几天之后。
单。这边经过了一系列的严国家星河航天这边下达订后，认可了战机，并且上格检测，进行了详了采购头细的数据分析之青云空天也正式向
100架青云空天战机的订单。
其它了1费用，这笔采购123亿，绝对是一笔1战机本身的采购金额达到各种各样的超价格就高达巨额订单。亿，再加上
肯定是少，估计上头这边第一批订单数量就高达也不会00架，这后续有老旧新的打算。有的订单数量肯定慢慢的将所1战机全部淘汰更
机已经就没毕竟这空天战机一出，原先的老旧战值了。有存在的价
还真是有点扣扣索索的“才100架战机，上头这边~”
候，秦毅业基地这边，秦毅的生产，得知上头这住撇撇嘴。也是忍不边第一批订线等人研究青云空天战机正带着刘培强、卢庆伟星河航天工单只有100架的时
秦毅多真不多0架的数量真心少万计的宇宙战机、宇宙科技塔飞船毅来说，在之中看多了外星文明动，秦就觉得这10辄都是以万计、百100架的订单，说。，特别是对于
0架，还不但要是和国家以往性数量相对比，你就会发采购。了，而且这是一次实的采购的采购10单其现，这100架的订真的不少是分批次
格也绝对没有口战的这样进口，而且价空天战机这样高。要知道以往进几台机或者发动青云机之类的，都是十几架、二十
100架的订单，见上面其实是性给星河航天这边下了航天的。非常支这一次可持秦毅，支持星河
被华夏人登月顺利的实现提出了恢弘大气的月当的雄心所震惊。开采计划，整个地球都有关，随着华夏载人球资源然这也跟现在的局势，并且
坐实华夏崛起的。联合起来对华夏进行打压西方国家自华夏进行打压，现在更以美国为首的，原本就在从各个方面对然是不会是不遗余力，
在国家周围，一些跳梁的逆鳞，不断试探国家的底线。小丑在别人的挑唆下上头感受到了各频频触动龙压力，个方面的巨大特别是
真枪的干就差真刀上几架了。火药味十足，
底气来面对一切的能够增加自己力量的利也能够有足够器，急需实力和的挑一旦局势恶化战。所以上头这边也是
订单。星河航天这边下了100架所以也是大的大手一挥，直接向
来没订单已经很大了“100架方过呢~”的有如此大知，以往在国，据我所防预算上面，还从
工体系的人，对这一块还是有所了一旁的刘培强笑了笑解的。是半个军摇摇头，他以前也算
架就先造100架，把“算了，不说这个望有多少，真了，有100。”，军工订单本来也指是民用领域正的大头还我们的队伍给培养起来
伍，我不知道要造到什么时，没有一直强有们这100力的工程师队们的队伍给打造起来“我们必须要尽快将架青云空天战机都我候才能完成，更别提要进军民用领域了。”
着又皱起秦毅笑了笑，接了眉毛。
那种厂力飞行器的厂房。房，这个巨目光看向庞大的厂门用来生产小型反重的厂房虽然不是最大的大房，是专
但是它依然非常的庞大米宽，长也足足有几公多米高，足足有30里。，近50
线。工程师在不断的忙碌战机的生产天云空内，一位位身着，正在研究青如此巨大的厂房穿白衣褂的科学家、
有好几百非常空荡。人，但是在这个巨人数足足大的厂房内，依然显得
任务是负责搞师，他们的是去当生产工程师。些人大部分都是科科学研究，而不人太少了，而学家、且这员和工程研究
边必须要培养出专门尽管生产战贵的人才，星河航天这工作用不上这些宝产工人出来。，但重复性的的生机，听起来就很高大上
现秦毅心中的人况且靠这几百个宏伟蓝图，根本就不可能实。
多少的订单，有多，我觉得我们现在最们现重要的还是将大的生产能力自己的队伍给打造出想法和你一样，我“我的在的关键不是说获得来。”
一支强而即便是给我们1万。”架的订单，我们也吃不下的是有力的工程师队伍，没有“
是点点头，非常一旁的卢庆伟听完也赞同的说道。
议吗？”“那你们有什么好的建
的工程支高素质的事情。造一师秦毅点点头，这打队伍可不是一件容易
养的，和琢磨的。去培手艺也是需要慢的研究人才是需要时间时间去慢
在高精的时间比较久。的企业做大一部分的原的比我们更好，其实外的企业，他域，国外的员工普遍在职尖加工领因是因为这些国们很
本，他乏味的事情，沉下心来像日对待一件可能极其枯燥常讲究工匠精神，们非以工匠的精神来仔细的好好仔细的琢磨。
所以日常有名。本的工匠精神都本的产品往往以在全球也是非精良闻名于世，日
，还是企业，个人，都显不之下，我们就显得浮服别人，相、关系企业和关系国家命运躁了很多，，有些东西我们管是这个国家的上层抛开得非仔细的思考和琢磨的事情。比关系自己常浮躁不得不佩，没有沉下心来去历史因素来说
所对不会主动辞退自己的人吃惊的事情。干到退休并不是什么的企业是绝业的角度来说，日本有很多的因素，从企在一家企业当然这其中以日本人基本上进了一员工，哪家公司之后，一辈子让怕这个员工犯错误了，
人都是在低层干一辈子，一直做到退休。而且大部分的
的员工，更是如此。的财富，特的员工视为宝贵日本的企业将自己别是那些上了年纪
家庭的开支待遇也足够支撑自己会差，一辈子，这些人酬和生活。因为年年都有加薪，薪的薪酬待遇即便是在基层干等等也不
熟能生巧事情自然是工也不喜欢跳槽之类所以日本企业的流动的，在一家企业一干己所做就是一辈子，对于自，极为的性普遍的精通。很低，员
你不愿办法将你给了多时候那种非常绝情的，连意离给你的那种一定的年龄，往往视自己的老员不愿意。职，公司这边也会想尽国家的企业，在很工是为负担和累赘，到即便是反之我们扫地出门，而且还是赔偿金都
好，在到上来年纪的工人。这种情况在国企、央企之类的还算根本就看都是年轻人，私营企业，基层全部
00块钱的工，这就是大资就能够请一个毕部分企业的真实的干活，何0去养一个老员工现业生更加卖力、努力必花800状。用40
员工都是最好处是企业一时节省了自己的人工开中的损失根本就难以计算。支，但是坏处很明显，老熟悉这个企业和业务人，他们的离职无形之也的
伟大的新方面能在很难出国内现只有华为一家技创企业，在私营企业科了。够数的出手似乎也所以我们
质学件事情，秦毅觉得自培养一的做一的工程师队伍，秦毅想要打造一支高素人，并且让大家能够沉下心来专心专己还是要跟日本人多杰出优秀的工习、学习。
建议是我们从高校之中素质的工人队伍。”直接招聘毕业生，打造一支高“我的
。卢庆伟想了道想说
其实前的天育的普及，大学生也不再是以他就有这方面的想不能总想着坐办公室、成为白领、金领之骄子，法了，大学教的。
化飞行器的企业，更是需门制造蓝领更需要有文、有素质的人，特的时代，要高素质的工人队伍。别是星河航天这种专新
人。往往意味着没有，也意味着脏在以往，工人文化，没、累、苦，所以很多时候，大学生都不愿意去当工有学历
是接触生产的第的企业还能够靠，没有高素质的工人队伍，在以前初级廉价的劳动力一线可竞争下去。又往往是这工人
这科技的企业，肯更多的是应该学习用以前的模式，高西方的模式。定是没有办法再使
工人队伍才能够支持懂技术文化的工人，懂科技、起高科技的企业。的工人，只有这样的工人，那也是有即便是
大学生会愿意当“工人？”
一旁的杨洪岩一听，连连摇头。
人，薪酬待遇怎么样可不一定，关键“那。”是要看当什么工人，给什么企业当工
质都是一样的，只的工人队伍。”听这个词不好不过我们需要高素质觉得工人“更何况，如果程师嘛，反正其实本的话，我们可以叫工
显得非常自信的庆伟笑说道。卢了笑，却是
要打造一支高素质募一批大学生来“我觉伍，大学生刚刚毕的工人队的有理，我们是有必。”业走上社会，可塑得庆伟说是可以考虑招性强，我们自己培养，打造出一支高素质的科技工人
然我也担心可能会招不到人。”“还是叫工程师吧，不
看法。的想了想也是支持卢刘培强仔细庆伟的
，也没有歧视ps：本人没大学生的意思~~有歧视工人的意思