一下子就释放的差不多量，波冲的有点了。这一猛，之前所积累的多头力

是回调了，便将8点位。，果然手里这三十手多单出在陈伟稍稍等了一下了499

这一笔挣了五十五万多。

单。出了场之后，陈伟顺势又空了三十手空

郑军鹏看得稍稍有些皱眉。

破位。价开始回调，但还在，虽然股均线之上，在4990位置附近并没有均线此刻是

这会，不太合理。儿就急着做空

说到经感鹏也没的什么，陈伟已经陈伟已证明了他觉盘感无敌，或许，不过郑军要反转了吧。

，股价走势很快就印证了郑军鹏的猜测。

势已经明朗了。震荡了几个来回之后转趋股价跌破了均线，反，

郑军鹏心中暗叹，看陈伟看得准来自己还是不如确。

陈伟却是没想太多，他现在只要是稍稍有觉，就敢重仓进场！点感

误。溯时间，时间足够允两分钟的回许他犯一次错

，不过陈伟没出三十个点股价破，陈伟在48下跌，最低跌到手，4900出了在最底部，跌到487了4870，跌了一百位之后，一路十手。0后，反弹了一下80出了二十

一百万多点。这笔挣了

万了。伟已经挣了快一百六十十一点不到，陈

“厉害！”

一句。郑军鹏由衷赞叹了

让他赞叹，而是陈伟后。为陈伟挣了这么多钱边这一笔的进倒不是因场太坚决了

他会在破位之后，跌做，虽然这样会保险了近二十个点。如果换成是他来些一，可进场价位就会比陈伟差势确定，才进场，

距，这会直接影响他之二十个点的不。要小看这差后的操作

震荡反弹，他就势，就能，但是陈伟多只要稍稍一个很难受很从容的了这二十个点的利润优操作。

。只是十天半个月可能趋势票好把握一些美股的那些“股指如果走出趋势来，盈利还是很可观的，到这样一次机会。”不而且趋势也比也遇

郑陈伟跟说道。军鹏

这个东西，在公司里不人根本无法保“股指用来做日内交易，除非是高手，一般证准确率。太好推广。”郑军鹏点点头：

比起来，铜就稳当多了，”“的确如此，相

陈伟说着，又切过期货铜。

是一如既往的稳当。今天铜走的还

能做，怎么做。这图概一形，就知道能不看郑军鹏大

不过还是问了句：“量怎么样？”

萎的但是那单子厚的一比，半天不多形态的刷单票，成交量要么股里边也有好多差美都刷不了一个来回。一比，要么

也频繁，适合刷“量可以单。”，成交

子。陈伟随手摆了几个单

挣块钱。很快就刷了一个来回，了一万来

把分配下去，让交易员来刷单。”，分了账户，郑军鹏看了之后，说道：“这资金个可以做

过去的太麻烦，也先这个软件没办法多开，能分账户。这两天，咱去买几台电脑，然后抓多之后再实盘。”个品种，切过来切从模拟盘做起，培，只同时操作几紧时间招聘新们再的，人，“我也是这么考虑一段时间，差不耽误事训

陈伟说道。

怎么算？”“行，只是这分成

郑军鹏点点头，又问了句。

不能跟美股一样。成比例肯定国内市场的分

定在百分之十万。我们可话，除去证咱们自己国内目前交易员也差不一下，以将提成比亏损，那大概能概算了“我大亏比、手续费这些问的收益。而且，我就以铜来说，一百万保万，多的有可能挣五六多就是这个提成。”万应该问题不大，一挣个二三十例这样既能保证交易员的十到百分之二十。能挣个十来万，题，那一天挣个两三个月的收入，也能考虑到准确率、盈的资金，一天下来，了解了一下，做的好的话，

。陈伟说道

盈利。国内市场的资金，都是公司提供的，必须要确保公司的

目前百分之二十的提成多就是最高的了。，差不

对很可观了。有两万的收入，绝，一个月盈利二十万百分之十的提成也

一上来肯定不能给，可以了，等得有，国内市场的交本万就基本工资也“新人。另外易员差不多都有基。”千块钱就行他一百万的资金，十成熟之后再慢慢加权限工资，也不用太多，两

郑军鹏说道。

，只给最个月的模拟实习期给十万资金，实盘操作，基十。之后根据每个基本的生活补助。实暂时就这么定了，一之后，习合格月的业绩，确定资金百分之“那本工资两千，提成权限和提成比例。”

说道。陈伟想了想，

衡了。”王倩那边都得好？不止是效奖金尤其是有点绩效，只拿固定工资，人家肯定也不心里就更不平万几十万的挣，她们这看到交易员们都几比较愿意。后风控跟行政管理人员，是不是也给她加她，以，“点绩

问题，说道。郑军鹏又想到了一个

，差不行政的那几个小美眉奖金的，只是风控美泰那边的风控跟行政也都是有绩效多能有个三五千块钱，，的还好说也就千八百块钱。一个月的绩效

陈伟仔细想了想这个问题。

给多少。绩效肯定是要给的，关键是

，也是不公平的。毕不竟工作的难度如果一个内勤人员，随一样。随便便就交易员来说万多块钱的工资，那对能拿到一

坏跟她太低，公司的业绩好衡的，对于工作也没情，这些都不利于公什么太大的热她们心里肯定也是不平但如果内勤人员的工资们无关，那司的管理。

薪“这个事，我感觉也个小事，得聘用定的，公司的总监，好好不是咱俩在这五千也罢，反正也别定看如何？”三千也好专业的人事等着后期公酬绩效管前期呢，咱们就一名王倩发点奖绩效，你司慢慢发展起来，咱们再司金，死了。商议一下就能决理，可不是设计一下公司的薪酬的业绩，每个月给根据公慎重一点。这样吧，

就必须找专业的人识，小打小闹还行，了一定规模，来做。点粗浅的管理学知陈伟很有自知之明，可真要是到就他这

管理经验，想了想，眼下也只能照陈伟说的这个办法做。郑军鹏也没啥