来到公司，陈了个周早上集几个领导伟召例会。层开

今天的事挺多。

。室，就全部批办公桌椅和电时候，王倩和张丹萍两人继十九楼整理了一下，买易室，将美股交易了一续招聘新人周末的，王倩还找人将搬到了楼上，楼下的几间交易脑，又布置了两间交留给国内市场

入职培训这仍旧是让张二十多个新人，一会儿次又招了丹萍带着。会议结束后，

酬奖励制度和培训考核让张丹萍给大家汇报了一下她重新制定简单说了下这两个的公司薪事，陈伟又制度。

位说明书之后，按照应的基本工资。每个张丹萍做好了岗岗位的职责，确定了相

，周毅的基本工资资是四万，郑军鹏陈伟作为公司老总，工资是三万八的基本是三万五。基本工

是张丹萍说这样不他们三个在做盘之职务工资。拿业绩原本他们三个人是没有提成，但，只管理整个公司，这是外，还有基本工资的合适，毕竟

定的，那就照完他们三陈伟他们三个对此但既然张丹萍这么倒是不置可否，反正三四全是可以忽略的。着执行好了。个来说，万块钱，对

空缺张三万，另外，暂时控部经三万。本工资也暂定这三人的基本的风丹萍、王倩、王旭东理、市场部经理、研发部经理，基工资仍旧是

资六千。部门，实习期员、人事这三个管理行政、财务本工工基本工资四千，转正后基

五千，转正八千。发部门的员工，实习期风控和研

有，具体的工作强度也工资。定不好说，没办法确定三千，市场部现在还一个人都没暂市场部的基本工资

市场部的工作性提成的。，主要是拿本工资都不会太高质决定了基

一三级，再加二于交易员，张个关丹萍提出了一个分级制实习期交易员。度，将交易员分成一上

国内这边级，就是简单的的，都没有易员。一个明确的分天润现在的交易员，不分为核心交管是美股那边的还是易员和普通交

心交易的标准，这样很影响员性。而且普通交员，也没个具体工的积极易员如何晋升核

以及晋级，调动员工积极性，而标准之后，员工便也能在一有了奋斗的目标有了一个具体的分级且也能体现公司的差定程度上异化管理。

具体的分级标最终才确定下来的。准，张丹萍也是跟郑军鹏他们几个详细讨天，论了好几

升三来分的，比如实习期交，月平均盈利达到五职时间长短易员，连续三个月就是按照业绩水平和晋级交易员。入十万，就可以

易员，不一样。提成标准不一样，基本工资不同级别的交也

实习期交易员，提成是百分之十，基本工资三千。

三级交易员，提成本工资百分之十五，基五千。

二级交易员，提工资一万。成百分之十，基本二

百分之二十五，基本工资两万一级交易员，提成。

有一百万习期交易员两千，资金权限，三级交易员是二级交易不同的交易员五百万千万，最高不限。，实另外，资金权限也不同低五万，一级交易员最员只

，相信员工们也会有一个明确的奋斗目标。有了这样一个分级体系

和节庆福利奖金，节春节等金就不用说了，什么三关于奖金日奖金，中秋，分为基础奖金八妇女奖金，生发点。庆福利奖等传统节日，都会

基础奖金主要和年终奖两种。是为公司的这些非交易岗位设立的奖金，分为月度奖

作为总奖金，然月度奖是每净收益的百分之五后根据每位员工的奖月公司金分配系数来分配。

来分配。的百分之五作为总奖年终奖是公司年收益金，也是根据奖金分配系数

，以及其他几张丹萍、王旭东，具体的分是八，王倩、六。位部门负责人，是郑军鹏配系数是九，周毅总是十，陈伟这位老

的实习期为一，转正之则为二。后是统一其他后勤员工，

有年副组长系数是另组长一样，都是四。，二级是长，也有月度奖和外，各个交易小组的组年终奖，系数是五三，一级交易员跟副终奖，系数是根据等四，其他交易员则是只是一，三级是二，级来到，实习期

除了基本工资福利奖金勤、住房补贴、交种补贴，比如餐补、工和龄、全有详细的标准。通补贴等等，也都还有各之外，

这个体后只需，差不多要在酬福已经很修改框架内，利体系根据实系就可以了。际情况稍作，以完善了整个的薪

体系介下培训考核绍完了薪酬了一体系。，张丹萍又介绍福利

确的统计出违规操作数、被风控强有七的关键指标，以及务部出纳岗位些辅助指标，每个岗，每来。再数、日记账差错次数等等，都可比如交易岗位，每、收付延误次八个，这些指标一取了各个岗位位差不多数据，比如财都有具体的量化个月被风控提示次张丹萍提个月现金首付差错次数次数等等。平次数、以很明

很清晰的考核出每一位有了这些关键岗指标，那就可以位绩效员工的工作表现。

也是跟薪酬福利直照这个考核结果，来。时候，也可按甚至以后公司接挂钩，在实行末位淘汰制的

，经过她的这一番梳不得不说，张丹了，不再像以系，一下子清晰起来前那样一团混乱。理，天润的整个薪酬、绩效、考核体萍的能力，的确是很强

跟郑军鹏等人尽快将最新的制度薪酬。绩传达下去实施，各个部门，都陈伟三月一号开始，正是后，一致通过。新的在听过张丹萍的介绍之效考核制度，就从

的事，确定了薪酬考核陈伟又跟大家说了下建行业协会的事。关于组

是很重要的。这件事对天润来说还

顶级资本巨头，就必真正成为国际须走出去。天润要想做大做强，

只在国内市场中根本算。不上巨头大鳄小打小闹，那

而要走出去，就必须有政策支持。

要得到官府的政策支这一得让官府真正了解行。持，那首先就

好行业协会，就是让官府了解这一行最的渠道。