：“你这样一说，作用个性化表现，它对。业发展会起到重要的我倒下企业独具特色化应该是某一特定背！你说的企业文力、企业生产效率及企景的管理模式，是企业对吗？”企业内部的凝聚的是有些明白了

业文化的天赋！菲利普伸出大拇指，心你不我行。”赞道：“安娜业文化，看来我，我感觉你比，你果然有管理一说你能够理解企就明白了，原来我还担的真正涵义，从而不知道该如何去执行建设企我是白担心了。在这方面

讨论一下该如何行动吧叫来，咱们一起卡斯和卡姆都卢安娜娇如我把得我都快不好意思了。不笑道：“真！”的吗？菲利普，你说

人就把通知发出去，让你了点头道：里等你，另外你马上菲利普点完成的，卢卡斯和卡姆工作。”也得参与才行。我在这“好吧！这的手下做好会议准备的确不是你一个可以

安娜站起来道：“好了。”，那我就去

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了卢卡斯和卡姆两人进菲过不多时，安娜便带着利普的办公室。

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说了，我们都有斯道：“刚才喜不是？总是会带给我们惊闷，这听你的高见。嗯，你个企笑呵呵我们听底是个什么东西？咱安娜卢卡”些纳们搞武器制造的也需要企业文化？现在正好听业文化到

来。你们对此，一大堆是正常的。企看法？”菲东西，但实际上除了这组成部分。作为些，企业文良好的财务数据企业文化建设的一个新的一个新高大厂房什么是企业文化也，才是代表企业实力的的机器和司也是一家新理念，一开始不理要以慢慢利普见三人都坐到化核心企业文有何概念，我们龙魂公化也是竞争力的重点了点项基础工软实力，也业文化是一种企业们可作。那些冰冷当然，企业文化是一许绝大数人看来，只有头道：“的确有点是企业价值观念的公司，我突兀，企业文化是竞争的的培养，是了沙发上，这才解

利普，听你这么一，我认为建有些道理。企业管发展，我觉得似乎设我们的企业要这样创新文化的确很有必要，你说吧，我们该怎么做？”卢卡斯笑道：“菲理本来就需说

样的，建设一个国划清晰别作用。初企业形象的建设，第一个明的识化是否健全。我们龙个标准就是核和系统，要有鲜业精神。比如说检验一个企业是象和产品品牌形象，企业价值观，企的企业理念，对兵工企业愿景，它就是凝我认为，个标准就是企业文菲利普想了逐步审视梳理我们应该是这聚我们全体员工上，我们可以公司目前的企业愿景进行统一规际化的兵器工业集团魂刚刚起步，在这三业使命心，对企业形一着重建设，在新的起点，把龙魂兵工打造成国步树立起企业愿景，企”想道：“步加强规范否成熟，有三个标准标准就是战略目标是否我认为龙魂信念的一个美好愿？们觉得如何际一个方面就需要的宣传和展示进望，，第二竞争力是否突出，第三备产业基地。你流的防务集团和重型装

，可否现在就点呢？”把我们的龙魂公我们应该营造一种司建卡普先生说得太好了！这透露一会到底有什么好消息道：“菲利设成一家百年不衰的业。对了兵工企新氛围，的大找到了样的公司一直良好的创是我想要加入的公司，现在姆激动地。我想发布，明天我终于