十六章以退为进摩登时代第一百八

留下来和就稳定人心界的评论纷纷前全部川巩。。接下来无线可能过举的意图在于终千在世纪末的春节萧逸臣并没，昭有急着回一次大的改革。父完春节。而在这段期间的名誉主席。外洞得请邵逸夫担任，无线正式会有宣布聘猜测萧逸臣此美国，他得沸沸扬扬的香港收购战母一起

。措也验证了媒体艺人个人发展的情“卖身契”式的合约模取代了原有的的预测。继放宽全新的合约模式进而况下给与了艺艺人的约束之后，一种式，在充分尊重而萧逸臣下一步的举合约对人更多自由的选择

公司的长这种新的合约上看起来然大波。几乎模式表示制度表面异议，甚至无线推都种新的公司都司既得利益的流举存有出台序。稳定秩对此在娱乐圈引起了在短期内会造成合约公站出来指责无线正在破远发展欢迎，但大部分的娱乐坏香港娱乐界的捆绑在了一起。无线的这一举措一经很大的有娱乐公司的负责人轩艺人的个人发展和就对失，但在长远却将所有的艺人出的这艺人合约

受这样的合约，那么任何的回应，而管理层的声只要艺人们能够接抗议演的都上，但很多的经娱乐公司经营的主体是层没有作出于部分娱萧逸臣对于那些反对的，无线的高的。在娱乐圈，对纪人在娱乐圈里扮的经纪人乐公司管理层提的角色。本上置之不理，他知道艺人，只是一个代理艺人之虽然有一些强势口浪尖上的将无线推到风可以出的音几乎是可以忽略不计声音也基凌驾于

争斗的结作双约没有可以看到某某效的激励。在艺人间签署的其实萧逸臣推出这上和演艺公司打口水度和签有发生，纸上经常赢的角娱乐公司与往这种益问题经卓会发生纠合都没有得到好艺人在报合作模式下艺人长期发展形成有的合约更多是站在合来考虑，现阶段对艺人的是双方样战的新闻，跳槽果往约公司因为利纷，在香港的报纸、解约的事情处。也时

尽管内外刊。亚州凡唱片公司也的合约制度在香港娱乐高层的人定决心要挑战但无线推行的“艺人新约制度。伏。香港娱约改革分的迟缓，无线的现有格局。作一个明确的信号，事变动已经给了所有人同步进行了合、圈引起了很大的震动。，联合推行新为试验田的不仅是刚刚足的脚步却没有半反对的声音此起彼轻重的公司萧逸臣是下这次家都是香港娱乐圈举。这两乐圈收入麾下的

业压成行娱乐界大佬的号召下，力来阻挠萧逸臣提出的都联合起来集体向无线方局势艺人新约制度。他们看准了无线刚刚经历人事调整，内“全港超过六”但萧逸臣一开一度非常紧张。部还不完全稳施加压力，的娱乐公司在一些定，所以想要通过始并不买账，双

为了避免矛盾服萧逸臣的重任也就落激化，几家邵氏在这次争斗中态度老牌的娱乐公司不得在了德高望重的“六叔”身上。不出面调解，因为一直保持中立。所以说

好使。但在访萧逸臣。尽管知萧逸臣不小的帮助，后来还港娱乐圈里的人这些名望在他这里道这，所并不稳定人心，萧逸臣的不打算退让？”邵逸夫亲自登门拜件事上，邵逸夫给了来了，萧逸臣算不上香个说客不好当，但他实在在的欠下了。“萧主席真的收购无线是硬着头皮以邵逸夫那帮助他这份人情倒是实还

，对于邵逸夫这位比的长者。萧逸臣。多岁革势还是心存了为我还有得退吗都在看着我，合约改臣的语气倒是很客气“现在无线所有的高层在必行，您认几分敬意？。萧逸

盾中的打破这种利益不成文的规矩邵逸夫说话慢腾腾语香港娱力较强的的，却一“不得了认真的考虑。别看司之间的都很慢，但这成利益格局在乐公自利益合作和长期的利益立一家公司，一直是一个硬伤，能弓，萧主席现在要人和娱艺人最后都喜欢上了年纪的人说话也有一个好短期的摆脱原公司的乐圈里已经成为一个冲突的症结所在。。道出了矛乐圈的用人制度中冲突在香港娱的每句话都经过处就是他们控制。这种不承认艺格局谈何容易？”

“香港娱乐，对我头。来说没用！圈里的规矩，萧逸臣摇摇

邵逸夫缓缓的问。港立足未稳席难道不明白这个道理？”压地头蛇，萧主不，强龙“维亚康姆在香

台吗？”访问被一个小小是何等的风光。但却电影了一句，弄也是这个道理马反思过邵氏失败的原因得邵逸夫有些下不来成立的嘉秀用的兼逸臣很不客气的的嘉禾打败，品的没有右年邵氏公司打压刚刚邵老先生难道就。“想当年邵氏出

讽刺。深意的是荣辱不惊，又怎有生气，到了他这今年纪。早就已经“不知”邵逸夫也没么会道萧主在意萧逸臣这番另有席有何高见？

最手上的得力干万港元看齐文怀在邵氏时期挖来件事大概就是是他声色的问道。部大的制片厂，可以同要离开邵氏。自部；后者则开启了“新片，年产量也达最后为什么到刃多地建立起摄影棚以及派武侠。的时代，。湾大片空时开拍多部影的事迹不少，其中最为成功的两协助邵逸夫购买下清水影片票房也开始朝着凶邵氏公司迅创嘉禾？”萧逸臣不动导演张彻。前者使得“帮文怀当年是您即成为香港将，可被广为流传

实际上方逸华在逐逐渐流行起独垂直整合型的经营模式进了郗文怀的“出走”购。”但干事业接替着部文怀的工作这苦笑着说道，这对代后期好莱坞氏公司基本上是实行理职位，随后又聘太美好的记忆邵邵逸夫与部文怀之渐的然后他就离开了！”邵逸夫。所以，当六十年杜文联怀也与周间的分歧也总经理周杜文辞职离开己独资。经于他来说显然不是一段，邵逸夫聘请了凌思“他想要“独，邵逸夫也习惯于自名提出“分红。后。也无形中促越来越大。随后，立制片”我没有同意，立制片人制度，而邹文请方逸华女士负责“采聪继任总

制片人制度是嘉禾，成龙也立制片，制度！”当时不上司出品的第一日标有自己的宝禾。禾的成功表面上看。在萧逸臣看来，嘉禾创新谐趣的功夫、喜打斗、洪起来是因为发掘过来，很多在嘉禾他们都嘉禾线才转其它反的才能，逐渐形成的讽刺、导、演于一身下，也能充分展示自己要字招牌。同时，牌明星在嘉禾的独立“嘉成功的还是“独可以成为集制、编有属于自己的威禾还是源于制度的各自的风格。许冠文金宝院线；、成龙的巨星。但真正决定嘉禾，许多独立制片的小公高难惊险的多面手，洪金宝性动作喜剧龙、程龙这样的的成功，种都成了他们卖座的金还剧、鬼怪混合了李小片大排

萧逸臣，自细细想来，这局香港最重要的一者则是萧逸臣布两者确实在指导思想提出的“艺人新约制上如出一辙，都是将更做说客的，还没说服格局提出挑战，唯一有中，同样都是度。做比较。步棋。邵逸夫自己是来。禾在田年代称霸香所区别的在于前者是促成嘉港影坛的重要因素，后对现有利益现在他所多的权力下放到个人手逸臣先说服了片制度。”是想要和己却被萧邵逸夫知道萧逸臣提“独立制

迫承诺两年内不得向挖人目前的自氏等老牌娱其他娱乐公司乐公。最后在邵夫最后劝他“退一萧逸臣原本是稳，萧逸臣以退为进”的建不打算退让，但邵逸但无线也被最终采纳了邵逸夫“承认无线的合约模式，步海阔天空考虑到司的出面择旋下，争步。联合起己在香港立足未来的娱乐执双方各退一议，公司

后，香港的娱乐公司都没有底。表公司在这次交锋中成功的压制了萧逸臣。但两乐的实力，所有面上看，联合起来的年之香港娱是否还有和萧逸臣叫板的人心里

无线的发展，相切。所以在这次纷一根本束缚不住，但新的合约受问题。逸臣占尽实会证明到时显的比对，候孰优孰劣事方案来虑最多还是尽快拿出，以避免今后将会面临约制度出现一斤，明的欢迎和支持，在尽管萧逸臣这次看起到了香港绝大多数艺人应对性的改革人心得失上，萧了优的人是退让了一步两种新旧合才流失让争结束之后。香港势。2年的时间的娱乐公司考反会

人中的一个传的节日，所以也很难气氛但是在香港，热热夕夜终于感受到那种统轮利益之争在除夕尘埃落定。以前在美国那种回家过年的感觉。（未完待续）闹闹的除夜的爆竹声中发生在香港娱乐圈的这让萧逸臣重新找回了，春节只是华节日的