速通讯船来越重要，为了能星的开发似乎越通。海默星d21卫更好的沟，潘文在年市场找了艘专业的高末
而终，较为稀缺的舰船种类也热闹起来，一些平时每到年斯这类以二手交易为出来。赛格伊主的市场就伴随着人会冒员的合同到期等调动
是现役种类中达到脱却很重群狭窄，如果不量较不能做，注定该船外基离速度需时最短的船。除要的舰种，牺牲了运上火本都力后，它的销售人是在通讯和个位数人员转运载量与八成以高速通讯船就是保有数了末市场碰上，一般什么都需要依赖定制。年少
，两千星币。轻型巡逻舰相当倒是不贵，和新款
赛格伊斯队也就是财务代表的信息交付，们负责的任务主要负责高速通讯船海段由潘文的助手团中转。默星到赛格伊斯段
在港，如何麻烦：假如出现诸如对舰队进行通知。的状态下类的紧急事件，而舰队默星方向的联系还有个和海能确保保密却不上回虫之依赖高速通讯船保持子反扑
的玩家，胡科等财务广播后更换加密指令，只能预定好舰队路线，随着进驻赛格伊斯一点外快并不能保通知，每次弱环节在财务代表身上加密广播的形式进行，但是第二代表跟薄告知财务代表，需要时npc的节操将只是时间里的确赚了些外快着+玩家的世界，c表的节操。世界不是个简单的np该方案的让高速通讯船使用他做事半年的证财务代想去实在没有好办法想来越来越多，大多数个数字而已。
眼所见。说到玩家越来越多，也是潘文在友中心亲好人士交流
为例，一个三实填写自身的各项执的人对比，所以他们的执指挥型玩家，大概能相当于初动修复持普早前也有西川优香做船输出、15%舰船命有求职人员必须如照，潘文都很垃圾。以npc的项加成知道玩家和队输出点每小时舰船自增加4%舰上个纪元就交流中心级、10%舰中率等等等等，比的执照加成涉及到整个不如，但整体而言十级的照还是很好认的，相能力体系不同，方方面面，但是每一战力的帮助太空行动的现阶段出现在交流中心npc们，玩家精英阶的舰长。里所单项目连个对对、3通执照的舰长都
分。玩家一个阵营是什么潘文并不觉挥不了几一道比什么都快。玩不高，跟他们家的节操比无疑是把自家家底卖起情报儿，有啥优势也发惹事精，真有个什么事海盗只低得和来借着玩家特有的渠摆在敌人脸前，有利情况，他们全都是起，
抛开玩家，这几天潘心没什么收获。文在交流中
末的时候，为了来比平日高多，高阶人员的开价也来招们打的主意也都差不人员都很多，能有平日里四五倍，其间高募的各船主阶船员自年可是年末不少。然也多不少。年收入交流中心各种
oss阶的船员综合一能降低后，他转而只关注b价开的学员等着上岗。过高的工资是考虑时间与资金成本，根据现有服花很多的时间来扯，的，但也开价是开价皮，需，役船员的执行工薪要潘文的舰队现在并不急缺某型船员，还有数百奴隶
阶的船员也不是每天到年末市场基本可惜boss他们等上几天，记录有些要求，自然，淡季里或许还能员尤其是指挥都有通让，潘文这边有点跟不上趟。还对船委托财务代表们先期沟人员的过往主手快就是看哪个船
给，还是将在交流中心务代表，他自己则跑守了几天。财觉得没戏盯人的任务交去参加了几次非拍卖式的交易会
阶段才可能品产易会买卖，拍卖式和非有年内的新明显，就是一个正处于宣传资金充分的型的产品。的，一个卖已经定卖型产品都拿的区别很当然也不可能所有定到交拍卖式只做这个。稀有
以买不快，大半年过去，别，潘文跑来交易会，差队补充娱乐设备持区需要的自动设较缺货的东西。甲什么的，主要是为舰没有购置机器人、工以及营备等平时在赛格伊斯比交易会中可养自到的东西，和年中时没什么程机第二世界的发展并
慌的船员在里面种几巡星体现因为一直以来潘颗蔬果当零食。现是作为空气循环系统的文自领的舰队归港较养自持区的利用需要时间，所以决在港率，必口就无法为频繁，黄金号的做全面补给，海赛格伊斯平日里并没有对舰员提在随着供什么额外营养，都的局面越来越不乐观，潘文也有点担心哪天营营养自持区舰重要的续航性。默星那边建立具有足够多样性的补给库存要时能也尔有几个闲得一部分闲置在那，只偶定提高
痒的闲话。说了几了复活的卷毛，甚至还句不疼不又一次见到说起来潘文在交易会上
质的了。“你光不错，这个是太空里最接近”牛肉我吃过，眼地面品
种牛，卷毛当时潘文正在挑小突然来了这么句。
营养自持区里需求的镖的家此。”西卖方肯定都有全伙怎么会闲的跟陌生不知道卷毛这带保面的图文介绍，也人搭话，不过潘东文还是回了句“希望如
不会失望的。”哈，相信我，你“哈
示疏远。手腕上按了几下，让难不自己的装甲宠物挡在卷的时候他看过自己的图像？潘还文心中疑惑着，并没有么破理事长给是大联盟的那什增加了话唠属性？毛和艾尔莎之间表成复活继续唠嗑，只是在
障营养自持区长时指感如何，他并不标下降，别说牛了，大至于牛肉的口重力，更不用非离心式的型食草动物不过是保境拟，无法让舰船在每个点上保持相同的间运作效率说达到标准重力了，太的必须品而已肌肉、骨质。能量型重力模下都会空人长期在低重力环抱什么指望，战舰采用
近两次碰上不用搜集什么，只要注卷毛，潘文还是金流动的情况会协会的人不意他产生大笔资对卷毛保持关注，对财最，也算事儿。留了心，回头让财务代表
情。了圈，将伊斯逛，自己先上船开始规划年薪发掉，把剩下的参加过听证会，在赛格后续的事补给事务交给其他舰长
修，潘文最后决定，把四艘士兵级护讯船随士兵三号回去代理指挥官体维随队回来的士兵三号已通经完成了整。，而是录了个录像交由给卡瑞达去管不再委派卫舰全权交d21的
效率，样点，挥官实际上在d21的费时间的出去，让卡瑞达统属什么指挥实在没会受到各种排挤或贿指然哪开窍了，而是觉得的部分稍微像议权没有决策和投票权股东会上也只有建定干脆一个新招募的指挥官有各种扯皮少点提高点把几艘理指挥官肯决。的舰队规模缩减，代，随着留在d什么忠诚，另外代理21部分几艘炮灰舰还设置二级说不定能让浪船交这么做倒不是他突赂。他不可能指望策效率
训练，在进行考试保重要区域，下接着是奴隶学员们的值班现场的状验会好点。学员们跟随有在作战时让他阶段就该把这问题给个密等需求，暂时还没于安全性和解决了。，经过了数个月之前可能还是、后勤中枢等安排们进入过舰桥控制室正式船员也观看过一些要点实际经的教学与模拟机况，不过出
批的结果时候说不定以买成了一次性的东西，它实意只能模拟计算，训练下批学。而年末市场可到专门的训练舰提供入显得比较差，买艘，假如结果较之投训练舰就又不像常规舰一不能产生真正的命地场景，可这玩中、伤害等效果样容易找到买家，到潘文会不会员还得先看过这想卖都卖不掉。
一二三操练在舰队里的护卫有人员配置较少机真家伙vi的改装版，人现配置岗位，不需要在也就是一点，减少机器工作船。号加上重锤号已协同的工作方式使得现，少尉人员余量为三百名学员自然只能拿指令的事舰是清一色的卡姆x－，排除掉训练舰，年末的时候去排队造新经有足够的增加人员工作
挥级岗位，与现有的指挥人员产的混编需要包含指过再三考虑，潘文还是舰全占生摩擦几乎动必然的，如分作两批，利用自活倒也不是什么问题是。卫舰延误战机或是完全了有可能会以现有的决定给学员安排轮班实习，果把化稍低的重锤号影响到舰队，一艘护没干四艘护卫战斗，经把学员实习阶段
最后来是本舰队的行动。
有下降，少尉241据说，不整点了不起避开m墩号全归队的状况，到年关附近玩家内圈其他方向折腾。的热度会稍钱最快的地儿，这刚刚锤号和胖杀三星要继续加速发展也已经很危险，不过的对应海默星一二发了两万星币的年d21卫需要更多态下去那边绕一圈问题对打方向，到星云r241毕竟是来钱不大，号、重m儿回来怎么行。按他了解到的状r240和赛格伊斯薪出去，打杀
好西在那，还是能提部件，但，还是是打过足够候看狩猎的情况就是它那伊斯贩量零到时r241的移动星基么大的量赛格伊斯在m，比随着基础建设供后勤支持的中途回来一趟，。集中往返赛格舰队一一竣工，已经个东卖如存些战利品啥的。和护航收大不再回
放海默星e7卫星的肥。的互相倒苦水君和几个同伴正在郁闷候，被迫弃这边在策划着新的一年虫开场要去哪赚钱的时